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Sancion a Funcionario?

2 Comentarios
 
Sancion a funcionario?
25/07/2005 09:28
Hola compañer@s!!
Una cliente me ha planteado el siguiente asunto:
Se ha iniciado contra ella (Funcionaria del Estado) un Expediente Sancionador por un presunto delito de injurias contra sus superiores.
Mi duda es ¿se ha iniciado correctamente el procedimiento por parte de la administración?, quiero decir, ¿que es lo que se inicia primero el expediente sancionador (vía interna) y luego, en su caso, el procedimiento penal o es al contrario?
Otra duda que tengo es ¿que pasa si es un delito privado como el de injurias?
Un Saludo.
05/08/2005 13:07
Primero, la AP inicia el expediente sancionador y si observa a lo largo del mismo indicios de delito, lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal.
05/08/2005 13:56
Antes del inicio del Expediente Sancionador, ¿el superior que ha propuesto la iniciacion del expediente, le dio audiencia a la funcionaria?.
Creo que esto es un paso obligatorio, recibir al funcionario, plantearle en que ha incurrido y darle ocasion de justificarse.
Sancion a Funcionario? | PorticoLegal
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Sancion a funcionario?
25/07/2005 09:28
Hola compañer@s!!
Una cliente me ha planteado el siguiente asunto:
Se ha iniciado contra ella (Funcionaria del Estado) un Expediente Sancionador por un presunto delito de injurias contra sus superiores.
Mi duda es ¿se ha iniciado correctamente el procedimiento por parte de la administración?, quiero decir, ¿que es lo que se inicia primero el expediente sancionador (vía interna) y luego, en su caso, el procedimiento penal o es al contrario?
Otra duda que tengo es ¿que pasa si es un delito privado como el de injurias?
Un Saludo.
05/08/2005 13:07
Primero, la AP inicia el expediente sancionador y si observa a lo largo del mismo indicios de delito, lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal.
05/08/2005 13:56
Antes del inicio del Expediente Sancionador, ¿el superior que ha propuesto la iniciacion del expediente, le dio audiencia a la funcionaria?.
Creo que esto es un paso obligatorio, recibir al funcionario, plantearle en que ha incurrido y darle ocasion de justificarse.