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Seg.soc.no pagada empresa
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Seg.soc.no pagada empresa
Mal asunto.
El que la empresa deje de pagar la cuota empresarial, e incumpla el posible convenio de aplazamiento de deuda que haya suscrito con la S.S. (bien por impago de sus plazos o por impago del corriente, al ser esta última necesidad para el mantenimiento del convenio) es un sintoma complicado, ya que, en principio, toda la deuda pasaria nuevamente a procedimiento de ejecución.
Sigue pagando la cuota obrera porque su retención y no abono puede suponer un ilicito penal (apropiación indebida).
Un saludo
El que la empresa deje de pagar la cuota empresarial, e incumpla el posible convenio de aplazamiento de deuda que haya suscrito con la S.S. (bien por impago de sus plazos o por impago del corriente, al ser esta última necesidad para el mantenimiento del convenio) es un sintoma complicado, ya que, en principio, toda la deuda pasaria nuevamente a procedimiento de ejecución.
Sigue pagando la cuota obrera porque su retención y no abono puede suponer un ilicito penal (apropiación indebida).
Un saludo
A efectos del trabajador para el paro y reconocimiento de las bases ingresadas para incapacidad, jubilación, etc, en principio nada. Tu empresa paga la parte del trabj porque está obligada ya que sino sería una apropiación indebida de las cuotas del trabaj., y además así se lo han ordenado en la URE que le lleva el asunto. Otra cosa es que no abone la parte de la empresa que es de su exclusivo cargo que esa si que la aplazará e irá abonándola dentro de unos plazos y unas cuotas negociadas con su URE. Como te digo, lo inaplazable e innegociable es la cuota del trabj. Cercionate si cuandos recibas tu informe de bases anual están todas las bases reconocidas. Guarda para el futurio todos los informes de bases y además tu vidad laboral en donde figura que estás de alta en esa empresa. Todo esto te lo cuento por propia experiencia a mí me ha pasado.
un saludo
un saludo
