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Reducción de jornada laboral en horario partido por guarda legal
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Reducción de jornada laboral en horario partido por guarda legal
Hola,
Tengo un bebé de pocos meses y en unas semanas me tengo que incorporar al trabajo. Yo trabajo en jornada partida, 5 horas por la mañana y 3 por la tarde. He pedido una reducción de jornada del 50%. Mi pregunta es si puedo hacer las 4 horas solo por la mañana o tengo que hacer la reducción de jornada por la mañana y por la tarde?
Gracias de antemano.
Tengo un bebé de pocos meses y en unas semanas me tengo que incorporar al trabajo. Yo trabajo en jornada partida, 5 horas por la mañana y 3 por la tarde. He pedido una reducción de jornada del 50%. Mi pregunta es si puedo hacer las 4 horas solo por la mañana o tengo que hacer la reducción de jornada por la mañana y por la tarde?
Gracias de antemano.
Buenas noches,
Trabajo en una farmacia y en mi caso he comunicado la reducción de jornada de 1/8. Mi horario habitual es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves. Los viernes trabajo de 8:00 a 15:00. La concreción horaria que comunico es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y los viernes salir a las 14:00 para que coincidan las horas de reducción.¿podría la empresa negarme ese horario y obligarme a hacer de 8:30 a 16:30 de lunes a jueves con la hora de pausa de comida y los viernes de 8:00 a 14:00?
Muchas gracias de antemano.
Trabajo en una farmacia y en mi caso he comunicado la reducción de jornada de 1/8. Mi horario habitual es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves. Los viernes trabajo de 8:00 a 15:00. La concreción horaria que comunico es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y los viernes salir a las 14:00 para que coincidan las horas de reducción.¿podría la empresa negarme ese horario y obligarme a hacer de 8:30 a 16:30 de lunes a jueves con la hora de pausa de comida y los viernes de 8:00 a 14:00?
Muchas gracias de antemano.
Difícilmente puede usted estar aplicando una reduccion de 178 ya que esto supondría una hora diaria y ese horario que usted plantea se lo pueden denegar porque no esta dentro de su jornada, su jornada es de 8:30 a 14:0 y de 15:00 a 17:30 y usted plantea entra as 8:00 ya no coincide dentro de su jornada, saldría a las 15:00 y no a las 14:00 por tanto altera su jornada para no ir de tarde.
Para poder quitar las tardes tendría que poner de 8:30 a 14:00 es decir poner una reduccion de 2,5 h diarias por lo que el viernes manteniendo la misma reduccion di entra a las 8:00 saldría a las 12:30 y la reduccion seria de 2,5/8. Con la correspondiente merma salarial. Esto es lo legal pero puede proponer ese otro horario que decía porque a lo mejor a la empresa puede interesarle.
SMO
Para poder quitar las tardes tendría que poner de 8:30 a 14:00 es decir poner una reduccion de 2,5 h diarias por lo que el viernes manteniendo la misma reduccion di entra a las 8:00 saldría a las 12:30 y la reduccion seria de 2,5/8. Con la correspondiente merma salarial. Esto es lo legal pero puede proponer ese otro horario que decía porque a lo mejor a la empresa puede interesarle.
SMO
Buenas tardes mi pregunta es la siguiente. Trabajo de 10 a 14 y 17 a 21 de L a S con un día libre a la semana. Soy madre soltera y quiero reducir mi jornada por cuidado del peque a 30 horas y la empresa me ofrece venir todas las mañanas de L a S las cuatro horas y luego una hora todas las tardes. Eso es legal? Dice que por ley tengo que hacer las mismas horas al día, 6 que noe puede repartir las horas que me faltan en dos tardes que sería lo normal. Me puedo negar aceptar eso o no tengo opción?
Negar se puede usted negar porque la jornada ante una reducción por cuidado del hijo es de su elección, no de la empresa, ésta puede proponer lo que quiera y usted aceptarla o no, eso sí, la reducción sea la que sea debe aplicarla todos los días la misma y al mismo horario, por tanto en su caso, para ir sólo de mañanas tendría que aplicar una reducción de jornada del 50 %
