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renovacion

1 Comentarios
 
Renovacion
27/07/2006 17:18
Buenas tardes, soy abogado pero la extranjería no es mi especialidad así que necesitaria un poco de orientación. El tema es que voy a presentar una renovación con una oferta de trabajo de otro sector de actividad distinto al de la tarjeta concedida. POr tanto, la duración del futuro contrato que tengo que consignar en la oferta de trabajo ha de ser mínimo de 12 meses. El tema es que la empresa sólo quiere poner 2 o 3 meses porque hay muchos altibajos en el trabajo. Lo que se me ocurre es que la trabajadora se comprometa a pedir la baja voluntaria cuando se lo pidan, no? porque el contrato que le hagan tendrá que ser obligatoriamente de 12 meses, no?
Otra cosa, a la hora de rellenar la oferta en modalidad de contratacion he puesto eventual y en duración 12 meses ( 15 días de prueba), es eso correcto? gracias
27/07/2006 18:01
Si, el contrato debe de ser de esa duración, lo que no se si sabes es que hasta que no se haya aprobado la resolución no va a poder trabajar en la nueva empresa.

La opción de que se de de baja también me parece la mejor en el caso que expones.

Un saludo.
renovacion | PorticoLegal
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Buenas tardes, soy abogado pero la extranjería no es mi especialidad así que necesitaria un poco de orientación. El tema es que voy a presentar una renovación con una oferta de trabajo de otro sector de actividad distinto al de la tarjeta concedida. POr tanto, la duración del futuro contrato que tengo que consignar en la oferta de trabajo ha de ser mínimo de 12 meses. El tema es que la empresa sólo quiere poner 2 o 3 meses porque hay muchos altibajos en el trabajo. Lo que se me ocurre es que la trabajadora se comprometa a pedir la baja voluntaria cuando se lo pidan, no? porque el contrato que le hagan tendrá que ser obligatoriamente de 12 meses, no?
Otra cosa, a la hora de rellenar la oferta en modalidad de contratacion he puesto eventual y en duración 12 meses ( 15 días de prueba), es eso correcto? gracias
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Si, el contrato debe de ser de esa duración, lo que no se si sabes es que hasta que no se haya aprobado la resolución no va a poder trabajar en la nueva empresa.

La opción de que se de de baja también me parece la mejor en el caso que expones.

Un saludo.