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Semana de prueba sin aviso y sin firmar contrato (burger king)
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Semana de prueba sin aviso y sin firmar contrato (burger king)
Buenas tardes a todos. A ver si queda todo claro y alguien puede aportar algo de luz en esto, porque a mí me huele todo muy raro.
Mi pareja comienza a trabajar en Burger King como empleada de uno de sus locales. En principio le dicen que es para un contrato de tres meses, pero al final la encargada, que no está segura en el momento, le dice que se lo hace de un mes y que ya se lo ampliaban tras ese mes. Le dicen que se pase por el local en cuestión para firmar el contrato, pero resulta que el sistema informático según ellos no funciona y quedan con avisar a mi pareja para que se acerque a firmarlo. La avisan en dos días siguientes para que empiece sus turnos, dada de alta, eso sí.
Comienza el viernes 14, y el domingo 23 por la noche, tras su turno, un encargado se acerca y le da un papel a modo de carta de despido diciendo que "no ha pasado la semana de prueba". Esta semana de prueba NO fue notificada en ningún momento, y ni siquiera sé si entra dentro de lo legal según el convenio al que se acoge Burger King, que es mi primera duda. El contrato nunca se firmó, y además hicieron que se comprara unos zapatos antideslizantes que en teoría iban a reintegrarle en su primera o segunda mensualidad. El resultado es que en teoría le pagan la semana que ha trabajado, pero de los zapatos nada se espera, se ve que se los come con patatas.
Ella aún no se ha pasado por el local a pedir explicaciones a la encargada que ha precipitado su despido, pero todo esto me huele muy raro; ¿va a firmar tres meses, firma uno, y ahora resulta que hay una semana de prueba que no ha pasado? Me gustaría saber cuánto hay de legal en todo esto antes de tomar medidas más drásticas, porque me parece muy injusto el modo en el que han hecho las cosas, más cuando el rendimiento de mi pareja me consta que ha sido más que correcto para llevar una semana y estar adaptándose.
Un saludo y muchas gracias de antemano.
Mi pareja comienza a trabajar en Burger King como empleada de uno de sus locales. En principio le dicen que es para un contrato de tres meses, pero al final la encargada, que no está segura en el momento, le dice que se lo hace de un mes y que ya se lo ampliaban tras ese mes. Le dicen que se pase por el local en cuestión para firmar el contrato, pero resulta que el sistema informático según ellos no funciona y quedan con avisar a mi pareja para que se acerque a firmarlo. La avisan en dos días siguientes para que empiece sus turnos, dada de alta, eso sí.
Comienza el viernes 14, y el domingo 23 por la noche, tras su turno, un encargado se acerca y le da un papel a modo de carta de despido diciendo que "no ha pasado la semana de prueba". Esta semana de prueba NO fue notificada en ningún momento, y ni siquiera sé si entra dentro de lo legal según el convenio al que se acoge Burger King, que es mi primera duda. El contrato nunca se firmó, y además hicieron que se comprara unos zapatos antideslizantes que en teoría iban a reintegrarle en su primera o segunda mensualidad. El resultado es que en teoría le pagan la semana que ha trabajado, pero de los zapatos nada se espera, se ve que se los come con patatas.
Ella aún no se ha pasado por el local a pedir explicaciones a la encargada que ha precipitado su despido, pero todo esto me huele muy raro; ¿va a firmar tres meses, firma uno, y ahora resulta que hay una semana de prueba que no ha pasado? Me gustaría saber cuánto hay de legal en todo esto antes de tomar medidas más drásticas, porque me parece muy injusto el modo en el que han hecho las cosas, más cuando el rendimiento de mi pareja me consta que ha sido más que correcto para llevar una semana y estar adaptándose.
Un saludo y muchas gracias de antemano.
Pues a denunciar, porque no la pueden echar por no pasar un periodo de prueba que no se concluyo al inicio o con anterioridad a la relación laboral, el cual solo puede realizarse por escrito. Esto es que el despido es improcedente.
Ahora la mala noticia, no merece demandar por la cuantía, la empresa alegara que el contrato fue verbal pues tenia una duración inferior a cuatro semanas, para dicho tiempo, no es necesario firmar un contrato
Ahora la mala noticia, no merece demandar por la cuantía, la empresa alegara que el contrato fue verbal pues tenia una duración inferior a cuatro semanas, para dicho tiempo, no es necesario firmar un contrato
