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Seguridad social
Hola me podriais ayudar con un supuesto de negociación?Tengo que dar la vision desde el punto de vista de la empresa. Como defiende la empresa su postura.
Resulta que una empresa cuenta con grupo de trabajadores que prestan servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa dentro de la categoría de chofer repartidor. Estos trabajadores han puesto a disposición de la empresa con exclusividad sus propios vehículos para realizar la ruta objeto de la prestación de servicios. Estos vehículos no requieren autorización administrativa para la actividad de transporte ya que no superan las dos toneladas de peso, tal y como preceptúa el Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres. A destacar como hecho significativo es que la empresa es quien marca las entregas y recogidas de mercancías, la ruta diaria de los trabajadores, el inicio y finalización de su jornada, teniendo marcado un salario diario incluyendo la prorrata de pagas extras. Estos trabajadores se encuentran encuadrados en el Régimen General de la Seguridad social, sin embargo, el gerente de la empresa considera que dada la naturaleza de los servicios los trabajadores deberían darse de alta en el RETA. Este hecho ha suscitado una fuerte controversia por parte de los trabajadores por lo que para presionar a la empresa se han puesto en huelga. La empresa ha considerado intolerable dicha respuesta por lo que ha decidido dar de baja en la Seguridad Social a aquellos trabajadores que hayan decidido llevar a efecto el ejercicio de ese derecho fundamental. Ante tales posturas enfrentadas, el departamento de recursos humanos de la empresa y la asesoría jurídica del sindicato x mayoritario en el sector, deciden reunirse para intentar aclarar la postura de cada una de las partes e intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar cualquier procedimiento judicial que pudiera llegar a agravar la situación.
¿Podria darles de baja la empresa
Resulta que una empresa cuenta con grupo de trabajadores que prestan servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa dentro de la categoría de chofer repartidor. Estos trabajadores han puesto a disposición de la empresa con exclusividad sus propios vehículos para realizar la ruta objeto de la prestación de servicios. Estos vehículos no requieren autorización administrativa para la actividad de transporte ya que no superan las dos toneladas de peso, tal y como preceptúa el Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres. A destacar como hecho significativo es que la empresa es quien marca las entregas y recogidas de mercancías, la ruta diaria de los trabajadores, el inicio y finalización de su jornada, teniendo marcado un salario diario incluyendo la prorrata de pagas extras. Estos trabajadores se encuentran encuadrados en el Régimen General de la Seguridad social, sin embargo, el gerente de la empresa considera que dada la naturaleza de los servicios los trabajadores deberían darse de alta en el RETA. Este hecho ha suscitado una fuerte controversia por parte de los trabajadores por lo que para presionar a la empresa se han puesto en huelga. La empresa ha considerado intolerable dicha respuesta por lo que ha decidido dar de baja en la Seguridad Social a aquellos trabajadores que hayan decidido llevar a efecto el ejercicio de ese derecho fundamental. Ante tales posturas enfrentadas, el departamento de recursos humanos de la empresa y la asesoría jurídica del sindicato x mayoritario en el sector, deciden reunirse para intentar aclarar la postura de cada una de las partes e intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar cualquier procedimiento judicial que pudiera llegar a agravar la situación.
¿Podria darles de baja la empresa
Hombre indefendible indefendible en éste mundo no hay casi nada y siempre existen dos posturas antagónicas.
Cierto es que la empresa lo que pretende es cargarse a los trabajadores con contrato para pasarlos al RETA, vamos lo que esta tan de moda los "falsos autónomos", amen de que los trabajadores están utilizando sus vehículos personales a disposición de la empresa, (al menos serán recompensados con algún plus de kilometraje), bien pero esto no viene al caso.
Otro día mirare mas detenidamente la ley de huelga, (264mg si se trata de negociación debe tener presente la ley de huelga, yo ahora mismo le comento sobre lo que recuerdo, tendría que profundizar en el tema) pero para empezar no nos comenta nada del ejercicio sobre la huelga en si, esta es un derecho recogido en el art 28 de la CE, sin embargo no sabemos si se trata de una huelga legal o por el contrario se trata de una huelga salvaje y por lo tanto ilegal por eso creo que el ejercicio a lo que hace referencia es, (ya que lo que se pretende es defender a la empresa), si esta se ha realizado acorde al procedimiento a desarrollar para la convocatoria de la misma, plazos, notificación y demás, yo creo que por ahí van los tiros.
Por otra parte, existen infinidad de huelgas ilícitas pero, huelgas salvajes, sacar la baja de enfermedad todos los trabajadores al mismo tiempo, incumplimiento de plazos, saltarse los servicios mínimos, algunos tipos de huelgas en alternancia, huelgas intermitentes, etc; mírelo en sus apuntes y busque por esta vía el argumento de defensa para la empresa y recuerde a su vez que la empresa debería de haber notificado a la autoridad laboral esa posible huelga salvaje y la respuesta que la empresa debe dar ante esto es el cierre patronal.
Por cierto, un profesor que yo tuve de derecho sindical terminaba su argumento diciéndonos que existen muchos tipos de huelgas ilegales pero que al final la única huelga ilegal es la que se pierde porque si la ganan los trabajadores se llegará a acuerdos y a la suspensión de las posibles sanciones que de ella se deriven.
SMO
Cierto es que la empresa lo que pretende es cargarse a los trabajadores con contrato para pasarlos al RETA, vamos lo que esta tan de moda los "falsos autónomos", amen de que los trabajadores están utilizando sus vehículos personales a disposición de la empresa, (al menos serán recompensados con algún plus de kilometraje), bien pero esto no viene al caso.
Otro día mirare mas detenidamente la ley de huelga, (264mg si se trata de negociación debe tener presente la ley de huelga, yo ahora mismo le comento sobre lo que recuerdo, tendría que profundizar en el tema) pero para empezar no nos comenta nada del ejercicio sobre la huelga en si, esta es un derecho recogido en el art 28 de la CE, sin embargo no sabemos si se trata de una huelga legal o por el contrario se trata de una huelga salvaje y por lo tanto ilegal por eso creo que el ejercicio a lo que hace referencia es, (ya que lo que se pretende es defender a la empresa), si esta se ha realizado acorde al procedimiento a desarrollar para la convocatoria de la misma, plazos, notificación y demás, yo creo que por ahí van los tiros.
Por otra parte, existen infinidad de huelgas ilícitas pero, huelgas salvajes, sacar la baja de enfermedad todos los trabajadores al mismo tiempo, incumplimiento de plazos, saltarse los servicios mínimos, algunos tipos de huelgas en alternancia, huelgas intermitentes, etc; mírelo en sus apuntes y busque por esta vía el argumento de defensa para la empresa y recuerde a su vez que la empresa debería de haber notificado a la autoridad laboral esa posible huelga salvaje y la respuesta que la empresa debe dar ante esto es el cierre patronal.
Por cierto, un profesor que yo tuve de derecho sindical terminaba su argumento diciéndonos que existen muchos tipos de huelgas ilegales pero que al final la única huelga ilegal es la que se pierde porque si la ganan los trabajadores se llegará a acuerdos y a la suspensión de las posibles sanciones que de ella se deriven.
SMO
