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reducción jornada guarda legal- numero horas

5 Comentarios
 
Reducción jornada guarda legal- numero horas
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14/12/2010 17:09
Hola,
He solicitado a mi empresa reducción de jornada de 1/8 por cuidado de menor. Mi convenio es el de consultoria.
El horario de mi empresa es de lunes a jueves 8 horas y los viernes jornada continua de 7horas.
En julio y agosto,semana santa y navidad se realiza jornada continua de 7 horas.
Yo he enviado a la empresa la comunicación de mi reducción de jornada informando que realizaría 7 horas de lunes a jueves y los viernes y demas días de jornada continua 6h y 10 min (1/8 de 7horas).
Desde la empresa me dicen que estos días de jornada continua de 7horas son un beneficio solo para los trabajadores de jornada completa y que yo en reducción de jornada de 1/8 debo hacer 35 horas semanales todo el año.
Yo no estoy de acuerdo porque ellos no realizan 40horas a la semana sino 39 horas y en julio y agosto realizan 35horas a la semana, que serían las mismas que realizaría yo si estoy en reducción de 1/8.

¿esto es legal?

Y una pregunta más, si estoy trabajando en las oficinas de un cliente.¿la reducción aplicaría sobre la jornada del cliente?



Gracias
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14/12/2010 17:52
hola, dile a tu jefe que lea el artículo 37.6 del estatuto de trabajo, le va a quedar clarito que tu puedes eligir el horario que te venga en gana dentro de tu jornada habitual.

La jornada se aplica a la persona y no al puesto que ocupa ni al lugar donde desarrolla sus tareas.

saludos
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14/12/2010 18:07
Gracias por tu respuesta.
Si, el horario si me dejan elegirlo. Pero mi problema es el numero de horas, ellos dicen que debo hacer 35 horas semanales en reducción de 1/8 pero ellos no hacen 40 horas a la semana sino 39 horas.
Además en jornada continua de julio y agosto que realizamos 35 horas semanales (y no se recuperan el resto del año), dicen que con reducción me corresponden igualmente 35 horas .
¿Esto es legal? No debería reducir respecto a la jornada de 7 horas y no 8?
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14/12/2010 19:00
hola, tendrías que leer tu convenio y/o contrato, si dice 40 hs semanales, le sacas 1/8, si aparte de esto especifica que en julio y agosto la jornada sera de 35 hs semanales también tienes que quitarles 1/8 a esos dos meses. No tiene demasiada complicación el tema.

Si solo dijera 40 hs semanales sin mas, y la empresa por "bondad" les hace trabajar 35 hs julio y agosto respetandoles el salario, entiendo que igual te corresponde bajar 1/8 de las 35 hs, porque es problema de la empresa y no tuyo, quizá en este caso tengas que demandar en el juzgado social, porque sin importar tu convenio o el contrato que hayas firmado las cosas son lo que son.Es decir lo que prima en derecho mas allá de lo firmado es la realidad.

saludos

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14/12/2010 20:56
El contrato no particulariza en 40 h, dice que es a tiempo completo. En el convenio tampoco se definen las 40 horas.

¿Y crees que tengo las de ganar si demando en el juzgado social?

Muchas gracias por tu respuesta.
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15/12/2010 00:11
El convenio define que la jornada es de 1800 horas anuales.
Habría que ver cuántas horas supone ese horario a jornada completa que indicas se realiza en tu empresa. Seria cuestión de coger el calendario laboral y según esa distribucion de jornada que comentas (y descontando vacaciones) ver cuantas horas suman al año. Con toda seguridad dará por debajo de las 1800 que marca el convenio, y ese debería ser el referente (que mejora, sin duda, la jornada de convenio)

Y es que"no hay un beneficio para los trabajadores a jornada completa" en ese sentido, Es una incongruencia (más bien una milonga que te pretenden vender) y es que justo esas horas que se trabajan a jornada completa constuye la jornada anual a tiempo completo.

Así que hazlo al revés. Una vez hayas elegido la jornada, calculas lo que supone en cómputo anual y luego calculas la proporción que guarda con la jornada anual a tiempo completo (repito, la que resulta del horario que indicas, no respecto a las 1800 horas que merca el convenio). Mientras esté entre el 50% y el 87,5% de la completa, no deberia haber problema (salvo que elijas una distribución muy peculiar).

Tampoco te obsesiones en hacer jornadas raras, tipo 6 horas y 10 minutos. Elije algo más sencillo, como por ejemplo 7 horas diarias, o 6 y media y, como decia, verificas la proporcion que supone en comouto anual respecto a la jornada completa (vigilando que la reducción dea al menos del 12,5% o 1/8).
Es más fácil hallar el porcentaje a partir de una jornada definida que definir o cuadrar la jornada a partir d eun porcentaje, sobre todo cuando, como es el caso, la jornada completa tiene una distribucion irregular.

Pero recuerda, el referente ha de ser el de la jornada real a tiempo completo en computo anual y si es inferior a la del convenio, pues mala suerte (parala empresa, me refiero, que no la hubieran acordado así). Que no te vengan con milongas


Saludos

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