Mejor prosiga la consulta dónde la comenzó, así sabremos mejor del tema. Bueno, verá despedir nos pueden despedir cuando quieran eso sí tienen que indemnizar En cuanto a reducirle la jornada si no es acordada, es decir si usted no pacta o acuerda con la empresa esto sería de forma unilateral, si lo hacen así esto es una modif sust de las condiciones laborales, art 41 ET a lo que usted puede responder con el art 41.3 ET, son 3 opciones:acatar, impugnar y en último extremo si el juez sobre el punto dos da la razón a la empresa usted podría rescindir cto con dcho a indemnizacion. Sobre la jornada intensiva ya le contesté en su consulta anterior.
Reducción de la jornada de contrato tiempo parcial
Buenas tardes, tengo contrato a tiempo parcial de 34 h semanales en el convenio de oficinas de Madrid. En realidad realizó 32,5 h a la semana, ya que esa h y media de diferencia la empresa indica que se realice cuando hay excesos de trabajo. En lo que llevamos de año, esa hora y media la he realizado algunas veces. Bien, ahora por preguntar si tengo derecho a jornada intensiva reducida en verano, me dicen que debo esas horas, y que a partir de septiembre pretenden reducirme el contrato a 33 h semanales. ¿Pueden hacerlo sin q yo esté de acuerdo?? ¿Podrían despedirme? Yo no quiero reducir la jornada, solo quería saber si tenía derecho a la jornada intensiva reducida de verano. Pido consejo a quien proceda por favor. Mil gracias.