Muchas gracias Hubocan, ahora lo tengo bastante más claro. De todos modos creo que no aceptaré la reducción porque pienso que es injusta afectando me solo a mi.
Por temporal se entiende que la reducción duraría varios meses (los que marque la empresa). Es lo que se conoce como ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo).
La medida puede afectar a cualquier trabajador (siempre que el criterio de selección no sea discriminatorio). Es decir, no tiene porque aplicarse al último en llegar.
Si sólo te aplican a tí la medida, es posible que pretendan reducirte la jornada de forma permanente y, como te dije en el mensaje anterior, no pueden obligarte. Sería en realidad una propuesta de conversión de tu contrato de jornada completa a jornada a tiempo parcial. Podrías aceptarlo y podrías perfectamente rechazarlo sin que por ello te puedan despedir.
Gracias por la respuesta . Me podrías decir que se considera temporal? Y si la medida no se habría de aplicar a los últimos en incorporarse a la empresa...
Hola inmediat,
la reducción de jornada es una medida temporal que puede adoptar la empresa, ya afecte a uno o a varios trabajadores, pero siempre que siga el procedimiento previsto en el artículo 47 ET (incluye, entre otras medidas, una causa que lo justifique y una negociación con los representantes de los trabajadores). Si se cumple el procedimiento no te puedes negar a la reducción (que como dije sería temporal), aunque podrías impugnar judicialmente la medida si la consideras injustificada.
No obstante, si la empresa pretende aplicar esta medida con carácter permanente no lo puede hacer de forma unilateral sin tu consentimiento. Por tanto, ni te pueden obligar ni te pueden despedir si no lo aceptas.
Un saludo.
Hola. Mi empresa me dice que me van ha reducir la jornada laboral a 30 horas semanales asimismo junto al salario. Llevo 12 años en la empresa me dicen que es por causas económicas pero solo me lo aplican a mi y somos 12 empleados, yo uno de los más antiguos. ¿estoy obligado a aceptar esa reducción? .
Si no estoy equivocado antes podías negarte y la empresa si te echaba te tenia que dar 20 días por año pero ahora me dicen que con la nueva reforma laboral o lo acepto o me he echan si indemnización.
Muchas gracias por vuestras respuestas.