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salario base
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Salario base
En una anterior consulta expuse que mi empresa me había disminuido el salario base y aumentado los complementos salarios cuando nos subieron el sueldo. Todos quedásteis de acuerdo en que no era legal.
Pregunté en la empresa el motivo de dicho cambio, y me comenta que hubo un "error" con la aplicación, que al parecer suele ser "habitual", pero que no debo preocuparme, que la cotización es la misma y que al final sigo ganando dinero (no mucho más porque me aumentan las retenciones).
Y me gustaría volver a saber nuevamente vuestra opinión, porque cada día tengo más claro que en cuanto finalice contrato, voy directo al sindicato a denunciar tanto atropello...
Gracias y un saludo
Pregunté en la empresa el motivo de dicho cambio, y me comenta que hubo un "error" con la aplicación, que al parecer suele ser "habitual", pero que no debo preocuparme, que la cotización es la misma y que al final sigo ganando dinero (no mucho más porque me aumentan las retenciones).
Y me gustaría volver a saber nuevamente vuestra opinión, porque cada día tengo más claro que en cuanto finalice contrato, voy directo al sindicato a denunciar tanto atropello...
Gracias y un saludo
Hola Isen. Por lo que cuentas, veo que tu empresa sigue mareando la perdiz o simulando unos hipotéticos errores, en los que no les importa dar las justificaciones más inverosímiles, con la finalidad de no cumplir fielmente la legislación laboral. Y te aseguro, que no es para beneficiarte.
Como creo no tuve la oportunidad de decirte nada en tu anterior consulta y con objeto de que tengas claro lo que la legislación laboral determina, te informo de las diferencias en una estructura salarial.
Pues bien, mediante la negociación colectiva (convenios colectivos) o, en su defecto, o por contrato de trabajo individual, se determina la estructura del salario, que deberá comprender obligatoriamente el SALARIO BASE y, en su caso, los complementos salariales.
El salario base, es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia. Es el módulo o suelo salarial que se utiliza para fijar determinados complementos salariales. Su cuantía viene establecida para todas y cada una de las categorías, grupos profesionales o niveles retributivos, en los convenios colectivos.
Consecuentemente y si partimos de que al tener que establecerse –por no venir establecidos en los convenios por una cantidad determinada y sí mediante la aplicación de un coeficiente sobre este concepto salarial- algunos complementos en razón del salario base (antigüedad, pagas extras, penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, etc.), lógico es que al ser más bajo, la percepción del trabajador también sufra minoración. Y es por ello, que aunque en algunos casos la retribución pudiera coincidir en la cotización mensual teniendo un salario base más bajo de lo legal, no es menor cierto, que todo dependerá de si en la liquidación, los complementos salariales inciden o determinan un resultado inferior del que correspondería en su caso al tenerlo establecido, no más alto, si no como estipula y obliga la legislación laboral española.
Por otro lado y referente a la retención sobre el IRPF, si ganas más salario te retendrán más % para la Hacienda Pública, y que posteriormente tendrás que hacer la declaración y se quedarán con él o te lo devolverán, dependiendo de tu situación familiar o de tus ingresos en el año. Lo que no te devolverá nadie es la parte no pagada o no justificada como salario. Esto último, las dietas y otras compensaciones no-saláriales y ficticias, no cotizan y no se les retiene, pero tampoco generan ningún derecho laboral, de Seguridad Social o de desempleo.
Por último, sobre la reclamación que anuncias al terminar el contrato, te comento que es competencia de la Inspección Provincial de Trabajo, y que su denuncia no es necesaria al terminar el contrato. Se debe hacer con el contrato en vigor, aunque eso sí, ten presente las posibles represalias empresariales con un contrato temporal en precario. De modo, que debes tu decidir lo más conveniente, pero eso sí, sabiendo todos tus derechos.
Que te vaya bien.
Como creo no tuve la oportunidad de decirte nada en tu anterior consulta y con objeto de que tengas claro lo que la legislación laboral determina, te informo de las diferencias en una estructura salarial.
Pues bien, mediante la negociación colectiva (convenios colectivos) o, en su defecto, o por contrato de trabajo individual, se determina la estructura del salario, que deberá comprender obligatoriamente el SALARIO BASE y, en su caso, los complementos salariales.
El salario base, es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia. Es el módulo o suelo salarial que se utiliza para fijar determinados complementos salariales. Su cuantía viene establecida para todas y cada una de las categorías, grupos profesionales o niveles retributivos, en los convenios colectivos.
Consecuentemente y si partimos de que al tener que establecerse –por no venir establecidos en los convenios por una cantidad determinada y sí mediante la aplicación de un coeficiente sobre este concepto salarial- algunos complementos en razón del salario base (antigüedad, pagas extras, penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, etc.), lógico es que al ser más bajo, la percepción del trabajador también sufra minoración. Y es por ello, que aunque en algunos casos la retribución pudiera coincidir en la cotización mensual teniendo un salario base más bajo de lo legal, no es menor cierto, que todo dependerá de si en la liquidación, los complementos salariales inciden o determinan un resultado inferior del que correspondería en su caso al tenerlo establecido, no más alto, si no como estipula y obliga la legislación laboral española.
Por otro lado y referente a la retención sobre el IRPF, si ganas más salario te retendrán más % para la Hacienda Pública, y que posteriormente tendrás que hacer la declaración y se quedarán con él o te lo devolverán, dependiendo de tu situación familiar o de tus ingresos en el año. Lo que no te devolverá nadie es la parte no pagada o no justificada como salario. Esto último, las dietas y otras compensaciones no-saláriales y ficticias, no cotizan y no se les retiene, pero tampoco generan ningún derecho laboral, de Seguridad Social o de desempleo.
Por último, sobre la reclamación que anuncias al terminar el contrato, te comento que es competencia de la Inspección Provincial de Trabajo, y que su denuncia no es necesaria al terminar el contrato. Se debe hacer con el contrato en vigor, aunque eso sí, ten presente las posibles represalias empresariales con un contrato temporal en precario. De modo, que debes tu decidir lo más conveniente, pero eso sí, sabiendo todos tus derechos.
Que te vaya bien.
Muchas gracias por tu respuesta.
De momento tengo claro que voy a seguir esperando, porque la verdad es que como estoy, estoy muy bien(trabajo por ETT en otra empresa, y la verdad es que en esta segunda empresa se está muy bien), pero tengo clarísimo que el mismo día que me digan que se acaba el contrato...me voy directo a un sindicato a realizar las denuncias correspondientes. Porque esto me parece ya un recochineo cosa fina.
Gracias nuevamente y felicitaros por todas vuestras aportaciones que me gusta seguir para estar puesto en esto.
Un saludo
De momento tengo claro que voy a seguir esperando, porque la verdad es que como estoy, estoy muy bien(trabajo por ETT en otra empresa, y la verdad es que en esta segunda empresa se está muy bien), pero tengo clarísimo que el mismo día que me digan que se acaba el contrato...me voy directo a un sindicato a realizar las denuncias correspondientes. Porque esto me parece ya un recochineo cosa fina.
Gracias nuevamente y felicitaros por todas vuestras aportaciones que me gusta seguir para estar puesto en esto.
Un saludo
