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Salida al medico
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11 Comentarios
Salida al medico
No entiendo Nando! qué es permiso retribuido recuperable y no recuperable Dónde se regula? Nuestro convenio establece 16 horas al año para ir al médico general y el tiempo necesario para el especialista Y el ET no dice nada? Qué raro! Dios mío ilústranos! Somos todos ciegos que caminan hacia un mismo precipicio: el de la ignorancia! Otra cosa por matrimonio de hermana se establece un día natural! Si se casa el viernes puedes coger ese día entero como licencia retribuida!
Saludos,
Saludos,
Hola.
en estos tiempos que en otros eran del Tenorio, parafraseo a Don José de Zorrilla y digo aquello de "De los besos de Don Nando solo responde Don Nando." y no seré yo quien conteste la pregunta que le lanza pym.
Lo que si quiero afirmar es que salvo que se haya negociado en convenio, las salidas al medico no son un permiso retribuido.
Si bien en el convenio de pyn, dentro de la negociación coñectiva, se ha puesto como mejora llamemosle social, que para vistas al medico de cabecera los trabajadoresdisponen de 16 horas al año sin que proceda descuento alguno (por tanto retribuidas) e ilimitadas para especialistas.
Quiere ello decir, que el trabajador que sobrepase esas 16 horas en visitas a su medico de cabecera ( ahora de familia) el tiempo que use en tal menester no se le retribuirá (permiso no retribuido)
lo que reafirma que si no está negociado en convenio como mejora, la asistencia al médico es un permiso no retribuido.
Saludos
en estos tiempos que en otros eran del Tenorio, parafraseo a Don José de Zorrilla y digo aquello de "De los besos de Don Nando solo responde Don Nando." y no seré yo quien conteste la pregunta que le lanza pym.
Lo que si quiero afirmar es que salvo que se haya negociado en convenio, las salidas al medico no son un permiso retribuido.
Si bien en el convenio de pyn, dentro de la negociación coñectiva, se ha puesto como mejora llamemosle social, que para vistas al medico de cabecera los trabajadoresdisponen de 16 horas al año sin que proceda descuento alguno (por tanto retribuidas) e ilimitadas para especialistas.
Quiere ello decir, que el trabajador que sobrepase esas 16 horas en visitas a su medico de cabecera ( ahora de familia) el tiempo que use en tal menester no se le retribuirá (permiso no retribuido)
lo que reafirma que si no está negociado en convenio como mejora, la asistencia al médico es un permiso no retribuido.
Saludos
Hola.
Albajara no te vuelvas majara. Una cosa es la recuperación y otra la salida al médico.
Si estas en proceso de recuperacion, quiere decir que estas malita, doente decimos por aquí, y por lo tanto estarás en una situación de I.T. con lo que tendrás todo el tiempo del mundo para ir al medico, ya que en I.T. no trabajas, solo descansa, te recuperas.
Otra distinta, es que este en tu puesto d trabajo y digas, ¡coño que retortijon.! ¡Me duele la basrriga.!permiso para ir al médico, 2, 3 , 4 o las horas que sean y éste no te de la baja. En ese caso, si el convenio no te garantiza un tiempo para salidas al medico o has excedido ese tiempo, la empresa te puede descontar ese timepo.
Saludos.
Albajara no te vuelvas majara. Una cosa es la recuperación y otra la salida al médico.
Si estas en proceso de recuperacion, quiere decir que estas malita, doente decimos por aquí, y por lo tanto estarás en una situación de I.T. con lo que tendrás todo el tiempo del mundo para ir al medico, ya que en I.T. no trabajas, solo descansa, te recuperas.
Otra distinta, es que este en tu puesto d trabajo y digas, ¡coño que retortijon.! ¡Me duele la basrriga.!permiso para ir al médico, 2, 3 , 4 o las horas que sean y éste no te de la baja. En ese caso, si el convenio no te garantiza un tiempo para salidas al medico o has excedido ese tiempo, la empresa te puede descontar ese timepo.
Saludos.
Disculpa pym, definitivamente no tenia el dia. Afortunadamente Ninfa a aclarado todo a la perfección y a tiempo.
Quería decir que, salvo mejora de convemio, la visita al médico no es un permiso retribuido o no recuperable.
Es decir, que te pueden dar permiso para ir al médico, pero ese tiempo, en principio, la empresa no tiene la obligación de retribuirtelo como efectvamente trabajado, por lo que te lo porá descontar de tu sueldo o bien te lo puede hacer recuperar (o imputarse ese tiempo a cargo de tu saldo de vacaciones, que puede ser otra opción).
La opción en cada caso dependerá de la política de la empresa al respecto o lo que se acuerde con el trabajador en cuestión.
Incluso tal vez la empresa, como liberalidad, porque tú también trabajas algún rato de más y no te lo retribuyen o porque son así de "enrollaos", no te lo hace recuperar y te lo paga igual.
Un saludo
Quería decir que, salvo mejora de convemio, la visita al médico no es un permiso retribuido o no recuperable.
Es decir, que te pueden dar permiso para ir al médico, pero ese tiempo, en principio, la empresa no tiene la obligación de retribuirtelo como efectvamente trabajado, por lo que te lo porá descontar de tu sueldo o bien te lo puede hacer recuperar (o imputarse ese tiempo a cargo de tu saldo de vacaciones, que puede ser otra opción).
La opción en cada caso dependerá de la política de la empresa al respecto o lo que se acuerde con el trabajador en cuestión.
Incluso tal vez la empresa, como liberalidad, porque tú también trabajas algún rato de más y no te lo retribuyen o porque son así de "enrollaos", no te lo hace recuperar y te lo paga igual.
Un saludo
