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Reducción de jornada con poca flexibilidad
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Reducción de jornada con poca flexibilidad
Me voy a incorporar en mi empresa después de haber solicitado una excedencia por cuidado de menor. Mi contrato es indefinido y de 8 horas. Trabajo en una consultora. El horario de mi empresa es de 8 a 17:15 de lunes a jueves con una hora de comida y de 8 a 15 los viernes. He comunicado que mi horario sería de 5 horas de 10 a 15 h por organización familiar. Me han dicho que no puedo estar trabajando desde las 13:00 a las 15:00 h sin parar para comer(salvo los viernes). Esto es legal?? Pueden obligarme a modificar el horario que solicito?? Gracias
La verdad si la empresa se mantiene abierta no se cual es el motivo de negarle ese horario, lo cierto es que si su horario es horario partido la hora en que cierran normalmente para comer no corresponde a su horario natural por eso pueden negarse pero la chorrada de que estar tantas horas sin comer es ilegal, esto es una autentica chorrada tenga en cuenta que para el horario continuo de un trabajador de 8 h a partir de la sexta se permite un descanso, (que según convenio puede ser tiempo efectivo de trabajo), de al menos 15 min., usted con su horario solo estaría 5 horas, pero bueno lo cierto es que si hay ese corte para comer lo mejor es que ajuste usted su horario o mas bien la reducción a ese horario salvando el tiempo para comer, la empresa si no quiere no tiene porque seguir abierta si cierra a media jornada para que los trabajadores puedan comer.
SMO
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