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sentencia excedencia desestimada
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Sentencia excedencia desestimada
Empleada que solicita excedencia por cuidado hijo a su centro de trabajo . Una vez la empresa ha realizado el proceso de selección laboral y precontratado un empkeado, la empleada excedente comunica dos días antes de iniciarla a la empresa que ha cambiado de opinión y que no va a ejercerla.
La empresa le responde que puesto que ya se ha contratado un empleado , que no la reincorporara hasta que no finalize el plazo solicitado de excedencia.
La empleada se presenta en la empresa e insulta,amenaza.... al empresario posteriormente presenta una demanda por despido y el juez la desestima.
Con lo cual la empresa tendrá que reincorporar la Empleada Que sospecho que simplemente buscaba forzar un despido para cobrar indemnización. Obviamente después de todo este proceso la convivencia laboral es imposible, que opciones tiene la empresa¿
La empresa le responde que puesto que ya se ha contratado un empleado , que no la reincorporara hasta que no finalize el plazo solicitado de excedencia.
La empleada se presenta en la empresa e insulta,amenaza.... al empresario posteriormente presenta una demanda por despido y el juez la desestima.
Con lo cual la empresa tendrá que reincorporar la Empleada Que sospecho que simplemente buscaba forzar un despido para cobrar indemnización. Obviamente después de todo este proceso la convivencia laboral es imposible, que opciones tiene la empresa¿
Es que estaba claro que si no había empezado o llegado la fecha en que se iniciaba la excedencia la trabajadora tiene dcho de retracto.
En cuanto a que tiene que hacer ahora la empresa pues nada reintegrarla en du puesto y respetarle sus dchos no tiene porqué haber ningún problema.
Eso de que obviamente después del conflicto la situación laboral es imposible, en que se basa? Al trabajo la gente no acude a hacer amistades el trabajador tiene la obligación de hacer su trabajo y la empresa de pagarle por ese trabajo y aquí paz y después gloria.
Suponga que la empresa empieza a marear la perdiz, la trabajadora terminará demandando por represalias por haberles llevado a juicio y saldrán ustedes mal parados incluso, ya que nos dice que supone que la trabajadora busca un despido, pues podría lograrlo llegando incluso a obtener la indemnización correspondiente al despido improcedente, asi que encima les sacara una pasta.
Por tanto que hacer? Nada, la una a trabajar y la empresa a respetar los dchos del trabajador.
En cuanto a que tiene que hacer ahora la empresa pues nada reintegrarla en du puesto y respetarle sus dchos no tiene porqué haber ningún problema.
Eso de que obviamente después del conflicto la situación laboral es imposible, en que se basa? Al trabajo la gente no acude a hacer amistades el trabajador tiene la obligación de hacer su trabajo y la empresa de pagarle por ese trabajo y aquí paz y después gloria.
Suponga que la empresa empieza a marear la perdiz, la trabajadora terminará demandando por represalias por haberles llevado a juicio y saldrán ustedes mal parados incluso, ya que nos dice que supone que la trabajadora busca un despido, pues podría lograrlo llegando incluso a obtener la indemnización correspondiente al despido improcedente, asi que encima les sacara una pasta.
Por tanto que hacer? Nada, la una a trabajar y la empresa a respetar los dchos del trabajador.
dos cosas:
el juez a desestimado la demanda de la empleada y le ha dado la razon a la empresa.
y en segunfo lugar, tiene usted razon: al trabajo no se va a hacer amistades pero se tiene que convivir muchas horas con los compañeros .
Y esta persona a insultado, ha hecho comentarios muy desagradables y vejatorios. Y no teniendo suficiente con esto ha hablado mal a los clientes con los que ha coincidido durante este tiempo de la empresa.
con lo cual presupongo que el trabajador tiene derechos pero el empresario no?
gracias
el juez a desestimado la demanda de la empleada y le ha dado la razon a la empresa.
y en segunfo lugar, tiene usted razon: al trabajo no se va a hacer amistades pero se tiene que convivir muchas horas con los compañeros .
Y esta persona a insultado, ha hecho comentarios muy desagradables y vejatorios. Y no teniendo suficiente con esto ha hablado mal a los clientes con los que ha coincidido durante este tiempo de la empresa.
con lo cual presupongo que el trabajador tiene derechos pero el empresario no?
gracias
Cierto quien interpone la demanda es la trabajadora, bueno pues para empezar no entiendo esa sta porque la trabajadora tenía dcho de renuncia, pero bueno lo que le interesa a la empresa es que puede hacer? Pues con el paso del tiempo me temo que ya habrán prescrito los plazos para sancionar ya que pudieron en du momento sancionar esos hechos si tan graves fueron pero ahora y di esta con excedencia cuando vuelva ya no podrán hacer nada, asi que tendrán que volver a la opción que les dije, cuando se reincorpore que cumpla y ustedes en igual medida.
SMO
SMO
