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Renuncia con vacaciones consumidas.
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Se me ha olvidado mencionar que ya he estado 3 años trabajando como 'extra' en esa empresa por horas, y contento a pesar de las dificultades, pero el día a día me supera.
Pretendo renunciar al finiquito (que de todos modos iba a ser ridículo) y no tengo intención de causarles más problemas que el de prescindir de mis servicios.
Lo único que me interesa es salir de allí, incluso pagando, pero debo saber si podré asumir el gasto antes de lanzarme.
Pretendo renunciar al finiquito (que de todos modos iba a ser ridículo) y no tengo intención de causarles más problemas que el de prescindir de mis servicios.
Lo único que me interesa es salir de allí, incluso pagando, pero debo saber si podré asumir el gasto antes de lanzarme.
Renuncia con vacaciones consumidas.
Buenas,
Estoy cumpliendo un contrato de sustitución por maternidad, de 8 meses o hasta reincorporación.
En la empresa dan 45 días al año de vacaciones.
He consumido 28 días (dos semanas me las puso la empresa al mes de entrar, las otras dos las elegí yo)
Llevo aproximadamente 5 meses y me quedan 3 para alcanzar la fecha (se prevee que se alargue).
Necesito salir de allí cuanto antes por distintos motivos. La empresa, por su parte, atraviesa momentos muy difíciles y necesita personal, que requiere una formación de varios meses antes de empezar, por lo que va a presionar para que no me marche, pero la situación allí me resulta insoportable, a lo que se suma un salario sumamente bajo, que está llegando tarde y fraccionado.
¿esas dos semanas de vacaciones de más, computan como días laborables a la hora de descontarlos o tendré una penalización?
Me refiero a que si he gastado casi 2 semanas de más, y me dan una por cada 2 meses... ¿no me irán a descontar 4 meses?
Estoy cumpliendo un contrato de sustitución por maternidad, de 8 meses o hasta reincorporación.
En la empresa dan 45 días al año de vacaciones.
He consumido 28 días (dos semanas me las puso la empresa al mes de entrar, las otras dos las elegí yo)
Llevo aproximadamente 5 meses y me quedan 3 para alcanzar la fecha (se prevee que se alargue).
Necesito salir de allí cuanto antes por distintos motivos. La empresa, por su parte, atraviesa momentos muy difíciles y necesita personal, que requiere una formación de varios meses antes de empezar, por lo que va a presionar para que no me marche, pero la situación allí me resulta insoportable, a lo que se suma un salario sumamente bajo, que está llegando tarde y fraccionado.
¿esas dos semanas de vacaciones de más, computan como días laborables a la hora de descontarlos o tendré una penalización?
Me refiero a que si he gastado casi 2 semanas de más, y me dan una por cada 2 meses... ¿no me irán a descontar 4 meses?
