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Reducción de jornada. Regulación de empleo
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4 Comentarios
Reducción de jornada. regulación de empleo
Hola compañeros/as:
¿podemos reducir la jornada de un/unos trabajadores a través de un expediente de regulación de empleo? ¿Donde viene regulado? ¿o habrá que hacerlo por la via del art. 41 ET modificación sustancial de condiciones de trabajo? ¿Que diferencias hay ente hacerlo por una via u otra?.
Gracias. un saludo
¿podemos reducir la jornada de un/unos trabajadores a través de un expediente de regulación de empleo? ¿Donde viene regulado? ¿o habrá que hacerlo por la via del art. 41 ET modificación sustancial de condiciones de trabajo? ¿Que diferencias hay ente hacerlo por una via u otra?.
Gracias. un saludo
Hola.
En mi opinión si que puedes (al menos hace unos años no había problema alguno)
Entiendo que deberas plantear un $xpediente de Regulación Temporal de empleo (o como se llame ahora) por el tiempo que esos trabajadores reduzcan su jornada (ese tiempo de jornada reducida se lo cubrirá el INEM)
En cuanto a al regulación si no me equivico debes hacerla por la vía del artículo 51 ( en lugar de extinción solicitarás una regulación temporal y parcial)
De todos modos deberías consultarlo en la Consellería que lleve las relaciones laborales si éstas han sido transfridas a tu comunidad.
Saludos.
En mi opinión si que puedes (al menos hace unos años no había problema alguno)
Entiendo que deberas plantear un $xpediente de Regulación Temporal de empleo (o como se llame ahora) por el tiempo que esos trabajadores reduzcan su jornada (ese tiempo de jornada reducida se lo cubrirá el INEM)
En cuanto a al regulación si no me equivico debes hacerla por la vía del artículo 51 ( en lugar de extinción solicitarás una regulación temporal y parcial)
De todos modos deberías consultarlo en la Consellería que lleve las relaciones laborales si éstas han sido transfridas a tu comunidad.
Saludos.
