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Salario por debajo del convenio
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Salario por debajo del convenio
En la teoría no y en la práctica tampoco el COVID no es ninguna excusa para reducir el salario de los trabajadores.
Esa decisión unilateral es una modif. sust. de las condiciones laborales, (art 41 ET) para aplicar esto es necesario aplicar un procedimiento que en su mayoría los empresarios se saltan, así que lo primero impugnar ante el Juez esta modificación y si el Juez diese la razón a la empresa pues podría usted rescindir su cto con dcho a indemnización y a prestación por desempleo, (siempre y cuando cumpla con los requisitos para tener dcho al percibo de la misma
Esa decisión unilateral es una modif. sust. de las condiciones laborales, (art 41 ET) para aplicar esto es necesario aplicar un procedimiento que en su mayoría los empresarios se saltan, así que lo primero impugnar ante el Juez esta modificación y si el Juez diese la razón a la empresa pues podría usted rescindir su cto con dcho a indemnización y a prestación por desempleo, (siempre y cuando cumpla con los requisitos para tener dcho al percibo de la misma
