Hola a Todos/as: Os comento, hasta el junio de 2011 he estado disfrutando de una reducción de jornada por el cuidado de un menor de 8 años. La empresa después de esa fecha me ofrece prorrogar la reducción de jornada hasta los 10 años. La empresa me ha despedido y a la hora de pedir el paro me encuentro me había puesto en la SS como si había hecho un contrato nuevo a media jornada. Por tanto las prestaciones serán la mitad. ¿Qué se puede hacer?
Gracias por tu respuesta Zurrapita. El hecho es que soy casi la única que le pasa ésto, a la mayoría de las personas que se acogieron a esta prorroga están cobrando el 100 % del desempleo.