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Regularización cotización a la tgss trabajador/empresa por baja voluntaria incentivada.
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Regularización cotización a la tgss trabajador/empresa por baja voluntaria incentivada.
Buenas tardes,
En un cese voluntario incentivado en que se recibe una compensación económica pactada, a parte de estar sujeto a IRPF, parece ser que también hay que regularizar (incrementar) la base de cotización de los 12 meses anteriores a la fecha de cese en la Empresa. Ello representa que tanto trabajador como Empresa tienen que ingresar cotizaciones adicionales complementarias a la TGSS.
Alguien tiene conocimiento de este tema o sabe cual es el artículo y la Ley o Reglamento aplicables?
He intentado buscar la normativa en que se basa para poder profundizar y concretar en este tema pero no he encontrado nada.
Gracias.
Saludos.
En un cese voluntario incentivado en que se recibe una compensación económica pactada, a parte de estar sujeto a IRPF, parece ser que también hay que regularizar (incrementar) la base de cotización de los 12 meses anteriores a la fecha de cese en la Empresa. Ello representa que tanto trabajador como Empresa tienen que ingresar cotizaciones adicionales complementarias a la TGSS.
Alguien tiene conocimiento de este tema o sabe cual es el artículo y la Ley o Reglamento aplicables?
He intentado buscar la normativa en que se basa para poder profundizar y concretar en este tema pero no he encontrado nada.
Gracias.
Saludos.
Hola Desconozco que si hay una normativa distinta a la L.G.S.S. ( art. 18 y ss.).
Para ser práctico, si se trata de una baja incentivada, lo mejor es hacer una papeleta de conciliación por despido y en la conciliación reconocer el despido improcedente y el abono de la indemnización pactada.
En este caso la indemnización no es salario y está exenta del I.R.P.F. y por tanto tampoco hay que cotizar pues no se trata de una renta que tribute. No es salario.
Entiendo que esta es la mejor solución.
No hay fraude pues existe un despido con pago de una indemnización pactada.
Saludos
Para ser práctico, si se trata de una baja incentivada, lo mejor es hacer una papeleta de conciliación por despido y en la conciliación reconocer el despido improcedente y el abono de la indemnización pactada.
En este caso la indemnización no es salario y está exenta del I.R.P.F. y por tanto tampoco hay que cotizar pues no se trata de una renta que tribute. No es salario.
Entiendo que esta es la mejor solución.
No hay fraude pues existe un despido con pago de una indemnización pactada.
Saludos
