Hola, buenas tardes.
Por favor quisiera saber si tras la imposición por parte de la empresa de una sanción de carácter muy grave, qué tipo de consecuencias tendría para el empleado de cara a su futuro en su expediente. ¿Necesidad de recurrir tal sanción? (que es extraordinaria por el grado dado como muy grave y que es falsa). ¿Puede solapar o llevar oculta una intención final de despido del trabajador evitando indemnización por tal motivo?.
Gracias.
Por supuesto que si la sanción es calificada como muy grave y no es tal debe recurrir pq pueden estar preparando que en un espacio breve de tiempo le impongan otra sanción con la única intención de realizar un despido disciplinario sin coste alguno para la empresa
No dudes en interponer papeleta de conciliación si estás seguro de que la sanción ha sido injusta. Tienes 15 dias hàbiles para hacerlo ante el servicio de conciliación de tu CCAA