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Salario superior al que consta en nómina
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6 Comentarios
Salario superior al que consta en nómina
hola, creo que deberías de concretar un poco. Qué venía ocurriendo? por qué no se reflejaba en nómina la totalidad del salario que venías percibiendo? Será porque la empresa te tiene contratada a media jornada y tú trabajas la jornada entera? Porque si ellos van a reflejar tu salario real en la nómina es porque te pondrán el contrato a tiempo completo, por ello la diferencia entre lo que venían pagando a la seguridad social por la mitad de horas y la que tendrán que pagar ahora te dicen que la pagues tú. Pues eso es totalmente fraudulento, y no puede ser. Como tampoco podía ser que tu cobraras una cosa y ellos te pusiesen otra en la nómina. Qué dice tu contrato que tienes que cobrar? por cuantas horas? coincide con la realidad? En caso de que no sea así, o reclamación en la jurisdicción social, o denuncia ante inspección de trabajo.
Yo lo que entiendo es que cobras una determinada cantidad en negro.
Si tú puedes acreditar documentalmente (Transferencias, talones, la típica firma de recibos...etc..) que todos los meses cobras una determinada cantidad, exígeles que a partir de ahora te coticen por todo. Tendrás que amenazarlos con denuncia en Inspección de Trabajo (Y en Hacienda, que todo el mundo se olvida de Hacienda)...
Si tienen dos dedos de frente, harán tabla rasa con lo anterior, y a partir de ahora empezarán a hacer las cosas bien
Si tú puedes acreditar documentalmente (Transferencias, talones, la típica firma de recibos...etc..) que todos los meses cobras una determinada cantidad, exígeles que a partir de ahora te coticen por todo. Tendrás que amenazarlos con denuncia en Inspección de Trabajo (Y en Hacienda, que todo el mundo se olvida de Hacienda)...
Si tienen dos dedos de frente, harán tabla rasa con lo anterior, y a partir de ahora empezarán a hacer las cosas bien
Yo tambien entiendo eso, flanaghan, aunque no creo que la empresa que paga en negro se avenga con facilidad a correr los gastos que su inclusión provocaría .
Supongamos que tu jefe, josefina, no es tan zoquete de darte un recibo por el dinero "B" o hacerte una transferencia... serás tu la encargada de acreditar la realidad de lo que afirmas, tendrás que probarlo, y sin pruebas documentales, logicamente solo te quedan los testigos, siempre que dicho pago se realice de forma parecida a otros compañeros, que estos quieran testificar con verdad o que dichos pagos se realicen en presencia de alguien. Te lo adelanto, suele ser dificil de probar.
Una buena practica y que aunque no garantiza nada, es un argumento más, es ingresar todos los meses la cantidad "b" que te pagan en la misma cuenta y el mismo día que recibes tu transferencia. Si recibes el dinero en un sobre con una anotación de la cantidad manuscrita, guardalos.
Esto es habitual reclamarlo cuando se ha despedido, ya que logicamente tiene mucha incidencia sobre el calculo de la indemnización.
Recuerda que si una sentencia da por probados los hechos y ganas, el magistrado dará parte a la Seg.social y a hacienda... y a la empresa le dará el tembleque, pero tu tambien tendrás que saldar cuentas con la Ag.Tributaria... q somos todos.
Por cierto, si tu jefe te ha hecho transferencias sin justificación o te ha dado resguardos (que ya lo dudo), enhorabuena, no tienes nada que negociar, si se pone cazurro, como dice flanaghan, la inspección caerá sobre tu jefe como un lobo.
De lo contrario la inspección poco podrá hacer si los hechos son tan dificilmente constatables, aunque eso si, no creo que a la empresa le haga mucha gracia tener a un señor inspector en casa.
Un saludo
Supongamos que tu jefe, josefina, no es tan zoquete de darte un recibo por el dinero "B" o hacerte una transferencia... serás tu la encargada de acreditar la realidad de lo que afirmas, tendrás que probarlo, y sin pruebas documentales, logicamente solo te quedan los testigos, siempre que dicho pago se realice de forma parecida a otros compañeros, que estos quieran testificar con verdad o que dichos pagos se realicen en presencia de alguien. Te lo adelanto, suele ser dificil de probar.
Una buena practica y que aunque no garantiza nada, es un argumento más, es ingresar todos los meses la cantidad "b" que te pagan en la misma cuenta y el mismo día que recibes tu transferencia. Si recibes el dinero en un sobre con una anotación de la cantidad manuscrita, guardalos.
Esto es habitual reclamarlo cuando se ha despedido, ya que logicamente tiene mucha incidencia sobre el calculo de la indemnización.
Recuerda que si una sentencia da por probados los hechos y ganas, el magistrado dará parte a la Seg.social y a hacienda... y a la empresa le dará el tembleque, pero tu tambien tendrás que saldar cuentas con la Ag.Tributaria... q somos todos.
Por cierto, si tu jefe te ha hecho transferencias sin justificación o te ha dado resguardos (que ya lo dudo), enhorabuena, no tienes nada que negociar, si se pone cazurro, como dice flanaghan, la inspección caerá sobre tu jefe como un lobo.
De lo contrario la inspección poco podrá hacer si los hechos son tan dificilmente constatables, aunque eso si, no creo que a la empresa le haga mucha gracia tener a un señor inspector en casa.
Un saludo
Ya no me refiero a este caso en concreto...QUE QUEDE CLARO...
Pero el tema del dinero negro realmente apesta...porque tanto empresario como trabajador que se avienen al negro defraudan al sistema a costa de los que pagan y cobran (Poco o mucho) todo en "A"...
Por eso, Josefina, me parece bien que no te prestes a esos apaños, que por otro lado en un futuro te puede perjudicar (Prestaciones desempleo, jubilación, accidente o enfermedad...etc...).
A esas cosas hay que decir "NO" de principio, porque una vez que empiezas es difícil cortarlo.
BUENO...YA ARREGLAREMOS EL MUNDO OTRO DÍA
Pero el tema del dinero negro realmente apesta...porque tanto empresario como trabajador que se avienen al negro defraudan al sistema a costa de los que pagan y cobran (Poco o mucho) todo en "A"...
Por eso, Josefina, me parece bien que no te prestes a esos apaños, que por otro lado en un futuro te puede perjudicar (Prestaciones desempleo, jubilación, accidente o enfermedad...etc...).
A esas cosas hay que decir "NO" de principio, porque una vez que empiezas es difícil cortarlo.
BUENO...YA ARREGLAREMOS EL MUNDO OTRO DÍA
