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Reducción de jornada
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Reducción de jornada
hace un año entregué en mano al jfe una carta comunicando una reduccion de jornada en 1/8. dicha carta no me la devolvió firmada y medió su palabra que a cambio de no pedir la reduccion, me mantendria siempre en horario de mañana, pero repito esa carta nunca me la devolvió firmada. ahora envié un burofax con acuse de recibo en el que exponia que en 15 dias me acojo a la reduccion de jornada, la entregué el lunes dia 4, aun no me ha dado contestacion, eso si, vino a mi puesto de trabajo y se puso como un fiera. ¿esta en obligacion de contestarme? ¿ en cuanto tiempo? ¿ y si no me contesta que hago? ¿mientras tanto tengo que seguir con horario de 8 horas aunque no me conteste? puse el inicio de la reduccion de jornada, pero no indique la fecha final ¿pasa algo? gracias
Si usted le comunica que se va a acoger a su dcho de educación de jornada y para ello da un preaviso de 15 días en ese plazo debe responder afirmativa o negativamente de forma escrita, si no lo hace tiene dos opciones la primera entender por rechazada su reclamación y proceder a denunciar ante inspección y la segunda como dio un plazo de 15 días, si en ese plazo no obtiene respuesta comenzar con ese nuevo horario. Yo me inclino por la primera opción le evita múltiples problemas
muhas gracias. me han remitido la contestacion, diciendome que me reconocen el dereho, pero que no puedn darme el horarioque pedii (lunes a viernes de 7 a 14h) puesto que en mi ontrato viene esrito que puedo trabajar de turno de mañana de tarde o de noche. aunque e cierto que llevo mas d 13 meses trabajando en mañana fijo, sin cambiar. quue no tienen problema en darm ese horario cuando haga turno de mañana pero en los demas imposible.y quue a partir del dia10 de juno daré mis servicios puntualmente de 15 a 23 h, sin decirme hasta que dia. ¿que hago?
pero tengo posibilidades de ganar la demanda? ademas si demando Y no llego a un acuerdo, y el juez dice que el despido es nulo.....¿esta obligada la empresa a contratarme de nuevo, o me puede despdir con 33 dias por año? hay gente que le han aceptado la reduccion, podria ademas demandarles por daños y perjuicios, y por DISCRIMINACION?
es que claro, pienso yo que si entrego otra carta con la reduccion de jornada en los demas turnos (como me dicen ellos) la seguridad social dira... aqui pasa algo ¿no?
Despedirme por reduccion de jornada no, pero si a lo dos meses (por ejemplo) dicen que me despiden por causas de que no hay trabajo y por motivos economicos... si podrian hacerlo ¿verdad?, y ¿como demuestro yo que es por represalias?... ya que en dos meses no hay una tendencia de perdida economica empresarial.... aunque ellos lo digan, o por cualquier otro motivo.... vamos que realmente me despidan porque si,,, por denunciar y ganar. a eso me refiero. tambien deberia demandar entonces por diiscriminacion ¿no? muchas gracias
Despedirme por reduccion de jornada no, pero si a lo dos meses (por ejemplo) dicen que me despiden por causas de que no hay trabajo y por motivos economicos... si podrian hacerlo ¿verdad?, y ¿como demuestro yo que es por represalias?... ya que en dos meses no hay una tendencia de perdida economica empresarial.... aunque ellos lo digan, o por cualquier otro motivo.... vamos que realmente me despidan porque si,,, por denunciar y ganar. a eso me refiero. tambien deberia demandar entonces por diiscriminacion ¿no? muchas gracias
A ver no entiendo nada, si escribe otra carta la seguridad social dirá el qué?
Usted solicita una reducción de jornada, la desarrolla en los turnos de trabajo y listo, la empresa no puede decir ni pío.
Luego que le despidan por causas económicas, claro casualmente a usted que es el que solicita la reducción de jornada, y porqué si son causas económicas no despiden a otros trabajadores, verá un trabajador con reducción de jornada puede ser despedido igual que cualquier otro pero da la casualidad de que precisamente por estar en reducción de jornada se blinda contra el despido porque siempre va a demostrar que son represalias.
Usted notifique el horario a realizar dentro del horario que venía realizando y si se lo deniegan pues simplemente denuncia usted ante inspección de trabajo
Usted solicita una reducción de jornada, la desarrolla en los turnos de trabajo y listo, la empresa no puede decir ni pío.
Luego que le despidan por causas económicas, claro casualmente a usted que es el que solicita la reducción de jornada, y porqué si son causas económicas no despiden a otros trabajadores, verá un trabajador con reducción de jornada puede ser despedido igual que cualquier otro pero da la casualidad de que precisamente por estar en reducción de jornada se blinda contra el despido porque siempre va a demostrar que son represalias.
Usted notifique el horario a realizar dentro del horario que venía realizando y si se lo deniegan pues simplemente denuncia usted ante inspección de trabajo
mañana sabado presento la demanda ante el juzgado de lo social en madrid. la demanda la hice yo, sin un abogado, mire un modelo que hay por internet y segui los pasos y rectifique lo que debia rectificar. despues de exponer todo, indique 3 otrosi.
el 1º fue de que se tuvieran en cuenta si no se llega a conciliacion, el que la empresa presentase unos documentos, el 2º que tuvieran en cuenta las posibles represalias hacia mi persona en el terreno laboral, y el 3º que reconociesen mi salario de categoria por el convenio actual, no el del 2008 como hasta ahora, haciendo que la empresa abone las cotizaciones a la seguridad social que correspondiesen. ¿hice bien en decir todo esto despues de exponer la demanda principal? ¿pueden despedirme por interponer demanda o tiempo mas tarde como me comento el administrativo de la empresa por denunciarles?
el 1º fue de que se tuvieran en cuenta si no se llega a conciliacion, el que la empresa presentase unos documentos, el 2º que tuvieran en cuenta las posibles represalias hacia mi persona en el terreno laboral, y el 3º que reconociesen mi salario de categoria por el convenio actual, no el del 2008 como hasta ahora, haciendo que la empresa abone las cotizaciones a la seguridad social que correspondiesen. ¿hice bien en decir todo esto despues de exponer la demanda principal? ¿pueden despedirme por interponer demanda o tiempo mas tarde como me comento el administrativo de la empresa por denunciarles?
