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Reincorporación irregular
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3 Comentarios
Reincorporación irregular
Buenos días,
Me reincorporé tras despido nulo y he tenido que poner una demanda de reincorporación irregular que tiene debate jurídico, me gustaría saber vuestra opinión.
Yo cobro unos complementos variables que en sentencia han quedado acreditados como hecho probado. Ellos han recurrido pero no hacen mención alguna a este hecho.
Al haber regresado tras despido nulo he disfrutado de 2 meses de vacaciones (2021 y 2022), según convenio, tenemos un complemento de vacaciones que equivale a la media de los complementos variables del último año. La empresa no me abona el complemento de vacaciones porque dice que la sentencia aún no es firme, y como no es firme yo no puedo tener complementos variables porque no he trabajado en el último año. Esta es la posición de la empresa.
La mía es que, la sentencia dice que debo de reingresar a mi puesto de trabajo con las mismas condiciones que antes del despido. Bajo mi punto de vista vuelvo con unas condiciones peores puesto que no puedo cobrar 200 por mes de vacaciones, es decir, 400 euros mientras que el resto de compañeros si. Es por esto que creo que no se cumple la sentencia y por eso he interpuesto demanda de readmisión irregular.
Si la sentencia no es firme… ¿por qué he disfrutado de 2 meses de vacaciones que hasta que no sea firme no me corresponden?
En sentencia viene fijado una media de 200 euros variables por mes.
¿Qué opináis?
Me reincorporé tras despido nulo y he tenido que poner una demanda de reincorporación irregular que tiene debate jurídico, me gustaría saber vuestra opinión.
Yo cobro unos complementos variables que en sentencia han quedado acreditados como hecho probado. Ellos han recurrido pero no hacen mención alguna a este hecho.
Al haber regresado tras despido nulo he disfrutado de 2 meses de vacaciones (2021 y 2022), según convenio, tenemos un complemento de vacaciones que equivale a la media de los complementos variables del último año. La empresa no me abona el complemento de vacaciones porque dice que la sentencia aún no es firme, y como no es firme yo no puedo tener complementos variables porque no he trabajado en el último año. Esta es la posición de la empresa.
La mía es que, la sentencia dice que debo de reingresar a mi puesto de trabajo con las mismas condiciones que antes del despido. Bajo mi punto de vista vuelvo con unas condiciones peores puesto que no puedo cobrar 200 por mes de vacaciones, es decir, 400 euros mientras que el resto de compañeros si. Es por esto que creo que no se cumple la sentencia y por eso he interpuesto demanda de readmisión irregular.
Si la sentencia no es firme… ¿por qué he disfrutado de 2 meses de vacaciones que hasta que no sea firme no me corresponden?
En sentencia viene fijado una media de 200 euros variables por mes.
¿Qué opináis?
Por un lado tiene razón la empresa ese plus vble no lo tiene porqué es lo que se genera durante la suma del complemento durante 12 meses del año anterior, como no trabajo no tiene ese concepto, sin embargo tb usted tiene razón ya que usted no trabajo por haber sido despedido, es decir por causa ajena a su voluntad y la declaración de despido nulo obliga a la empresa no solo a la readmisión sino al pago de los salarios de trámite durante esos dos años con lo que lo primero será tomar como base las nóminas del último salario del último año trabajado aplicando las posibles subidas salariales de esos dos años y esa será la cantidad que debe percibir y por tanto, una vez actualizado su salario a partir de aquí ya tendrá revalorizado ese plus de vble.
smo
smo
El plus variable depende de las ventas que hayas realizado en el último año. El juez tomó de referencia el último mes antes del despido y lo puso como 200 euros al mes, a efectos de salarios de trámite.
Ellos dicen que al no ser firme, es como si tuviese un contrato nuevo y no he generado ventas pero lo dicen después de haberme cogido las vacaciones, ver que no lo he cobrado en nómina y preguntarles por qué.
Soy la única del centro que no lo ha cobrado.
Para más inrri, nuestro departamento genera unas propinas mensuales desde el año 2014, estas propinas se dividen entre todo el departamento independientemente de si estás de vacaciones o no (siempre ha sido así), es decir, nos las dividimos entre todos. Pues días después de salir mi sentencia, se reúne el departamento (sin mi) y firman un documento donde dicen que a partir de ahora las propinas serán individuales y y no se reparten (obviamente idea de la empresa pero que instrumentaliza a los demás para que firmen). Mis compañeros del departamento, que ya se habían cogido vacaciones, cobraron el plus de vacaciones las propinas.
Yo, en mis vacaciones, 0 euros.
Es por esto que entiendo que es una manera de represaliarme.
Ellos dicen que al no ser firme, es como si tuviese un contrato nuevo y no he generado ventas pero lo dicen después de haberme cogido las vacaciones, ver que no lo he cobrado en nómina y preguntarles por qué.
Soy la única del centro que no lo ha cobrado.
Para más inrri, nuestro departamento genera unas propinas mensuales desde el año 2014, estas propinas se dividen entre todo el departamento independientemente de si estás de vacaciones o no (siempre ha sido así), es decir, nos las dividimos entre todos. Pues días después de salir mi sentencia, se reúne el departamento (sin mi) y firman un documento donde dicen que a partir de ahora las propinas serán individuales y y no se reparten (obviamente idea de la empresa pero que instrumentaliza a los demás para que firmen). Mis compañeros del departamento, que ya se habían cogido vacaciones, cobraron el plus de vacaciones las propinas.
Yo, en mis vacaciones, 0 euros.
Es por esto que entiendo que es una manera de represaliarme.
Pues pida ejecución de sts, el que la Sra no sea firme es porque tienen tiempo para recurrir pero esa readmisión no puede ser un cto nuevo como le dicen sino como una readmisión con lo que esos dos años deben de cotizarse a la Seg Soc como trabajados y para el cálculo de los salarios de trámite deben tomar de referencia el último año trabajado así de esta forma, si las propinas estaban incluidas en nómina, (de lo contrario sería dinero en negro), estarían incluidas, que su abogado exija al Juez ante esa reincorporación irregular y que sea éste quien le diga a la empresa como debe hacerse.
Luego si en el futuro esas propinas, (no se)e cómo no sabemos en qué trabaja y si se puede demostrar las propinas que recibe cada trabajador, por ej,en la hostelería van a un bote en común y luego se divide entre el num de trabajadores, no solo los camareros, se incluye tb cocineros y limpieza, se entiende que las propinas son por el buen servicio prestado y eso es parte de todos), por tanto ese reparto de las propinas individualizado puede ser descompensatorio e irregular.
Es que no nos da usted información suficiente, no sabemos en qué trabaja, cual es el convenio y como se generan esas propinas
smo
Luego si en el futuro esas propinas, (no se)e cómo no sabemos en qué trabaja y si se puede demostrar las propinas que recibe cada trabajador, por ej,en la hostelería van a un bote en común y luego se divide entre el num de trabajadores, no solo los camareros, se incluye tb cocineros y limpieza, se entiende que las propinas son por el buen servicio prestado y eso es parte de todos), por tanto ese reparto de las propinas individualizado puede ser descompensatorio e irregular.
Es que no nos da usted información suficiente, no sabemos en qué trabaja, cual es el convenio y como se generan esas propinas
smo
