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Represalias en seguridad privada
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59 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 59 comentarios
EL FORO ES CUTRE TECNICAMENTE HABLANDO, HE MANDADO UN MAIL A LOS ADMINISTRADORES, QUE NO SE SI SIQUIERA SE LEEN.... (hace tiempo les mandé informacion de varios convenios colectivos que no figuran en la web y ni me han respondido ni los han insertado)
No obstante "alguien" lee y hace limpia, porque alguna vez cuando hemos insultado a los de "quiero mi paro" nos han eliminado los mensajes...
No obstante "alguien" lee y hace limpia, porque alguna vez cuando hemos insultado a los de "quiero mi paro" nos han eliminado los mensajes...
Manuel...yo puse como son las cosas no te lo tomes a mal, se trata de hacer las cosas bien...es cierto que las empresas pueden ejercer mayor presión pues su situación económica nunca es la misma que la del trabajador, pero no es menos cierto que en algunos casos el trabajador se lo pone en bandeja.
En tu caso, son muchísimas las irregularidades y las pruebas, la administración pone a tu servicio la posibilidad de denunciar en vía adminsitrativa de forma gratuita y de ir a la vía judicial y si no tienes recursos para un abogado de solicitar uno de oficio. Es decir, que con todo lo que llevas expuesto tienes más que razones, fundamentos y pruebas para reclamar o demandar...eso ya es una opción tuya...pero si no lo haces por lo menos no se lo pongas fácil a la empresa.
Se que estás "quemado" y no es para menos...pero piensa por un momento, que no es el caso, que la empresa de seguridad tuviera la custodia de un centro donde hay otros trabajadores (o se custodien documentos) y que en base a información que tu (y tus compañeros conocen) pudo fácilmente conocer la situación del centro y entrar para cometer cualquier acto delictivo...la empresa está actuando muy mal y merece ser denunciada pero las consecucencias no tienen que pagarlas terceros ajenos...como es el ejemplo que te puse.
En tu caso, son muchísimas las irregularidades y las pruebas, la administración pone a tu servicio la posibilidad de denunciar en vía adminsitrativa de forma gratuita y de ir a la vía judicial y si no tienes recursos para un abogado de solicitar uno de oficio. Es decir, que con todo lo que llevas expuesto tienes más que razones, fundamentos y pruebas para reclamar o demandar...eso ya es una opción tuya...pero si no lo haces por lo menos no se lo pongas fácil a la empresa.
Se que estás "quemado" y no es para menos...pero piensa por un momento, que no es el caso, que la empresa de seguridad tuviera la custodia de un centro donde hay otros trabajadores (o se custodien documentos) y que en base a información que tu (y tus compañeros conocen) pudo fácilmente conocer la situación del centro y entrar para cometer cualquier acto delictivo...la empresa está actuando muy mal y merece ser denunciada pero las consecucencias no tienen que pagarlas terceros ajenos...como es el ejemplo que te puse.
Pues sí, pensé que lo había borrado todo y parece ser que no, estoy haciendo lo posible por eliminarlo.
Que bien que la empresa lo tenga tan facil para un despido disciplinario y puedan pedir daños y perjuicios y responsabilidades penales por algo tan tonto y a mi me lleven dandor por culo 9 años con actos ilegales y no les pase absolutamente nada.
Muy bien muy bien...
Que bien que la empresa lo tenga tan facil para un despido disciplinario y puedan pedir daños y perjuicios y responsabilidades penales por algo tan tonto y a mi me lleven dandor por culo 9 años con actos ilegales y no les pase absolutamente nada.
Muy bien muy bien...
No creo que le haga gracia a la S.... (no solo se ve el nombre sino que está remarcado en fosforito, pa que se vea bien) que salga un cuadrante de la empresa que tiene para la seguridad en un post en internet. Vamos, que a tu empresa, llegado el caso, podría hasta costarle la contrata, porque eso de que sus empleados cuelguen documentos laborales en la red, y más siendo una empresa de seguridad, no es de recibo.
La verdad, sobra de todas todas.
Un saludo.
La verdad, sobra de todas todas.
Un saludo.
Viene el nombre del centro de trabajo, del cliente y de la empresa....Creo que pensaste que borraste el nomrbe del centro de trabajo y del cliente pero le pasaste "amarillo" lo que sirve para resaltarlo. Además aparece el nombre de la empresa, a la que estás poniendo en el punto de mira en un foro público sin que exista siquiera una reclamación administrativa o judicial...Se lo estás poniendo muy fácil para un despido improcedente.
URGENTE Manuel Méndez!!!!
Retira de inmediato la foto de internet, estás poniendo en peligro tu puesto de trabajo por divulgar datos que incluso pueden afectar a la seguridad de un organismo. ES MUY SERIO EL TEMA
Por otro lado NO te niegues a cubrir el turno, te pueden despedir y lo sabes. AGUANTA y denuncia a la Inspeccion de Trabajo como ya se te ha dicho hasta la saciedad
RETIRA ES IMAGEN 8si no puedes ponte en contacto con el Administrador de este foro y que te borre él el enlace dado que con lo cutre que es este foro tecnicamente, no puedes editar tu comentario anterior y te juegas mucho)
Retira de inmediato la foto de internet, estás poniendo en peligro tu puesto de trabajo por divulgar datos que incluso pueden afectar a la seguridad de un organismo. ES MUY SERIO EL TEMA
Por otro lado NO te niegues a cubrir el turno, te pueden despedir y lo sabes. AGUANTA y denuncia a la Inspeccion de Trabajo como ya se te ha dicho hasta la saciedad
RETIRA ES IMAGEN 8si no puedes ponte en contacto con el Administrador de este foro y que te borre él el enlace dado que con lo cutre que es este foro tecnicamente, no puedes editar tu comentario anterior y te juegas mucho)
Esta mañana de domingo día 8 he ido a trabajar y me he encontrado el cuadrante con todos estos cambios por supesto sin previo aviso, sin pedir si podemos hacer esos días... nada. Así que por lo que a mi respecta no voy a cubrir el turno que me ha puesto y si me quiere sancionar pues lo meteré por acoso, aunque desde mañana lunes estará denunciado.
Esto es una vergüenza.
Esto es una vergüenza.
La verdad es que estaba esperando respuesta de la empresa. Hoy es Sábado, el Lunes sin falta estoy en la inspección de Trabajo.
Los del comité sólo sirven para cogerse todos los permisos sindicales en navidades y no hacen nada por nadie salvo por ellos.
Voy a hacer lo que me dices, voy a denunciar en la Inspección y me voy a dejar asesorar y cuando resuelvan voy a darles caña por el juzgado.
Muchísimas gracias por todo y de verdad que no lo estoy dejando ir, sólo esperaba la respuesta de la ampliación de jornada de mi empresa.
Los del comité sólo sirven para cogerse todos los permisos sindicales en navidades y no hacen nada por nadie salvo por ellos.
Voy a hacer lo que me dices, voy a denunciar en la Inspección y me voy a dejar asesorar y cuando resuelvan voy a darles caña por el juzgado.
Muchísimas gracias por todo y de verdad que no lo estoy dejando ir, sólo esperaba la respuesta de la ampliación de jornada de mi empresa.
En cuanto a denunciar, ya tienes respuesta motivada por parte de la empresa, esto te favorece, no pierdas mas tiempo.
Respecto as los cuadrantes art 41 y 43 del Conv.
Esos cambios a bolígrafo de un día para otro puedes denunciar esa práctica en inspección no pueden alterarlos a su capricho, tu tienes dcho a programar tus descansos y deben de respetarte un fin de semana al mes, haz a primeros de mes una copia y no admitas alteraciones del mismo.
En cuantoi a la progtección por tu actividad presio0nante ante la emprtesa por esigir tus dchois, ¿Que dicen los del Comité?, pon la denuncia en inspección y una vez resuelta ponla en el juzgado de lo social, en inspección parta que tomen medidas y te sirva de protección y en el juzgado de lo social, para que te reconozcan tus dchos. Ten en cuenta que si simultaneas las denuncias en inspección no van a decidir nada mientras no resuelvan en lo social.
Mi opinión personal es que ya estas tardando por tu actitud de querer negociar con esa gentuza y haciendo esto les estas dando margen de maniobra.
Respecto as los cuadrantes art 41 y 43 del Conv.
Esos cambios a bolígrafo de un día para otro puedes denunciar esa práctica en inspección no pueden alterarlos a su capricho, tu tienes dcho a programar tus descansos y deben de respetarte un fin de semana al mes, haz a primeros de mes una copia y no admitas alteraciones del mismo.
En cuantoi a la progtección por tu actividad presio0nante ante la emprtesa por esigir tus dchois, ¿Que dicen los del Comité?, pon la denuncia en inspección y una vez resuelta ponla en el juzgado de lo social, en inspección parta que tomen medidas y te sirva de protección y en el juzgado de lo social, para que te reconozcan tus dchos. Ten en cuenta que si simultaneas las denuncias en inspección no van a decidir nada mientras no resuelvan en lo social.
Mi opinión personal es que ya estas tardando por tu actitud de querer negociar con esa gentuza y haciendo esto les estas dando margen de maniobra.
Y sobre la protección para evitar posible despido creo que la voy a necesitar porque lo que llevo apuntado y con un saco de pruebas para denunciar es esto.
1º Nunca me han ofrecido una revisión médica.
2º Nunca me han ofrecido un curso de reciclaje.
3º Nunca me han ofrecido la licencia de armas.
4º Falsa acusación con amenaza de despido.
5º Represalias cada vez que reclamo mis derechos.
6º Trato desfavorable en los cuadrantes de Navidad.
7º Denegación de ampliación de jornada laboral.
8º Denegación de asignación de servicio estable.
9º Cuando se me asigna un servicio no se me explica nada ni me dan operativa, en el último caso llegando a hacer el ridículo cuando todos mis compañeros estaban informados.
10º No se me notifican los cambios en el cuadrante, llama a los compañeros para que lo apunten a bolígrafo en un tablón de anuncios.
Por supuesto cuando digo lo de que no se me ofrece licencia de armas o no tengo un servicio estable es demostrando que gente que lleva 2 días tiene todo esos privilegios, yo que llevo 9 años... na de na.
1º Nunca me han ofrecido una revisión médica.
2º Nunca me han ofrecido un curso de reciclaje.
3º Nunca me han ofrecido la licencia de armas.
4º Falsa acusación con amenaza de despido.
5º Represalias cada vez que reclamo mis derechos.
6º Trato desfavorable en los cuadrantes de Navidad.
7º Denegación de ampliación de jornada laboral.
8º Denegación de asignación de servicio estable.
9º Cuando se me asigna un servicio no se me explica nada ni me dan operativa, en el último caso llegando a hacer el ridículo cuando todos mis compañeros estaban informados.
10º No se me notifican los cambios en el cuadrante, llama a los compañeros para que lo apunten a bolígrafo en un tablón de anuncios.
Por supuesto cuando digo lo de que no se me ofrece licencia de armas o no tengo un servicio estable es demostrando que gente que lleva 2 días tiene todo esos privilegios, yo que llevo 9 años... na de na.
