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reduccion de jornada laboral
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Reduccion de jornada laboral
hola.tengo un contrato indefinido de 40h semanales.
mi jefe me ha dicho (de palabra) que me reduce 1h diaria.no me lo ha dicho por escrito y pretende que el lunes le firme el contrato sin dejarmelo leer.
si no firmo y me despide¿que debo hacer?¿tendria que indemnizarme?.y si firmo y luego me despide ¿pierdo la antiguedad?¿la indemnizacion seria del contrato de 40 horas o del nuevo?
mi jefe me ha dicho (de palabra) que me reduce 1h diaria.no me lo ha dicho por escrito y pretende que el lunes le firme el contrato sin dejarmelo leer.
si no firmo y me despide¿que debo hacer?¿tendria que indemnizarme?.y si firmo y luego me despide ¿pierdo la antiguedad?¿la indemnizacion seria del contrato de 40 horas o del nuevo?
Hola.
Estoy con JM30. El empresario de manera unilateral no te puede reducir la jornada.
Solo existe la posibilidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Esta modificación puede ser individualmente o de manera colectiva. Teniendo un procedimiento diferente en cada caso.
En tu caso, me imagino que sería una modificación individual (Ver arts. 41 y 41.3 en concreto del Estatuto Trabajadores en : http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html )
Debes tener cuidado, este truco es muy típico y suelen usarlo las empresas para ENGAÑAR a los empleados haciendoles creer que tienen POTESTAD para cambiarte el horario, o reducirte la jornada (como es este caso). Y te presentan una carta diciendote que DEBES firmarla, cuando no es cierto: NO DEBES FIRMARLA, no estás obligado.
Solamente la firmarás si tu quieres y si a ti te conviene hacerlo. Si no te interesa no firmarás y seguirás en tu horario normal.
Si de verdad tiene la empresa RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS o DE PRODUCCIÓN que siga el procedimiento legal señalado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y que se deje de engañar a los empleados diciendo que firmeis nada.
Ya que si firmas entonces si que constará como que los dos estais de acuerdo en ese cambio. Más o menos sería como si lo hubieses pedido tú y la empresa te lo concedió, pero ese no es el caso. Así que mucho ojo con eso.. NO firmes si no te interesa reducir jornada, pues no estas obligada a firmar. O en casa de duda siempre que firmes algo puedes poner al lado "NO CONFORME" Y LA FECHA EN QUE FIRMAS.
Si te despide por no aceptar sería un despido improcedente, pues tu estas en tu derecho de no firmar.
Si tienes mas dudas me lo dices y lo seguimos mirando.
Saludos.
Estoy con JM30. El empresario de manera unilateral no te puede reducir la jornada.
Solo existe la posibilidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Esta modificación puede ser individualmente o de manera colectiva. Teniendo un procedimiento diferente en cada caso.
En tu caso, me imagino que sería una modificación individual (Ver arts. 41 y 41.3 en concreto del Estatuto Trabajadores en : http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html )
Debes tener cuidado, este truco es muy típico y suelen usarlo las empresas para ENGAÑAR a los empleados haciendoles creer que tienen POTESTAD para cambiarte el horario, o reducirte la jornada (como es este caso). Y te presentan una carta diciendote que DEBES firmarla, cuando no es cierto: NO DEBES FIRMARLA, no estás obligado.
Solamente la firmarás si tu quieres y si a ti te conviene hacerlo. Si no te interesa no firmarás y seguirás en tu horario normal.
Si de verdad tiene la empresa RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS o DE PRODUCCIÓN que siga el procedimiento legal señalado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y que se deje de engañar a los empleados diciendo que firmeis nada.
Ya que si firmas entonces si que constará como que los dos estais de acuerdo en ese cambio. Más o menos sería como si lo hubieses pedido tú y la empresa te lo concedió, pero ese no es el caso. Así que mucho ojo con eso.. NO firmes si no te interesa reducir jornada, pues no estas obligada a firmar. O en casa de duda siempre que firmes algo puedes poner al lado "NO CONFORME" Y LA FECHA EN QUE FIRMAS.
Si te despide por no aceptar sería un despido improcedente, pues tu estas en tu derecho de no firmar.
Si tienes mas dudas me lo dices y lo seguimos mirando.
Saludos.
Si lees el art. 41.3 Estatuto de los Trabajadores ( y si el caso que hablamos, el de la reducción de jornada es individual y no colectivo) verás que en caso de que el empresario siga el procedimiento legal de MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: notificar mínimo con 30 dias de antelación al trabajador afectado y a sus representantes legales. Entonces, si esto te afectara ( y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 50.1.a) ET) y te perjudicase la modificación por cualquier motivo tendrás derecho a:
RESCINDIR TU CONTRATO DE TRABAJO y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio (con un máximo de 9 meses).
También podrás impugnar la modificación en el plazo citado anteriormente, en lugar de la rescisión del contrato si estas disconforme con dicha modificación sustancial. Ello, ante la jurisdiccion social competente. La sentencia dirá si está justificada o no la modificación. Si no lo está de devolverá tu horario normal.
Leete entero el articulo 41 Estatuto Trabajadores allí se habla de esto de manera ampliada.
Saludos.
RESCINDIR TU CONTRATO DE TRABAJO y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio (con un máximo de 9 meses).
También podrás impugnar la modificación en el plazo citado anteriormente, en lugar de la rescisión del contrato si estas disconforme con dicha modificación sustancial. Ello, ante la jurisdiccion social competente. La sentencia dirá si está justificada o no la modificación. Si no lo está de devolverá tu horario normal.
Leete entero el articulo 41 Estatuto Trabajadores allí se habla de esto de manera ampliada.
Saludos.
muchisimas gracias obelisco.
realmente somos 4 trabajadores en la empresa y todos estamos igual.
hoy nos enseño un sobre y nos dijo que se lo teniamos que firmar.pero no nos deja verlo si no aceptamos y no sabemos que es.suponemos que un contrato ya que nos dijo que habia que hacerlo nuevo.
esta decision de reducirnos el contrato tiene que comunicarla por escrito?.
en caso de que aceptara y luego me despidiera la indemnizacion seria sobre las 40h o las 35?.
realmente somos 4 trabajadores en la empresa y todos estamos igual.
hoy nos enseño un sobre y nos dijo que se lo teniamos que firmar.pero no nos deja verlo si no aceptamos y no sabemos que es.suponemos que un contrato ya que nos dijo que habia que hacerlo nuevo.
esta decision de reducirnos el contrato tiene que comunicarla por escrito?.
en caso de que aceptara y luego me despidiera la indemnizacion seria sobre las 40h o las 35?.
Solo una matizacion , la conversion de un contrato de jornada completa a un contrato de jornada parcial esta regulado en el art. 12,4 del ET . , aqui no cabe la modificacion sustancial del art. 41 ET , referente a si te despidiera estando en reduccion , la indemnizacion seria de acuerdo con la reduccion
saludos
saludos
Es cierto lo que dice JM30. Debes olvidarte de lo que dije en mi post mas arriba. Es decir que no no es una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL tu caso, pues tienes un contrato a tiempo completo y el ET prohibe reducir la jornada si el empleado no quiere reducirla (mientras no firme la reducción el trabajador vaya).
Tal y como refirió JM30, al ser tu contrato de 40 horas semanales es un contrato a jornada COMPLETA.
Los contratos a tiempo completo no se pueden reducir por parte del EMPRESARIO (unilaterlamente) de NINGUNA FORMA. Ni por orden de la empresa, ni por modificación sustancial, ni por nada.
Solo se puede reducir si existe un ACUERDO MUTUO entre empresa y trabajador.
Supongo que por eso es que te quiere hacer firmar el escrito en cuestión, para que conste como algo voluntario por tí, como que das tu consentimiento a dicha reducción de jornada vaya.
Al no estar obligada, no puede tener consecuencias para tí ninguna si no lo firmas, pues como digo no tienes obligación de firmarlo y la empresa no tiene potestad para reducir la jornada a un trabajador a tiempo completo por estar prohibido en el Estatuto de los Trabajadores (mirate el art. 12.4.e ET, como dijo JM30).
Desgraciadamente el despido en España es libre, tu jefe podrá despedirte si quiere, pero el hecho de que no firmes no será un motivo de despido, por lo cual si lo hace sería un despido IMPROCEDENTE y tendría que indemnizarte con lo que te correspondiese (45 dias por año trabajado, u otro según sea tu caso), etcétera.
La antigüedad no se pierde mientras no transcurran mas de 20 días entre un contrato y otro (entre la finalización del primero y el comienzo del segundo me refiero).
Debes tener en cuenta que lo que es obligatorio cumplir por parte del trabajador no REQUIERE UNA FIRMA y si tu empresario te requiere una firma es porque no es obligatorio sino VOLUNTARIO (perdona el juego de palabras). Lo cual equivale a que siempre que se te presente un escrito que tengas que firmar, nunca es obligatoria la firma, lo firmarás solo si estas de acuerdo con su contenido, si no puedes también hacer esto: NO FIRMARLO o FIRMARLO CON NO CONFORME (+ fecha de tu firma).
Si por alguna razón, tu jefe te redujese la jornada sin tu consentimiento, y no te despidiera, puedes reclamar mediante demanda judicial que se te restituya tu horario normal. Y que te paguen lo que te corresponda (lo que hubieses dejado de cobrar) sin tener que recuperar las horas.
Cualquier duda más que puedas tener me la dices y procuraré ayudarte.
Perdona, pero ayer no tuve tiempo ni para entrar en internet..
Ya nos contarás que sucede el lunes con tu tema, ¿vale?
Recuerda si no te interesa la reducción no firmes nada. NO estás obligada a firmar.
Tal y como refirió JM30, al ser tu contrato de 40 horas semanales es un contrato a jornada COMPLETA.
Los contratos a tiempo completo no se pueden reducir por parte del EMPRESARIO (unilaterlamente) de NINGUNA FORMA. Ni por orden de la empresa, ni por modificación sustancial, ni por nada.
Solo se puede reducir si existe un ACUERDO MUTUO entre empresa y trabajador.
Supongo que por eso es que te quiere hacer firmar el escrito en cuestión, para que conste como algo voluntario por tí, como que das tu consentimiento a dicha reducción de jornada vaya.
Al no estar obligada, no puede tener consecuencias para tí ninguna si no lo firmas, pues como digo no tienes obligación de firmarlo y la empresa no tiene potestad para reducir la jornada a un trabajador a tiempo completo por estar prohibido en el Estatuto de los Trabajadores (mirate el art. 12.4.e ET, como dijo JM30).
Desgraciadamente el despido en España es libre, tu jefe podrá despedirte si quiere, pero el hecho de que no firmes no será un motivo de despido, por lo cual si lo hace sería un despido IMPROCEDENTE y tendría que indemnizarte con lo que te correspondiese (45 dias por año trabajado, u otro según sea tu caso), etcétera.
La antigüedad no se pierde mientras no transcurran mas de 20 días entre un contrato y otro (entre la finalización del primero y el comienzo del segundo me refiero).
Debes tener en cuenta que lo que es obligatorio cumplir por parte del trabajador no REQUIERE UNA FIRMA y si tu empresario te requiere una firma es porque no es obligatorio sino VOLUNTARIO (perdona el juego de palabras). Lo cual equivale a que siempre que se te presente un escrito que tengas que firmar, nunca es obligatoria la firma, lo firmarás solo si estas de acuerdo con su contenido, si no puedes también hacer esto: NO FIRMARLO o FIRMARLO CON NO CONFORME (+ fecha de tu firma).
Si por alguna razón, tu jefe te redujese la jornada sin tu consentimiento, y no te despidiera, puedes reclamar mediante demanda judicial que se te restituya tu horario normal. Y que te paguen lo que te corresponda (lo que hubieses dejado de cobrar) sin tener que recuperar las horas.
Cualquier duda más que puedas tener me la dices y procuraré ayudarte.
Perdona, pero ayer no tuve tiempo ni para entrar en internet..
Ya nos contarás que sucede el lunes con tu tema, ¿vale?
Recuerda si no te interesa la reducción no firmes nada. NO estás obligada a firmar.
Por cierto, acuerdate de lo que te dijeron también mas arriba:
Que para reducirte una hora de tu jornada, no se precisa firmar otro contrato para nada.
Que en tu caso, tampoco se precisa que te notifiquen previamente con 30 días de antelación la reducción. Ya que como digo, al ser un contrato a tiempo completo (40 horas) no hay otra manera para reducirte la jornada que solamente con tu consentimiento en la carta de REDUCCIÓN DE JORNADA. Y dije "CARTA", ya que no se precisa NUEVO CONTRATO para nada. En caso de que tu aceptases sería una "MODIFICACIÓN DE CONTRATO" pero no un contrato nuevo, ojo con esto.
Sería, en todo caso firmar una simple carta en donde se manifestaría la intención y acuerdo mutuo de empresa y trabajador de reducir una hora la jornada actual. Pero nada de tener que firmar otro contrato.
Considero que eso sería un engaño mayor aún, desde mi punto de vista. Ya que para firmar otro contrato tendrías que firmar tú primero la baja del que tienes y luego firmar el nuevo contrato... Todo eso es innecesario, y por tanto ten mucho ojo con eso. Y podría ser una trampa mayor aún....
LEE TODO el contenido de cualquier carta que te de la empresa antes de firmar nunca nada.
Tampoco firmes nunca nada si no te dan una copia para tí de todo aquello que firmes.
En caso de dudas, pidele a la empresa una copia (antes de firmarla) para consultar su contenido con un abogado, sindicato, nosotros u otros posibles.
No tienes obligación ninguna de precipitarte en cuanto a firmar nada. Siempre puedes decir que lo vas a pensar y que ya le dirás algo (en caso de fuertes dudas) mañana o más adelante.
RECUERDA: Al ser trabajadora de jornada completa nunca te pueden reducir la jornada "SIN TU CONSENTIMIENTO", ni por causas económicas justificadas, ni por ningún motivo o razón. Siempre se precisará tu consentimiento y tu firma, es decir solamente si tu quieres. Lo prohíbe expresamente el art. 12.4.e ET
Venga mucha suerte y espero que todo te salga bien.
Que para reducirte una hora de tu jornada, no se precisa firmar otro contrato para nada.
Que en tu caso, tampoco se precisa que te notifiquen previamente con 30 días de antelación la reducción. Ya que como digo, al ser un contrato a tiempo completo (40 horas) no hay otra manera para reducirte la jornada que solamente con tu consentimiento en la carta de REDUCCIÓN DE JORNADA. Y dije "CARTA", ya que no se precisa NUEVO CONTRATO para nada. En caso de que tu aceptases sería una "MODIFICACIÓN DE CONTRATO" pero no un contrato nuevo, ojo con esto.
Sería, en todo caso firmar una simple carta en donde se manifestaría la intención y acuerdo mutuo de empresa y trabajador de reducir una hora la jornada actual. Pero nada de tener que firmar otro contrato.
Considero que eso sería un engaño mayor aún, desde mi punto de vista. Ya que para firmar otro contrato tendrías que firmar tú primero la baja del que tienes y luego firmar el nuevo contrato... Todo eso es innecesario, y por tanto ten mucho ojo con eso. Y podría ser una trampa mayor aún....
LEE TODO el contenido de cualquier carta que te de la empresa antes de firmar nunca nada.
Tampoco firmes nunca nada si no te dan una copia para tí de todo aquello que firmes.
En caso de dudas, pidele a la empresa una copia (antes de firmarla) para consultar su contenido con un abogado, sindicato, nosotros u otros posibles.
No tienes obligación ninguna de precipitarte en cuanto a firmar nada. Siempre puedes decir que lo vas a pensar y que ya le dirás algo (en caso de fuertes dudas) mañana o más adelante.
RECUERDA: Al ser trabajadora de jornada completa nunca te pueden reducir la jornada "SIN TU CONSENTIMIENTO", ni por causas económicas justificadas, ni por ningún motivo o razón. Siempre se precisará tu consentimiento y tu firma, es decir solamente si tu quieres. Lo prohíbe expresamente el art. 12.4.e ET
Venga mucha suerte y espero que todo te salga bien.
Hola danielas , lo que te hemos indicado antes es correcto NO debes firmar ningun contrato nuevo , otra cosa es lo que preguntas ahora .................¿.desde mañana puede reducirme el horario? NO lo que dice la reforma es que se puede reducir pero tiene que pedir permiso a la autoridad laboral y que se lo concedan ,y si se lo conceden la parte de reduccion de jornada que no trabajes lo podras cobrar del paro , bueno es algo mas complicado , te lo he explicado de forma sencilla para que te des cuenta que el empresario no puede hacer lo que le de la gana , tiene que pedir permiso , y sobre todo NO firmes nuevo contrato ........espero que te haya aclarado algo
saludos
saludos
