El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Reducción jornada por guarda legal de cuidado de hijos
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reducción jornada por guarda legal de cuidado de hijos
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Reducción jornada por guarda legal de cuidado de hijos
Hola, tengo varias dudas, a ver si me podéis ayudar.
Desde hace 2 años tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos y en estos momentos mi empresa no esta muy bien económicamente y nos han planteado varias cosas.
Hacer un ERE, yo ahora mismo trabajo 90 horas al mes, el ERE al 50% se aplicaría sobre esas 90 y vendría a cobrar mas o menos lo mismo, o es sobre mi jornada completa anterior y podría seguir trabajando 90 horas, pero claro cobraría mas que actualmente porque mi sueldo seria el de jornada completa mas o menos???
También cuando nos hablaron de los despidos nos comunicaron a cuanto ascendería cada indemnización, y a mi después de 8 años en la empresa era una miseria porque como me dicen que estoy con reducción de jornada mi base reguladora es muy baja. Pero no se supone que la base reguladora en este tipo de reducciones no se afecta???
Y por ultimo, que me pareció leerlo en algún sitio, cuando estas con este tipo de reducciones ponía algo de que no te podían despedir porque se consideraba despido nulo???
Gracias
Desde hace 2 años tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos y en estos momentos mi empresa no esta muy bien económicamente y nos han planteado varias cosas.
Hacer un ERE, yo ahora mismo trabajo 90 horas al mes, el ERE al 50% se aplicaría sobre esas 90 y vendría a cobrar mas o menos lo mismo, o es sobre mi jornada completa anterior y podría seguir trabajando 90 horas, pero claro cobraría mas que actualmente porque mi sueldo seria el de jornada completa mas o menos???
También cuando nos hablaron de los despidos nos comunicaron a cuanto ascendería cada indemnización, y a mi después de 8 años en la empresa era una miseria porque como me dicen que estoy con reducción de jornada mi base reguladora es muy baja. Pero no se supone que la base reguladora en este tipo de reducciones no se afecta???
Y por ultimo, que me pareció leerlo en algún sitio, cuando estas con este tipo de reducciones ponía algo de que no te podían despedir porque se consideraba despido nulo???
Gracias
Hola tengo 3 preguntas a realizar sobre la capitalización del paro tras despido de SLL.
Soy socio laboral de una SLL constituida por 3 socios a partes iguales. Todos los socios somos familia, 2 hermanos y mi madre (administradora). Los 3 residimos en viviendas independientes y los dos hermanos tenemos hijos a nuestro cargo.
Mi hermano es socio capitalista y yo junto con mi madre somos socios laborales. Por motivos de rendimiento del negocio, y por interés personal (quiero montar un negocio en otro tipo de actividad), queremos que yo pase a ser socio capitalista y dejar el puesto de socio laboral a mi hermano, de tal manera que la sociedad siga cumpliendo con los criterios de SLL (más del 50% de la sociedad constituida por socios laborales y un mínimo de 3 socios).
1)¿Debido al tipo de sociedad y al estar constituida ésta por familiares, en que caso podría solicitar el paro?.
2) ¿Tras despido podría pasar a ser socio capitalista y el que era capitalista pasar a ser laboral?.
3) ¿O sería necesario otro socio capitalista diferente de mí ya que yo he sido despedido y solicito el paro?.
Espero que haya quedado claro.
Gracias
Soy socio laboral de una SLL constituida por 3 socios a partes iguales. Todos los socios somos familia, 2 hermanos y mi madre (administradora). Los 3 residimos en viviendas independientes y los dos hermanos tenemos hijos a nuestro cargo.
Mi hermano es socio capitalista y yo junto con mi madre somos socios laborales. Por motivos de rendimiento del negocio, y por interés personal (quiero montar un negocio en otro tipo de actividad), queremos que yo pase a ser socio capitalista y dejar el puesto de socio laboral a mi hermano, de tal manera que la sociedad siga cumpliendo con los criterios de SLL (más del 50% de la sociedad constituida por socios laborales y un mínimo de 3 socios).
1)¿Debido al tipo de sociedad y al estar constituida ésta por familiares, en que caso podría solicitar el paro?.
2) ¿Tras despido podría pasar a ser socio capitalista y el que era capitalista pasar a ser laboral?.
3) ¿O sería necesario otro socio capitalista diferente de mí ya que yo he sido despedido y solicito el paro?.
Espero que haya quedado claro.
Gracias
