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Retirada dinero nómina
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4 Comentarios
Retirada dinero nómina
Buenos días ante todo un saludo a todo el foro porque es la primera vez que entró para preguntar mi pregunta es la siguiente yo tuve una discusión con mi empresa porque me cambio de servicio y trabajo en seguridad privada y durante esa discusión que nos hemos intercambiado cartas yo me negué a incorporarme a trabajar por una cuestión de seguridad de la salud. la empresa no procedió a ninguna sanción y en ese mes en el que reconozco mí negativa a entrar a trabajar me no me pagó absolutamente nada ,me retiro toda la nómina. es eso legal o tendrían que haberme avisado antes o incluso sancionarme con empleo y sueldo? muchas gracias
No te pueden quitar la nómina, es obligación pagarla salvo ciertos casos....
En tu caso, si la empresa hubiera decidido sancionarte primero tendría que haberte amonestado por escrito, y si no fuera desobediencia reiterada pues comunicarte una sanción formal de empleo y sueldo o un despido disciplinario. todo eso POR ESCRITO.
Si no te han pagado hazlo bien desde el principio, ni llamadas ni amenazas ni nada.... escribe un word algo que diga...
En (ciudad) a fecha (laquesea) D. (tunombre) con DNI (numero) me dirijo a la empresa LAQUESEA SL con NIF (elquesea) en calidad de empleado,
Solicitando,
el pago de la nómina correspondiente al mes de Marzo que todavía no me ha sido ingresada como en venía siendo costumbre antes del día X de mes.
Por lo que le ruego que se agilicen los trámites necesarios para dicho pago .
reciba un cordial saludo,
firma
Firmado: tunombre
Te vas a correos y envías un burofax con eso impreso, y así queda constancia de qué le has solicitado a la empresa. y en qué fecha. si de aquí a unos días no tienes ninguna respuesta tendrás que instarles a un acto de conciliación reclamando cantidades.
En tu caso, si la empresa hubiera decidido sancionarte primero tendría que haberte amonestado por escrito, y si no fuera desobediencia reiterada pues comunicarte una sanción formal de empleo y sueldo o un despido disciplinario. todo eso POR ESCRITO.
Si no te han pagado hazlo bien desde el principio, ni llamadas ni amenazas ni nada.... escribe un word algo que diga...
En (ciudad) a fecha (laquesea) D. (tunombre) con DNI (numero) me dirijo a la empresa LAQUESEA SL con NIF (elquesea) en calidad de empleado,
Solicitando,
el pago de la nómina correspondiente al mes de Marzo que todavía no me ha sido ingresada como en venía siendo costumbre antes del día X de mes.
Por lo que le ruego que se agilicen los trámites necesarios para dicho pago .
reciba un cordial saludo,
firma
Firmado: tunombre
Te vas a correos y envías un burofax con eso impreso, y así queda constancia de qué le has solicitado a la empresa. y en qué fecha. si de aquí a unos días no tienes ninguna respuesta tendrás que instarles a un acto de conciliación reclamando cantidades.
1.- La nomina es intocable, así que una vez cumplid la fecha de pago, (normalmente en el sector de SP es durante los 5 primeros días de mes), a partir de aquí debe reclamarlo ante el Juzgado e lo Social.
2.- La empresa le impone una modif sust de las condiciones laborales, art 41 ET, usted debe acatar asistir a ese nuevo puesto e impugnar ante el Juzgado de lo Social, no puede negarse, su inasistencia podría dar con un despido disciplinario e incluso para que no cobre prestación por desempleo a no acudir durante tanto tiempo pueden proceder a una baja voluntario así que ni indemnización, ni dcho a prestación por desempleo.
3.-En cuanto a enviar un escrito a la empresa, es una perdida de tiempo y encima les da usted tiempo a que reaccionen y procedencia a enviarle una sanción por no acudir a su puesto de trabajo, usted limítese a impugnar directamente ante la autoridad laboral y a reclamar el pago de su nomina sin avisos previos.
La empresa ya sabia como tenia que actuar y que jo le pueden tocar la nomina, así que directamente a demandar nada de dar posibilidades a que rectifiquen.
Por último ante su ausencia al trabajo puede acogerse a la LPRL sobre vigilancia de la salud en la que el propio trabajador si ve posibles riesgos para su salud o la de terceros puede negarse a acudir al trabajo con la protección de dicha ley.
smo
2.- La empresa le impone una modif sust de las condiciones laborales, art 41 ET, usted debe acatar asistir a ese nuevo puesto e impugnar ante el Juzgado de lo Social, no puede negarse, su inasistencia podría dar con un despido disciplinario e incluso para que no cobre prestación por desempleo a no acudir durante tanto tiempo pueden proceder a una baja voluntario así que ni indemnización, ni dcho a prestación por desempleo.
3.-En cuanto a enviar un escrito a la empresa, es una perdida de tiempo y encima les da usted tiempo a que reaccionen y procedencia a enviarle una sanción por no acudir a su puesto de trabajo, usted limítese a impugnar directamente ante la autoridad laboral y a reclamar el pago de su nomina sin avisos previos.
La empresa ya sabia como tenia que actuar y que jo le pueden tocar la nomina, así que directamente a demandar nada de dar posibilidades a que rectifiquen.
Por último ante su ausencia al trabajo puede acogerse a la LPRL sobre vigilancia de la salud en la que el propio trabajador si ve posibles riesgos para su salud o la de terceros puede negarse a acudir al trabajo con la protección de dicha ley.
smo
