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retribucion variable abusiva?
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Retribucion variable abusiva?
Buenos días. Hace un año empecé a trabajar en una empresa de servicios donde no realizo labores comerciales. Cuando negocié mis condiciones salariales, éstas constaban de una parte fija y otra variable, y si bien mi variable no figuraba en el contrato ni en documento aparte éste año se me abonó un 70% del mismo. Para el año 2004, mi salario fijo apenas ha variado, aunque mis funciones sí lo han hecho, y la empresa me ha dicho (ya que aún no lo he firmado) que mi variable se va a duplicar respecto del año pasado, con lo que para que os hagais una idea mi retribución variable supone un 62% de mi retribución total.
Me gustaría que me orientarais sobre si se trata de una práctica abusiva, y si tiene obligación de firmarme los objetivos y en ese caso se podría justficar dicho comportamiento.
Muchas gracias para aquellos que respondan y espero que sirva de expeiencia para los que se puedan encontrara en una situación similar e el futuro.
Me gustaría que me orientarais sobre si se trata de una práctica abusiva, y si tiene obligación de firmarme los objetivos y en ese caso se podría justficar dicho comportamiento.
Muchas gracias para aquellos que respondan y espero que sirva de expeiencia para los que se puedan encontrara en una situación similar e el futuro.
LA retribución variable se me abona en función de la facturación que realicen los trabajadores que selecciono para proyectos con clientes.
La variación de mis funciones, radica fundamentalmente en tener realación con el cliente, asisitir a reuniones con él, hacer seguimiento de los trabajadores, acompañarles a las entrevistas representando laimagen de la comañía. En definitiva, he pasado de estar por debajo de una persona y desvinculada del cliente ha asumir la responsabilidad de todas las actuaciones fente al cliente.
Espero que te ayuden estas aclaraciones y muchas gracias anicipadas.A todo esto, hay un dato más que añadir, y es que mis condidiones se me comunicaron de palabara en enro 2004 como condiciones para dicho año. Tras no percibir la suida de mi variable y protestar un par de veces, este mes se ha hecho efeciva, pero con efectos de 1 de mayo. Hay alguna forma de demostrarlo. Las últimas 2 protestas las he realizado por mail para tenerlo por escrito.
Mil gracias por todo
La variación de mis funciones, radica fundamentalmente en tener realación con el cliente, asisitir a reuniones con él, hacer seguimiento de los trabajadores, acompañarles a las entrevistas representando laimagen de la comañía. En definitiva, he pasado de estar por debajo de una persona y desvinculada del cliente ha asumir la responsabilidad de todas las actuaciones fente al cliente.
Espero que te ayuden estas aclaraciones y muchas gracias anicipadas.A todo esto, hay un dato más que añadir, y es que mis condidiones se me comunicaron de palabara en enro 2004 como condiciones para dicho año. Tras no percibir la suida de mi variable y protestar un par de veces, este mes se ha hecho efeciva, pero con efectos de 1 de mayo. Hay alguna forma de demostrarlo. Las últimas 2 protestas las he realizado por mail para tenerlo por escrito.
Mil gracias por todo
