El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
reduccion de jornada y sueldo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reduccion de jornada y sueldo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2 Comentarios
creo que has dado en el clavo, efectivamente en el salario todo aparece como mejora voluntaria por la jornada de 50 horas semanales que venian haciendo hasta ahora y a partir de ahora seran 45
semanales, pues la empresa quiere que se sigan trabajando los sabados, en ninguna nonima aparecen horas extras, sin embargo me queda la duda de si lo que aparece en nomina como mejora voluntaria, puede desaparecer cuando la empresa lo considere oportuno, gracias y saludos
semanales, pues la empresa quiere que se sigan trabajando los sabados, en ninguna nonima aparecen horas extras, sin embargo me queda la duda de si lo que aparece en nomina como mejora voluntaria, puede desaparecer cuando la empresa lo considere oportuno, gracias y saludos
Si realizaban 9 horas de trabajo es que alguna hora extra diaria echaban.Y seguramente esa hora no se cotizaba como lo que realmente era ni vendria en nomina especificadas como horas extras.
Bien la solucion es reclamar si le bajan el salario y a ver con que cara el representante de la empresa le explca al juez precisamente eso,que no cotizaba las horas extras como debiera hacerlas y las pagaba como algun tipo de mejora voluntaria o plus por actividad,etc..
Veras que risas....
Saludos.
Bien la solucion es reclamar si le bajan el salario y a ver con que cara el representante de la empresa le explca al juez precisamente eso,que no cotizaba las horas extras como debiera hacerlas y las pagaba como algun tipo de mejora voluntaria o plus por actividad,etc..
Veras que risas....
Saludos.
Reduccion de jornada y sueldo
La empresa de mi marido, convoco ayer una reunion y les informo a los trabajadores, que a partir de hoy tendrian reduccion de jornada de una hora diaria y por supuesto reduccion de sueldo, no les informo de cuanto tiempo duraria esta situacion ni tampoco lo que les va a suponer en el sueldo, todos ellos estan haciendo 9 horas diarias, con lo cual ahora se quedan en la jornada en 8, pero la jornada de 9 horas diarias la llevan haciendo desde hace mas de 10 años y de forma obligatoria, no la cobraban como hora extra , la tenian incluida en el salario que la empresa les pagaba por esa jornada. ¿puede la empresa hacer esto, esten o no de acuerdo los trabajadores?
