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reducción de jornada
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Reducción de jornada
Hola a todos!
He estado realizando una reducción de jornada y he solicitado (por conversación) la incorporación al turno completo. Debo hacerlo por escrito?? conocéis algún formulario o escrito q pueda guiarme??
También me gustaría saber si podría solicitar el turno de mañana por el cuidado de mi bebé, actualmente tengo el turno de tarde.
gracias
He estado realizando una reducción de jornada y he solicitado (por conversación) la incorporación al turno completo. Debo hacerlo por escrito?? conocéis algún formulario o escrito q pueda guiarme??
También me gustaría saber si podría solicitar el turno de mañana por el cuidado de mi bebé, actualmente tengo el turno de tarde.
gracias
Por escrito mucho mejor, dos copias, una para ti para que te la firmen como acuse de recibo.
El escrito puede ser muy sencillo:
"Estimados Sres:
Les comunico que con fecha XX/XX/XXXX, cesaré en la jornada que tengo actualmente, reducida por guarda legal de un menor, para pasar a jornada completa.
Lo que comunico a los efectos legales que procedan, en XXXX, a XX, de XXXX de XXXX.
Fdo: Tu.
Recibí: La empresa"
IMPORTANTE: debes dar el aviso con 15 días de preaviso según el artículo 37, apartado 6, del Estatuto de los Trabajadores:
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
---------------------------------------
Por otra parte, el tema de solicitar posteriormente dejar en jornada reducida, un turno diferente, por poder puedes hacerlo, otra cosa será la respuesta que te la empresa. Si la respuesta es negativa, puedes impugnar la decisión en el juzgado, a ver que dice el Juez en base a los argumentos que tu le expongas, y los que exponga la empresa.
El Estatuto dice:
Artículo 34. Jornada.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Un saludo.
El escrito puede ser muy sencillo:
"Estimados Sres:
Les comunico que con fecha XX/XX/XXXX, cesaré en la jornada que tengo actualmente, reducida por guarda legal de un menor, para pasar a jornada completa.
Lo que comunico a los efectos legales que procedan, en XXXX, a XX, de XXXX de XXXX.
Fdo: Tu.
Recibí: La empresa"
IMPORTANTE: debes dar el aviso con 15 días de preaviso según el artículo 37, apartado 6, del Estatuto de los Trabajadores:
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
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Por otra parte, el tema de solicitar posteriormente dejar en jornada reducida, un turno diferente, por poder puedes hacerlo, otra cosa será la respuesta que te la empresa. Si la respuesta es negativa, puedes impugnar la decisión en el juzgado, a ver que dice el Juez en base a los argumentos que tu le expongas, y los que exponga la empresa.
El Estatuto dice:
Artículo 34. Jornada.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Un saludo.
