En 2017 se le hizo un contrato a una trabajadora de relevo a tiempo parcial. En julio de ese mismo año se le amplio a jornada completa . Aunque se hizo el movimiento en Seguridad Social de los dos contratos, este ultimo por error no se le dio a la trabajadora y no se registro en Sepe, pensando que solo habia que hacer el movimiento en Seguridad Social. Mi pregunta es, que puede pasar ya que el ultimo contrato no esta registrado y si habia que registarlo o no,y como se puede solucionar. Ademas a esta trabajadora, este año la han convertido a indefinido... Gracias.