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Representante trabajadores
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Viendo 1 - 20 de 20 comentarios
Representante trabajadores
Buenas noches,
He promovido elecciones sindicales en mi empresa y se celebrarán en un mes. Quiero presentarme y creo que soy la única.
Necesito libros, sugerencias, opiniones, páginas webs y consejos para prepararme. Estudié derecho y algo sé de derechos laborales, llevó 2 años opositando y sé interpretar las leyes, me compré un libro de laboro pero necesito más.
¿Alguien podría darme un listado de cosas que debo hacer/saber?
Os pongo en antecedentes, en mi empresa nunca se ha hecho nada, cuando digo nunca es nunca, todos los representantes que han estado hasta ahora sólo han estado para que les devuelvan favores o para que no los echasen. Por lo que dirección ni siquiera se reúne con ellos, sólo lo hacen para que firmen pero no hay diálogo ninguno. Así que hay una especie de “costumbre” donde la empresa dice “x” y va a misa. Nadie reclama, nadie replica, nadie hace nada.
No hay calendario laboral, se hacen modificación sustánciales día si y día también, estas 365 días al año pendiente del teléfono, se imponen vacaciones y un sin fin de abusos.
Seré la única mujer en ocupar ese lugar y me van a llover las ost*** como panes puesto que es un sector muy muy machista.
Alguien que me aconseje por dónde empezar?
Gracias!!
He promovido elecciones sindicales en mi empresa y se celebrarán en un mes. Quiero presentarme y creo que soy la única.
Necesito libros, sugerencias, opiniones, páginas webs y consejos para prepararme. Estudié derecho y algo sé de derechos laborales, llevó 2 años opositando y sé interpretar las leyes, me compré un libro de laboro pero necesito más.
¿Alguien podría darme un listado de cosas que debo hacer/saber?
Os pongo en antecedentes, en mi empresa nunca se ha hecho nada, cuando digo nunca es nunca, todos los representantes que han estado hasta ahora sólo han estado para que les devuelvan favores o para que no los echasen. Por lo que dirección ni siquiera se reúne con ellos, sólo lo hacen para que firmen pero no hay diálogo ninguno. Así que hay una especie de “costumbre” donde la empresa dice “x” y va a misa. Nadie reclama, nadie replica, nadie hace nada.
No hay calendario laboral, se hacen modificación sustánciales día si y día también, estas 365 días al año pendiente del teléfono, se imponen vacaciones y un sin fin de abusos.
Seré la única mujer en ocupar ese lugar y me van a llover las ost*** como panes puesto que es un sector muy muy machista.
Alguien que me aconseje por dónde empezar?
Gracias!!
Entiendo que la plantilla de la empresa es inferior a 50 trabajadores y por tanto serían elecciones para delegado de personal, no?
Mire, lo mejor para estar asesorada y para que tenga el apoyo de un interventor es que se afilie a un sindicato, les cuente la historia y estos se encargarán de ayudarla y asesorarla durante todo el proceso electoral.
No necesita mucho más, siesta asesorada por un sindicato irá usted aprendiendo poco a poco con que muestre voluntad de aprender, muchos se meten a delegados sin ánimo de aprender y para coger los PS y no hacer nada, pero si usted quiere hacer labor sindical irá aprendiendo poco a poco.
Cómo le digo, y sobre todo ahora al ppio del proceso electoral le interesa afiliarse a un sindicato y presentarse bajo sus siglas, tendrá un interventor que estará puesto en los procesos electorales y así la empresa, ni si se presenta alguien mas, podrán engañarla.
En cuanto a libros no necesita comprar nada, puede entrar en las páginas de la sindicatos más representativos, UGT y CCOO buscar la " Guía del delegado sindical" tb "la guía del delegado de salud laboral" usted será la responsable de ambos cargos, y bajarlas de internet.
Cualquier duda que le surja no dude en consultarnos en este foro, en la medida de lo posible intentaré echarle una mano, a mí me motivan los delegados que quieren aprender y no los otros que sacan el cargo y luego se duermen en los laureles.
smo
Mire, lo mejor para estar asesorada y para que tenga el apoyo de un interventor es que se afilie a un sindicato, les cuente la historia y estos se encargarán de ayudarla y asesorarla durante todo el proceso electoral.
No necesita mucho más, siesta asesorada por un sindicato irá usted aprendiendo poco a poco con que muestre voluntad de aprender, muchos se meten a delegados sin ánimo de aprender y para coger los PS y no hacer nada, pero si usted quiere hacer labor sindical irá aprendiendo poco a poco.
Cómo le digo, y sobre todo ahora al ppio del proceso electoral le interesa afiliarse a un sindicato y presentarse bajo sus siglas, tendrá un interventor que estará puesto en los procesos electorales y así la empresa, ni si se presenta alguien mas, podrán engañarla.
En cuanto a libros no necesita comprar nada, puede entrar en las páginas de la sindicatos más representativos, UGT y CCOO buscar la " Guía del delegado sindical" tb "la guía del delegado de salud laboral" usted será la responsable de ambos cargos, y bajarlas de internet.
Cualquier duda que le surja no dude en consultarnos en este foro, en la medida de lo posible intentaré echarle una mano, a mí me motivan los delegados que quieren aprender y no los otros que sacan el cargo y luego se duermen en los laureles.
smo
Nos corresponden 3 enlaces sindicales. Perdona, he promovido elecciones parciales, no totales. Ya la solicitud está registrada en la Oficina pública y las elecciones se harán el próximo mes.
Ya estoy afiliada a un sindicato pero no es un sindicato representativo a nivel estatal, por eso necesite las firmas de los compañeros.
El problema es que con el tema del COVID y al trabajar en un lugar de alto riesgo, me echa para atrás acudir al sindicato para informarme y poder contagiar a alguien, por eso estoy intentando formarme desde casa y una vez esté en el cargo, poder hacer las cosas con fundamento. Tengo que hacer cosas que no se han hecho en 20 años y eso va a chocar mucho.
Soy la única que he demandado a la empresa, todos los demás demandaron o impugnaron una vez los echaron y no es lo mismo, puesto que yo estoy en mi puesto con una demanda de declarativa de derechos fundamentales por lo que me encuentro en desventaja ya que el ambiente de trabajo es hostil y con silencios bastantes incómodos.
¿Qué es lo primero que tiene que hacer un enlace? Reunirse con dirección?
Ya estoy afiliada a un sindicato pero no es un sindicato representativo a nivel estatal, por eso necesite las firmas de los compañeros.
El problema es que con el tema del COVID y al trabajar en un lugar de alto riesgo, me echa para atrás acudir al sindicato para informarme y poder contagiar a alguien, por eso estoy intentando formarme desde casa y una vez esté en el cargo, poder hacer las cosas con fundamento. Tengo que hacer cosas que no se han hecho en 20 años y eso va a chocar mucho.
Soy la única que he demandado a la empresa, todos los demás demandaron o impugnaron una vez los echaron y no es lo mismo, puesto que yo estoy en mi puesto con una demanda de declarativa de derechos fundamentales por lo que me encuentro en desventaja ya que el ambiente de trabajo es hostil y con silencios bastantes incómodos.
¿Qué es lo primero que tiene que hacer un enlace? Reunirse con dirección?
No aclara si son elecciones para delegados o para Comité, entiendo que son para delegados, que debería haber 3 y solo hay dos.
Verá, hay un cúmulo de cuestiones a saber, como por ej, constitución y plazos para formar la mesa electoral, publicación del Censo electoral, por los cotos eventuales confección del censo con el num correcto de personas a votar, si una o dos urnas, una personal no cualificado y otra personal técnico y administrativo, (si es un solo miembro a elegir solo habrá una urna común para todos), plantilla de la empresa), plazos de todo el proceso y un largo etc, por eso debe acudir con un interventor que esté al corriente del proceso electoral, tb cuando sean las votaciones, si hay vio por correo, como se hace?, cuando un voto es nulo, es decir, son muchas cosas.
Puede empezar por bajarse una guía sindical sobre elecciones, mirar los arts del ET desde el 60 en adelante, (hasta el 78 o así) y hablar con su sindicato para que envíen un interventor, (con pandemia o sin ella no puede acudir sin interventor, el resto de participantes o si no la empresa se aprovecharían de ello.
Si cualquier cuestión sobre las elecciones quien decide es la mesa y ésta puede ser impugnada por usted ante la autoridad competente.
Ya le digo, son muchas cosas que si no está de ello, aunque se les la ley sobre elecciones sindicales, se la armarian.
Verá, hay un cúmulo de cuestiones a saber, como por ej, constitución y plazos para formar la mesa electoral, publicación del Censo electoral, por los cotos eventuales confección del censo con el num correcto de personas a votar, si una o dos urnas, una personal no cualificado y otra personal técnico y administrativo, (si es un solo miembro a elegir solo habrá una urna común para todos), plantilla de la empresa), plazos de todo el proceso y un largo etc, por eso debe acudir con un interventor que esté al corriente del proceso electoral, tb cuando sean las votaciones, si hay vio por correo, como se hace?, cuando un voto es nulo, es decir, son muchas cosas.
Puede empezar por bajarse una guía sindical sobre elecciones, mirar los arts del ET desde el 60 en adelante, (hasta el 78 o así) y hablar con su sindicato para que envíen un interventor, (con pandemia o sin ella no puede acudir sin interventor, el resto de participantes o si no la empresa se aprovecharían de ello.
Si cualquier cuestión sobre las elecciones quien decide es la mesa y ésta puede ser impugnada por usted ante la autoridad competente.
Ya le digo, son muchas cosas que si no está de ello, aunque se les la ley sobre elecciones sindicales, se la armarian.
Gracias por contestar.
No es para comité, somos 32 empleados. Sólo es para 1 plaza que queda por cubrir. Uno de ellos ya ha intentado que yo no pasara la lista, se ha inventado que es ilegal porque tengo que contar con la aprobación de ellos. Yo le digo a todo que si y después hago lo que está en la ley, que es lo que cuenta.
Voy a leerme bien lo de la mesa electoral.
Una vez salga enlace, si es que finalmente puedo y seguimos siendo 3, cuando nos reunamos con la empresa para firmar y yo no esté de acuerdo y ellos sí, ganarían por votos verdad?
Verá, firmaron un acuerdo interno (pacto) donde por “x” dinero al mes, el tiempo mínimo de descanso entre jornada y jornada serian de 8 h, hay un tiempo de presencia de 326 horas que no hay trabajo efectivo que la empresa entiende que se lo tenemos q devolver en bolsa de horas (las 1820 horas de trabajo más 326 h de tiempo no productivo), otro punto donde no podemos hacer huelgas, otro punto donde nos pueden adelantar la jornada y prolongar la jornada, llegando incluso a hacer 12-14 horas (que no cuentan como horas extras) y un sin fin de barbaridades. Vaya, que para ellos no existe el estatuto de los trabajadores. Y esto lo firmaron los actuales enlaces. Mi pregunta es, si se negocia un nuevo pacto interno y yo no estoy de acuerdo, con argumentos jurídicos, y ellos si están de acuerdo porque “se ha hecho de toda la vida así”, tendríamos que votar los tres y ganaría, imagino, la mayoría de votos no? Luego tendría que ir yo a impugnarlo por considerar que se vulnera todo derecho laboral.
Como ve, hay un sin fin de abusos y de historias que hay que solucionar pero con ellos dos es imposible tener un debate que llegue a buen puerto, porque como le digo, creo que no saben lo que es el ET, entonces es complicado porque no hablamos el mismo idioma y si intentas hacerles ver otra cosa, se ponen a gritar y demás. Entonces creo que lo más inteligente es votar en silencio e impugnar donde se tiene que hacer, a no ser que sin mi “Si” no valga el acuerdo. Si estuviera sola o con personas que más o menos le pongan empeño, me sería más fácil pero nadie quiere presentarse por miedo a represalias.
No es para comité, somos 32 empleados. Sólo es para 1 plaza que queda por cubrir. Uno de ellos ya ha intentado que yo no pasara la lista, se ha inventado que es ilegal porque tengo que contar con la aprobación de ellos. Yo le digo a todo que si y después hago lo que está en la ley, que es lo que cuenta.
Voy a leerme bien lo de la mesa electoral.
Una vez salga enlace, si es que finalmente puedo y seguimos siendo 3, cuando nos reunamos con la empresa para firmar y yo no esté de acuerdo y ellos sí, ganarían por votos verdad?
Verá, firmaron un acuerdo interno (pacto) donde por “x” dinero al mes, el tiempo mínimo de descanso entre jornada y jornada serian de 8 h, hay un tiempo de presencia de 326 horas que no hay trabajo efectivo que la empresa entiende que se lo tenemos q devolver en bolsa de horas (las 1820 horas de trabajo más 326 h de tiempo no productivo), otro punto donde no podemos hacer huelgas, otro punto donde nos pueden adelantar la jornada y prolongar la jornada, llegando incluso a hacer 12-14 horas (que no cuentan como horas extras) y un sin fin de barbaridades. Vaya, que para ellos no existe el estatuto de los trabajadores. Y esto lo firmaron los actuales enlaces. Mi pregunta es, si se negocia un nuevo pacto interno y yo no estoy de acuerdo, con argumentos jurídicos, y ellos si están de acuerdo porque “se ha hecho de toda la vida así”, tendríamos que votar los tres y ganaría, imagino, la mayoría de votos no? Luego tendría que ir yo a impugnarlo por considerar que se vulnera todo derecho laboral.
Como ve, hay un sin fin de abusos y de historias que hay que solucionar pero con ellos dos es imposible tener un debate que llegue a buen puerto, porque como le digo, creo que no saben lo que es el ET, entonces es complicado porque no hablamos el mismo idioma y si intentas hacerles ver otra cosa, se ponen a gritar y demás. Entonces creo que lo más inteligente es votar en silencio e impugnar donde se tiene que hacer, a no ser que sin mi “Si” no valga el acuerdo. Si estuviera sola o con personas que más o menos le pongan empeño, me sería más fácil pero nadie quiere presentarse por miedo a represalias.
Bueno, hay muchas irregularidades, los pactos deben ser acordados por mayoría con lo que usted perdería en la mayoría de las ocasiones, (por no decir en todas), no obstante usted puede impugnarlas y luego resolvería la inspección de trabajo, por ej, los turnos de 12 o más horas, aunque lo firmen los delegados, con que un solo trabajador no quiera ejercer esos turnos no se pueden imponer, las h.r. son totalmente voluntarias, si alguien se niega a hacerlas no le pueden obligar, (nada de por necesidades del servicio o por fuerza mayor, necesidades del servicio directamente no existen y fuerza mayor sería solo en caso de catástrofes, incendios, inundaciones y cosas así).
Sería necesario conocer la actividad de la empresa, convenio de aplicación, esos dos candidatos a qué sindicatos pertenecen y usted a cual? Si el convenio fuese provincial, la provincia ...
Para empezar, como dijo Jack el destripador, vayamos por partes verá lo que le dijo ese delegado de que deben contar con su aprobación es una auténtica memez, usted forma parte de un sindicato, (deberíamos saber si es nacional o provincial, si es nacional si cuenta con el 10 % de representatividad, si es de ámbito provincial con el 5 %) .
No es fácil salir elegida en esa situación porque ellos para que no salga usted presentarán algún candidato, (convencerán a alguien para que se presente, que además contará con la protección de la empresa), luego se encargarán de meter miedo a quien no les vote o pretendan votarla s usted, por otra parte, si el sindicato al que usted representa cumple con el requisito de representatividad, no necesitaría usted los avales, por cierto cuántos avales le piden? para elecciones parciales de un sólo delegado usted necesitará 3 avales, (en una empresa de 32 le va a costar incluso los avales ya que quien le apoye tiene que firmar el aval de su candidatura y ellos van a presionar para que no la apoyen y claro, luego está el miedo).
Sería necesario conocer la actividad de la empresa, convenio de aplicación, esos dos candidatos a qué sindicatos pertenecen y usted a cual? Si el convenio fuese provincial, la provincia ...
Para empezar, como dijo Jack el destripador, vayamos por partes verá lo que le dijo ese delegado de que deben contar con su aprobación es una auténtica memez, usted forma parte de un sindicato, (deberíamos saber si es nacional o provincial, si es nacional si cuenta con el 10 % de representatividad, si es de ámbito provincial con el 5 %) .
No es fácil salir elegida en esa situación porque ellos para que no salga usted presentarán algún candidato, (convencerán a alguien para que se presente, que además contará con la protección de la empresa), luego se encargarán de meter miedo a quien no les vote o pretendan votarla s usted, por otra parte, si el sindicato al que usted representa cumple con el requisito de representatividad, no necesitaría usted los avales, por cierto cuántos avales le piden? para elecciones parciales de un sólo delegado usted necesitará 3 avales, (en una empresa de 32 le va a costar incluso los avales ya que quien le apoye tiene que firmar el aval de su candidatura y ellos van a presionar para que no la apoyen y claro, luego está el miedo).
Bueno, hay muchas irregularidades, los pactos deben ser acordados por mayoría con lo que usted perdería en la mayoría de las ocasiones, (por no decir en todas), no obstante usted puede impugnarlas y luego resolvería la inspección de trabajo, por ej, los turnos de 12 o más horas, aunque lo firmen los delegados, con que un solo trabajador no quiera ejercer esos turnos no se pueden imponer, las h.r. son totalmente voluntarias, si alguien se niega a hacerlas no le pueden obligar, (nada de por necesidades del servicio o por fuerza mayor, necesidades del servicio directamente no existen y fuerza mayor sería solo en caso de catástrofes, incendios, inundaciones y cosas así).
Sería necesario conocer la actividad de la empresa, convenio de aplicación, esos dos candidatos a qué sindicatos pertenecen y usted a cual? Si el convenio fuese provincial, la provincia ...
Para empezar, como dijo Jack el destripador, vayamos por partes verá lo que le dijo ese delegado de que deben contar con su aprobación es una auténtica memez, usted forma parte de un sindicato, (deberíamos saber si es nacional o provincial, si es nacional si cuenta con el 10 % de representatividad, si es de ámbito provincial con el 5 %) .
No es fácil salir elegida en esa situación porque ellos para que no salga usted presentarán algún candidato, (convencerán a alguien para que se presente, que además contará con la protección de la empresa), luego se encargarán de meter miedo a quien no les vote o pretendan votarla s usted, por otra parte, si el sindicato al que usted representa cumple con el requisito de representatividad, no necesitaría usted los avales, por cierto cuántos avales le piden? para elecciones parciales de un sólo delegado usted necesitará 3 avales, (en una empresa de 32 le va a costar incluso los avales ya que quien le apoye tiene que firmar el aval de su candidatura y ellos van a presionar para que no la apoyen y claro, luego está el miedo).
Sería necesario conocer la actividad de la empresa, convenio de aplicación, esos dos candidatos a qué sindicatos pertenecen y usted a cual? Si el convenio fuese provincial, la provincia ...
Para empezar, como dijo Jack el destripador, vayamos por partes verá lo que le dijo ese delegado de que deben contar con su aprobación es una auténtica memez, usted forma parte de un sindicato, (deberíamos saber si es nacional o provincial, si es nacional si cuenta con el 10 % de representatividad, si es de ámbito provincial con el 5 %) .
No es fácil salir elegida en esa situación porque ellos para que no salga usted presentarán algún candidato, (convencerán a alguien para que se presente, que además contará con la protección de la empresa), luego se encargarán de meter miedo a quien no les vote o pretendan votarla s usted, por otra parte, si el sindicato al que usted representa cumple con el requisito de representatividad, no necesitaría usted los avales, por cierto cuántos avales le piden? para elecciones parciales de un sólo delegado usted necesitará 3 avales, (en una empresa de 32 le va a costar incluso los avales ya que quien le apoye tiene que firmar el aval de su candidatura y ellos van a presionar para que no la apoyen y claro, luego está el miedo).
Una cosa más dice usted que han firmado un acuerdo con la empresa esos dos impresentables sobre la negativa al dcho de huelga, bueno pues el artículo 28.2 CE exige el dicho de huelga y ningún Comité o delegado puede vulnerar ese dcho, por lo que ese acuerdo es totalmente nulo, esto demuestra o bien la ignorancia tanto de la empresa como de los delegados, o por contra la mala fe de ambos empresa y delegados, en el primer caso por su ignorancia y en el segundo por saltarse conscientemente la legislación, (esto sería más grave aún)
Para que no salga usted elegida alguien tienen que presentar ellos, si no aunque sea con un solo voto, el suyo ya saldría delegada.
Por otra parte, no puede usted ser delegada sindical porque no hay representación de su sindicato entre los delegados, (en tal caso y en representación de su sindicato podría como mucho ser portavoz del sindicato pero no delegada sindical) por tanto necesita los avales.
Los delegados sindicales son cuando hay comité de empresa por ej que su sindicato tuviese un delegado en el Comité de Empresa usted si podría ser delegada sindical, usted son para la elección a delegado de personal de esos 3 a los que tienen dcho.
Por otra parte, no puede usted ser delegada sindical porque no hay representación de su sindicato entre los delegados, (en tal caso y en representación de su sindicato podría como mucho ser portavoz del sindicato pero no delegada sindical) por tanto necesita los avales.
Los delegados sindicales son cuando hay comité de empresa por ej que su sindicato tuviese un delegado en el Comité de Empresa usted si podría ser delegada sindical, usted son para la elección a delegado de personal de esos 3 a los que tienen dcho.
Perdone, como ve me queda mucho por aprender.
Soy representante de una sección sindical de mi sindicato.
Entonces para resumir:
1) si se presenta alguien por ccoo y ugt yo necesitaría la firma de 3 personas como aval, 3 firmas públicas, correcto? 21 de mis compañeros firmaron para que se convocaran elecciones parciales por lo que no creo que tenga problema en conseguir 3 firmas pero todo puede pasar.
Al margen de todo esto...me parece que no es igualitario porque mi sindicato no sea representativo, pero bueno, si esas son las normas. Adelante.
2) si sólo me presento yo, los votos serán anónimos y sólo con mi voto bastaría para ser elegida.
Ya ha empezado el boicot, ya está subiendo a gente al despacho para empezar a meter miedo. Es la táctica de siempre.
Pero bueno, yo haré lo que pueda y si no..al fin y al cabo, tendremos lo que nos merecemos.
Soy representante de una sección sindical de mi sindicato.
Entonces para resumir:
1) si se presenta alguien por ccoo y ugt yo necesitaría la firma de 3 personas como aval, 3 firmas públicas, correcto? 21 de mis compañeros firmaron para que se convocaran elecciones parciales por lo que no creo que tenga problema en conseguir 3 firmas pero todo puede pasar.
Al margen de todo esto...me parece que no es igualitario porque mi sindicato no sea representativo, pero bueno, si esas son las normas. Adelante.
2) si sólo me presento yo, los votos serán anónimos y sólo con mi voto bastaría para ser elegida.
Ya ha empezado el boicot, ya está subiendo a gente al despacho para empezar a meter miedo. Es la táctica de siempre.
Pero bueno, yo haré lo que pueda y si no..al fin y al cabo, tendremos lo que nos merecemos.
1 usted necesita 3 avales por persona a elegir, como son elecciones parciales para elegir un delegado necesitará 3 avales para que su candidatura sea válida.
Toda vez que usted no cumpla este requisito su candidatura sería anulada y no podría participar en el proceso.
Una vez su candidatura sea válida, si la otra parte no presenta a nadie, el día de las elecciones usted vota y no acude nadie más, con su único voto sería suficiente para ser elegida por lo que es más que probable que haya otro candidato.
Las elecciones son para elegir un delegado no para votar si se acepta o no al que se presenta, es decir pueden querer liarla con que se vote con un si o con un no a la persona que se presenta así de esta forma con que parte de ellos fuesen a votar y tuvieran más votos que usted no podría salir elegida, pero ya sabe, esto no es así, solo se elige por el número de votos y si ellos no presentan a nadie y no quieren votar a su favor pues simplemente no votarán y así con un solo voto sería usted elegida.
Las firmas deben ser públicas y van en la misma candidatura, usted se presenta y por tanto entrega a la mesa una candidatura.
Candidato Tal de Tal.
Avalistas tal tal y tal.
2 Es la misma pregunta ya respondida, si solo se presenta usted con su voto sería suficiente porque nadie más iría a votar al no haber otra persona a quién votar pero no sé fue y busque compañeros que la voten, seguro que ellos presentan a alguien y luego, se dedicarán a meter miedo a sus posibles votantes.
Usted en la actualidad puede representar a ese sindicato pero a efectos legales ni usted ni su sindicato obstentan ningún cargo de representacion ante la empresa.
Delegada sindical no puede ser usted ni por Comité, que no hay son 3 delegados, ni por plantilla, a partir de 250 trabajadores .
Toda vez que usted no cumpla este requisito su candidatura sería anulada y no podría participar en el proceso.
Una vez su candidatura sea válida, si la otra parte no presenta a nadie, el día de las elecciones usted vota y no acude nadie más, con su único voto sería suficiente para ser elegida por lo que es más que probable que haya otro candidato.
Las elecciones son para elegir un delegado no para votar si se acepta o no al que se presenta, es decir pueden querer liarla con que se vote con un si o con un no a la persona que se presenta así de esta forma con que parte de ellos fuesen a votar y tuvieran más votos que usted no podría salir elegida, pero ya sabe, esto no es así, solo se elige por el número de votos y si ellos no presentan a nadie y no quieren votar a su favor pues simplemente no votarán y así con un solo voto sería usted elegida.
Las firmas deben ser públicas y van en la misma candidatura, usted se presenta y por tanto entrega a la mesa una candidatura.
Candidato Tal de Tal.
Avalistas tal tal y tal.
2 Es la misma pregunta ya respondida, si solo se presenta usted con su voto sería suficiente porque nadie más iría a votar al no haber otra persona a quién votar pero no sé fue y busque compañeros que la voten, seguro que ellos presentan a alguien y luego, se dedicarán a meter miedo a sus posibles votantes.
Usted en la actualidad puede representar a ese sindicato pero a efectos legales ni usted ni su sindicato obstentan ningún cargo de representacion ante la empresa.
Delegada sindical no puede ser usted ni por Comité, que no hay son 3 delegados, ni por plantilla, a partir de 250 trabajadores .
Gracias de nuevo.
He llamado a mi sindicato y me han dicho que no necesito aval porque se hizo una Asamblea de trabajadores en mi sindicato en la que decidimos realizar la convocatoria de elecciones. Se informó a los 32 y acudimos 21 y firmamos. La solicitud de presentación de las firmas la hizo el sindicato, no yo.
Disculpe mi ignorancia pero estoy verde en el tema.
¿Es como dice mi sindicato? En el caso de que necesitará aval, los tengo a día de hoy, no sé el día de las elecciones
He llamado a mi sindicato y me han dicho que no necesito aval porque se hizo una Asamblea de trabajadores en mi sindicato en la que decidimos realizar la convocatoria de elecciones. Se informó a los 32 y acudimos 21 y firmamos. La solicitud de presentación de las firmas la hizo el sindicato, no yo.
Disculpe mi ignorancia pero estoy verde en el tema.
¿Es como dice mi sindicato? En el caso de que necesitará aval, los tengo a día de hoy, no sé el día de las elecciones
Para mi, solamente fue una asamblea en la que firmaron los asistentes y se cubrió o levantó un acta de esa reunión en la que se decidió promover elecciones, por tanto, su sindicato es el promotor y usted la cabeza visible de éste pero si no ostenta el 5 % de representatividad, para evitar que le anulen su candidatura y luego tener que andar en impugnaciones yo presentaría los avales en la propia candidatura.
Verá, si se realiza una asamblea en los locales de su sindicato, los trabajadores asistentes deciden promover elecciones pero aunque se haya realizado en los locales del sindicato, los trabajadores aprueban que se celebren elecciones no que por ello avalen su candidatura, que hace el sindicato? auto-apropiarse de esa promoción para sobre-entender que los trabajadores que asistieron a la asamblea y firmaron la promoción de elecciones, no avalaron su candidatura, el sindicato aprovecha el documento de la reunión para que hagan de avalistas, esto, en mi opinión, podría ser motivo de nulidad de su candidatura.
No creo, por otra parte, que los otros delegados hilen tan fino y se fijen en ese detalle pero si les asesoran desde el sindicato puede tener usted problemas, si 21 trabajadores quieren que haya elecciones no creo que no vaya usted a tener problema en conseguir los avales.
Verá, si se realiza una asamblea en los locales de su sindicato, los trabajadores asistentes deciden promover elecciones pero aunque se haya realizado en los locales del sindicato, los trabajadores aprueban que se celebren elecciones no que por ello avalen su candidatura, que hace el sindicato? auto-apropiarse de esa promoción para sobre-entender que los trabajadores que asistieron a la asamblea y firmaron la promoción de elecciones, no avalaron su candidatura, el sindicato aprovecha el documento de la reunión para que hagan de avalistas, esto, en mi opinión, podría ser motivo de nulidad de su candidatura.
No creo, por otra parte, que los otros delegados hilen tan fino y se fijen en ese detalle pero si les asesoran desde el sindicato puede tener usted problemas, si 21 trabajadores quieren que haya elecciones no creo que no vaya usted a tener problema en conseguir los avales.
En primer lugar, la "lista", en elecciones a delegado de personal se utiliza el termino "lista" y o candidatura que es para miembros de Comité de Empresa. Debería hacerla su sindicato.
No obstante, he mirado la legislación y parece ser que no se necesita ese 5 % de representatividad y con que el sindicato este legalmente constituido es suficiente.
La diferencia entre la Lista y la candidatura es que en elecciones para delegados de personal (su caso), o se presenta una candidatura por grupo que se presente sino que se presenta una única lista en la que se deben incluir nombre de quien se presenta y sindicato o grupo por el que se presenta se deben fijar los plazos una vez que se forme y constituya la mesa electoral y es esta quien debe encargarse de los modelos a utilizar, es decir es quien debe aportarlos.
Si quiere ver "modelos para elección de delegados de personal" ponga esto mismo en google y le saldrán varios modelos y a su vez varias guías en las que se define el proceso electoral.
Mire la de UGT , (Manual para elecciones sindicales), e su pagina 23 en adelante, (bueno tb las anteriores)
No obstante, he mirado la legislación y parece ser que no se necesita ese 5 % de representatividad y con que el sindicato este legalmente constituido es suficiente.
La diferencia entre la Lista y la candidatura es que en elecciones para delegados de personal (su caso), o se presenta una candidatura por grupo que se presente sino que se presenta una única lista en la que se deben incluir nombre de quien se presenta y sindicato o grupo por el que se presenta se deben fijar los plazos una vez que se forme y constituya la mesa electoral y es esta quien debe encargarse de los modelos a utilizar, es decir es quien debe aportarlos.
Si quiere ver "modelos para elección de delegados de personal" ponga esto mismo en google y le saldrán varios modelos y a su vez varias guías en las que se define el proceso electoral.
Mire la de UGT , (Manual para elecciones sindicales), e su pagina 23 en adelante, (bueno tb las anteriores)
Cuento las nuevas.
La teoría de que el documento que presenté convocando elecciones era ilegal ya no ha colado y ahora se han inventado otra:
Según ellos, si vamos a ser 3 RLT, la dirección de la
Empresa no se va a reunir con los 3, se reunirá con uno solo que hará de portavoz y firmarán los acuerdos sin contar con mi firma porque me ganan por mayoría, o sea, que ni siquiera votaré porque mi voto no hará falta por lo que seré una RLT sin voz y sin voto y ya se buscarán las mañas para despedirme disciplinariamente.
Quiero saber hasta qué punto esto es verdad.
Yo voy a hacer lo que pueda hacer. Mi idea es, una vez sea enlace, convocar asamblea y revocar a las 2 garrapatas y convocar nuevas elecciones y se presenten, de verdad, personas que quieran el bien para los trabajadores. ¿Que no se presenta nadie? Pues... se volverán a presentar ellos y tendrán lo que se merecen tener, precariedad laboral. Pero todos ellos. Digo todos porque son todos hombres.
Soy la única mujer. Yo impugnaré lo que pueda impugnar y ya está. El problema es que ni me informaran de los acuerdos que lleguen para que se me pase el plazo para impugnar pero intentar lo voy a intentar. Luchar contra la ignorancia es inútil...
Les han cambiado de hacer turnos seguidos a hacerles turnos partidos y han firmado, les han quitado el plus que llevan 20 años recibiendo por hacer traslado, y lo han firmado, les han quitado una paga variable y han firmado pero ahora se presenta una persona que ha demando a la empresa (la única en los 20 años de existencia) y ha conseguido sus derecho y cuidado!! que viene a j**** al personal.
Al final... cada uno tendrá lo que se merece.
La teoría de que el documento que presenté convocando elecciones era ilegal ya no ha colado y ahora se han inventado otra:
Según ellos, si vamos a ser 3 RLT, la dirección de la
Empresa no se va a reunir con los 3, se reunirá con uno solo que hará de portavoz y firmarán los acuerdos sin contar con mi firma porque me ganan por mayoría, o sea, que ni siquiera votaré porque mi voto no hará falta por lo que seré una RLT sin voz y sin voto y ya se buscarán las mañas para despedirme disciplinariamente.
Quiero saber hasta qué punto esto es verdad.
Yo voy a hacer lo que pueda hacer. Mi idea es, una vez sea enlace, convocar asamblea y revocar a las 2 garrapatas y convocar nuevas elecciones y se presenten, de verdad, personas que quieran el bien para los trabajadores. ¿Que no se presenta nadie? Pues... se volverán a presentar ellos y tendrán lo que se merecen tener, precariedad laboral. Pero todos ellos. Digo todos porque son todos hombres.
Soy la única mujer. Yo impugnaré lo que pueda impugnar y ya está. El problema es que ni me informaran de los acuerdos que lleguen para que se me pase el plazo para impugnar pero intentar lo voy a intentar. Luchar contra la ignorancia es inútil...
Les han cambiado de hacer turnos seguidos a hacerles turnos partidos y han firmado, les han quitado el plus que llevan 20 años recibiendo por hacer traslado, y lo han firmado, les han quitado una paga variable y han firmado pero ahora se presenta una persona que ha demando a la empresa (la única en los 20 años de existencia) y ha conseguido sus derecho y cuidado!! que viene a j**** al personal.
Al final... cada uno tendrá lo que se merece.
