Sancion por falta muy grave

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5 Comentarios

Sancion por falta muy grave

mr83

19/08/2009 14:01

Buenas tardes, un compañero mio de trabajo ha cometido una falta muy grave y le han sancionado con 16 días sin empleo y sueldo, que le han hecho coincidir con los días de vacaciones. Me gustaría saber si la empresa le dará de baja de la seguridad social perdiendo entonces la antiguedad que ya tenía o podrá seguir cotizando en esos 16 días aunque no cobre. Espero vuestra pronta respuesta. Gracias

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Beita

19/08/2009 14:10

Hola.
La empresa le dará de baja en la seguridad social, ni cobra ni cotiza, pero no pierde derechos de antiguedad o puesto. Eso sí, aquellos devengos anuales como vacaciones o pagas extras se verán afectados se minoraran en la parte proporcional a los 16 días no trabajados.
Un saludo.

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mr83

19/08/2009 14:24

Entonces al no cotizar y darle de baja, sería como empezar un nuevo contrato? Gracias de antemano.

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Beita

19/08/2009 14:32

No, para nada. No afecta al contrato ni a la relación laboral, es una situación asimilada al alta. No se gestiona nada en el INEM, solo se hace un movimiento de baja y a los 16 días otro de alta manteniendo la antigüedad y categoría del trabajador.
Ocurre lo mismo en los días de Huelga.

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mr83

19/08/2009 14:36

Muchas gracias por toda la información! Gracias por la rapidez en contestar, de verdad.

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Beita

19/08/2009 14:44

De nada.
Si es que la cosa está flojilla en el curro y ando aburridilla.
Un saludo y dile a tu compañero que no se la juegue que la cosa está fastidiada.

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