Buenos días,
Con la entrada en vigor de la última reforma laboral, ¿tanto en los contratos de trabajo temporales como en los contratos formativos se puede establecer un período de prueba que no exceda de 30 días? ¿En qué ley está estipulado?
Gracias.
Que yo sepa la reforma laboral no ha tocado los periodos de prueba en los ctos, en cuanto al tiempo de duración de éste periodo debe venir fijado en el convenio q5 se aplique en cada empresa y según la categoría del trabajador.