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Rescisión voluntaria fijo-discontínuo que no consta en ningun documento
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Rescisión voluntaria fijo-discontínuo que no consta en ningun documento
Mi esposa estuvo contratada por una empresa de restauración en la modalidad de fijo-discontinuo. Las actividades de ésta (en el campo de la educación) obviamente están sujetas al calendario escolar. Un mes antes de finalizar su período laboral mi esposa decidió rescindir su contrato laboral con ésta, según ella (y así informó al centro escolar) para dedicarse a otra actividad profesional ya que los horarios del centro (medio día) le impedían acceder a otro puesto laboral (autónomo).
Para que no perdiera el derecho a percibir “indemnización por desempleo” en los meses de verano... no figura en su expediente laboral que su rescisión de contrato fuese voluntaria y unilateral. Su finiquito fue, sin embargo, de cero euros.
El escenario se complica y descubre pasados dos meses, ya que antes de comenzar el calendario laboral al que estaba sujeta, solicita demanda de divorcio y declara que no dispone de trabajo estable…. cuando sí que lo tenía y obviamente se desprendió del mismo buscando una indemnización compensatoria en la demanda de divorcio.
En el centro escolar me dicen que efectivamente, que fue ella quien solicitó la baja y que incluso hablaron con la empresa que la había contratado para que no constara en su expediente para no perjudicarla (sin saber nada del divorcio, desde luego).
¿Cómo puedo ahora demostrar estos hechos? Iniciado el curso escolar, ¿no debería la empresa convocar a sus trabajadores de dicha modalidad por iuroso turno? (Ella tenía una antigüedad de cinco años) ¿Cómo se puede “inducir” a la empresa para que la llame a su puesto de trabajo? ¿Si no la llama se podría reclamar un expediente de despido y requerir una indemnización procedente? ¿Este extremo tan sólo lo puede requerir el trabajador? ¿Se puede llamar a declarar a vista judicial a la empresa para que declare estos extremos?
El objetivo de esta consulta es de ámbito laboral, pero obviamente conducente a demostrar la “mala fe” de quien teniendo un puesto laboral fijo-discontinuo se excluyó el mismo, preveyendo su situación en meses venideros.
Gracias.
Para que no perdiera el derecho a percibir “indemnización por desempleo” en los meses de verano... no figura en su expediente laboral que su rescisión de contrato fuese voluntaria y unilateral. Su finiquito fue, sin embargo, de cero euros.
El escenario se complica y descubre pasados dos meses, ya que antes de comenzar el calendario laboral al que estaba sujeta, solicita demanda de divorcio y declara que no dispone de trabajo estable…. cuando sí que lo tenía y obviamente se desprendió del mismo buscando una indemnización compensatoria en la demanda de divorcio.
En el centro escolar me dicen que efectivamente, que fue ella quien solicitó la baja y que incluso hablaron con la empresa que la había contratado para que no constara en su expediente para no perjudicarla (sin saber nada del divorcio, desde luego).
¿Cómo puedo ahora demostrar estos hechos? Iniciado el curso escolar, ¿no debería la empresa convocar a sus trabajadores de dicha modalidad por iuroso turno? (Ella tenía una antigüedad de cinco años) ¿Cómo se puede “inducir” a la empresa para que la llame a su puesto de trabajo? ¿Si no la llama se podría reclamar un expediente de despido y requerir una indemnización procedente? ¿Este extremo tan sólo lo puede requerir el trabajador? ¿Se puede llamar a declarar a vista judicial a la empresa para que declare estos extremos?
El objetivo de esta consulta es de ámbito laboral, pero obviamente conducente a demostrar la “mala fe” de quien teniendo un puesto laboral fijo-discontinuo se excluyó el mismo, preveyendo su situación en meses venideros.
Gracias.
Hola.
Desde el punto de vista estrictamente laboral, te diré que un trabajador puede poner fin a su relación laboral cuando le de la gana y sin dar explicacion alguna a la empresa, lo que no quiere decir que no deba de dar el preaviso correspondiente. Lo contrario convertiría al trabajador en esclavo.
Ahora bien, hay maneras de solapar estas dimisiones y convertirlas de manera fraudulenta en una figura que permita cobrar la prestacion por desempleo. En estos casos se percibe el finiquito que te corresponde y en el documento "oficial" se hace constar una pequeña o gran indemnizacion que el trabajdor no percibe y que la empresa imputa como gasto. Aveces, las menos, ni se pone indemnizacion.
Obviamente, si ella ha dimitido o si se ha ido de la empresa por alguna de las vías que permitan el cobro de la prestacion de desempleo, la empresa no la tiene por que llamarla en este nuevo curso dado que ya no pertenece a la plantilla de fijos discontinuos.
Lo que si cabría es pedir al juez que lleva el otro asunto que llame a la empresa para la que trabajaba tu mujer y por medio de representante legal aclare las circunstancias de su marcha y cuanto ha percibio en concepto de finiquito e indemnizacion aaportando todfa la documentaicon relativa a ese expediente y se viese si como dices hay mala fe o animo de perjudicar a un tercero y que actúe conforme a derecho. Pero eso deberias pedirlo al juez y éste aceptarlo. En caso contrario, me parece que de esa chaqueta no vas a poder tirar.
Saludos.
Desde el punto de vista estrictamente laboral, te diré que un trabajador puede poner fin a su relación laboral cuando le de la gana y sin dar explicacion alguna a la empresa, lo que no quiere decir que no deba de dar el preaviso correspondiente. Lo contrario convertiría al trabajador en esclavo.
Ahora bien, hay maneras de solapar estas dimisiones y convertirlas de manera fraudulenta en una figura que permita cobrar la prestacion por desempleo. En estos casos se percibe el finiquito que te corresponde y en el documento "oficial" se hace constar una pequeña o gran indemnizacion que el trabajdor no percibe y que la empresa imputa como gasto. Aveces, las menos, ni se pone indemnizacion.
Obviamente, si ella ha dimitido o si se ha ido de la empresa por alguna de las vías que permitan el cobro de la prestacion de desempleo, la empresa no la tiene por que llamarla en este nuevo curso dado que ya no pertenece a la plantilla de fijos discontinuos.
Lo que si cabría es pedir al juez que lleva el otro asunto que llame a la empresa para la que trabajaba tu mujer y por medio de representante legal aclare las circunstancias de su marcha y cuanto ha percibio en concepto de finiquito e indemnizacion aaportando todfa la documentaicon relativa a ese expediente y se viese si como dices hay mala fe o animo de perjudicar a un tercero y que actúe conforme a derecho. Pero eso deberias pedirlo al juez y éste aceptarlo. En caso contrario, me parece que de esa chaqueta no vas a poder tirar.
Saludos.
Ninfa
Muchas gracias, se lo expondré a mi letrado matrimonialista.
A fecha de hoy, aunque ella fue quien inició un borrador de convenio de divorcio ( a le vez que cometió adulterio etc..., aunque ésto no viene al caso), no se ha presentado demanda en juzgado. Mientras busco pruebas de sus desmanes. Por ahora mi abogado me había pedido que buscara quien puede declarar estos extremos (rescisión voluntaria del contrato), pero cuando al encargado de la empresa le dices que voy a pedir que declare se pone blanco... por eso buscaba alguna artimaña o añagaza legal que me permita demostrarlo sin tener que personar un testigo en la vista.
Muchas gracias, se lo expondré a mi letrado matrimonialista.
A fecha de hoy, aunque ella fue quien inició un borrador de convenio de divorcio ( a le vez que cometió adulterio etc..., aunque ésto no viene al caso), no se ha presentado demanda en juzgado. Mientras busco pruebas de sus desmanes. Por ahora mi abogado me había pedido que buscara quien puede declarar estos extremos (rescisión voluntaria del contrato), pero cuando al encargado de la empresa le dices que voy a pedir que declare se pone blanco... por eso buscaba alguna artimaña o añagaza legal que me permita demostrarlo sin tener que personar un testigo en la vista.
