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Rescisión de contrato por no superar periodo de prueba
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2 Comentarios
Rescisión de contrato por no superar periodo de prueba
Buenos días.
Agradecería me orienten sobre como actuar (si hay alguna posibilidad) en relación al siguiente tema:
Mi hijo estaba trabajando en una empresa sita a 50 minutos en coche de nuestra residencia (tenia 50 minutos de ida y 50 de vuelta), el horario de trabajo era de lunes a jueves de 7:30 horas a 16:30 horas por motivos de trabajo tenia que comer sobre la marcha sin moverse del puesto de trabajo, los viernes el horario era de 8:30 horas a 13:30 horas, nunca terminaba antes de las 14:30 horas. Comenzó en la empresa sustituyendo a un empleado que estaba de baja temporal, después de un año de sustitución le hicieron un contrato indefinido.
En julio pasado le llamaron de otra empresa para ser entrevistado en la entrevista le preguntaron por los motivos para cambiar de trabajo y al explicarlos le comentaron que con ellos iba aganar en calidad de vida.
El horario en esta empresa es de lunes a viernes 8:00 horas a 13:00 hora y de 15:00 a 18:00 horas y esta a escasos 10 minutos de nuestra residencia en bici, ha firmado un contrato indefinido con tres meses de periodo de prueba, el primer día de trabajo 10 de julio le explican en que consiste su labor (auxiliar administrativo) supuestamente su tiempo de prueba finaliza el 10 de octubre. El pasado 25 de setiembre lo llamaron al despacho del gerente y le comunicaron que no había superado el periodo de prueba por no llegar a las expectativas de la empresa por lo que el contrato quedaba rescindido y que ya el 26 de setiembre no fuese a trabajar ¿es esto legal? ¿se puede finiquitar un contrato de un día para otro? ¿tienen que darle la posibilidad de defenderse? según la versión de mi hijo nadie ha puesto demasiado interés en echarle una mano para que cogiese la marcha del trabajo que tenia que desarrollar.
Gracias por sus comentarios
Agradecería me orienten sobre como actuar (si hay alguna posibilidad) en relación al siguiente tema:
Mi hijo estaba trabajando en una empresa sita a 50 minutos en coche de nuestra residencia (tenia 50 minutos de ida y 50 de vuelta), el horario de trabajo era de lunes a jueves de 7:30 horas a 16:30 horas por motivos de trabajo tenia que comer sobre la marcha sin moverse del puesto de trabajo, los viernes el horario era de 8:30 horas a 13:30 horas, nunca terminaba antes de las 14:30 horas. Comenzó en la empresa sustituyendo a un empleado que estaba de baja temporal, después de un año de sustitución le hicieron un contrato indefinido.
En julio pasado le llamaron de otra empresa para ser entrevistado en la entrevista le preguntaron por los motivos para cambiar de trabajo y al explicarlos le comentaron que con ellos iba aganar en calidad de vida.
El horario en esta empresa es de lunes a viernes 8:00 horas a 13:00 hora y de 15:00 a 18:00 horas y esta a escasos 10 minutos de nuestra residencia en bici, ha firmado un contrato indefinido con tres meses de periodo de prueba, el primer día de trabajo 10 de julio le explican en que consiste su labor (auxiliar administrativo) supuestamente su tiempo de prueba finaliza el 10 de octubre. El pasado 25 de setiembre lo llamaron al despacho del gerente y le comunicaron que no había superado el periodo de prueba por no llegar a las expectativas de la empresa por lo que el contrato quedaba rescindido y que ya el 26 de setiembre no fuese a trabajar ¿es esto legal? ¿se puede finiquitar un contrato de un día para otro? ¿tienen que darle la posibilidad de defenderse? según la versión de mi hijo nadie ha puesto demasiado interés en echarle una mano para que cogiese la marcha del trabajo que tenia que desarrollar.
Gracias por sus comentarios
Preguntas:
Es esto legal? Si.
Pueden hacer esto de un día para otro? Si
Pueden hacerlo sin darle la posibilidad de defenderse? Defenderse de qué? La no superación del periodo de prueba no precisa justificación alguna, durante el periodo de prueba le pueden echar din dar ningún tipo de justificación.
Por último, piensan ustedes que lo hicieron para cubrir vacaciones..
Qué esperaba? Le hacen indefinido sin conocer cómo trabaja, desde el primer día, eso sí, con un periodo de prueba de 3 meses, antes de concluir los 3 meses le largan por no superación del periodo de prueba y adiós muy buenas.
smo
Es esto legal? Si.
Pueden hacer esto de un día para otro? Si
Pueden hacerlo sin darle la posibilidad de defenderse? Defenderse de qué? La no superación del periodo de prueba no precisa justificación alguna, durante el periodo de prueba le pueden echar din dar ningún tipo de justificación.
Por último, piensan ustedes que lo hicieron para cubrir vacaciones..
Qué esperaba? Le hacen indefinido sin conocer cómo trabaja, desde el primer día, eso sí, con un periodo de prueba de 3 meses, antes de concluir los 3 meses le largan por no superación del periodo de prueba y adiós muy buenas.
smo
