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reduccion laboral por cuidado de un menor
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Reduccion laboral por cuidado de un menor
he sido madre hace 6 meses y he solicitado a mi empresa un horario fijo y reduccion de jornada para el cuidado de mi hija pero me lo deniegan alegando que mi turno es rotativo, hay alguna forma de que mi empresa me conceda un horario fijo sin rotar turno? no se que hacer puesto que cuando estoy de tarde salgo a las 22.30 de la noche y a esa hora no hay guarderias y no se como lo voy ha hacer, gracias
Tu empresa está obligada a concederte la reducción de jornada, y da igual que estes en turnos o no. No es que graciosamente ella te lo conceda sino que es un derecho que tienes solamente por tener a tu cargo un menor de 8 años. Puedes ponerte un horario fijo aunque trabajes a turnos, es perfectamente valido que si haces turnos rotativos cogieras uno de ellos, sin coger de uno y otro, sino solamente de uno de ellos y lo aplicaras a tu nueva situación. Y eso si al empresario le gusta o no. Ref. Art.37.6 del ET.
Puedes demandar ante la negativa a concederte lo que en derecho te corresponde.
Consulta en vivo y en directo con un profesional que te aconseje in situ, pero vamos, las cosas están así.
Puedes demandar ante la negativa a concederte lo que en derecho te corresponde.
Consulta en vivo y en directo con un profesional que te aconseje in situ, pero vamos, las cosas están así.
