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Sentencias Contradictorias
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3 Comentarios
Sentencias contradictorias
Os comento la situación: una trabajadora estando de I.T. le coincide con su período vacacional, ya firmado desde principios de año, llega su vencimiento de contrato y la empresa no la renueva.
En el finiquito no se la abonan las vacaciones puesto que la empresa ha encontrado diferentes sentencias donde consta que en caso de coincidencia, se dan por perdidas.
Se le pone en conocimiento del trabajador y éste busca a un abogado que encuentra 2 sentencias donde consta que se le paguen las vacaciones.
Quien dicta las sentencias son las salas de lo social de TSJ de diferentes comunidades.
¿Qué hago? ¿Quién tiene razón?
Gracias a tod@s por responder.
En el finiquito no se la abonan las vacaciones puesto que la empresa ha encontrado diferentes sentencias donde consta que en caso de coincidencia, se dan por perdidas.
Se le pone en conocimiento del trabajador y éste busca a un abogado que encuentra 2 sentencias donde consta que se le paguen las vacaciones.
Quien dicta las sentencias son las salas de lo social de TSJ de diferentes comunidades.
¿Qué hago? ¿Quién tiene razón?
Gracias a tod@s por responder.
Hola!
En mi opinión, cuando las vacaciones están pactadas con antelación suficiente como es el caso, el trabajador no tiene derecho a que se le atribuya un nuevo periodod de disfrute. Como bien dices, la jurisprudencia, como en todos los aspectos litigiables siempre girará en ambos sentidos, pero mayoritariamente y precisamente porque están pactadas con antelación suficiente, yo me acogería a los argumentos que los tribunales también manifiestan: que el empresario no puede garantizar el disfrute de las vacaciones con buena salud y que estaríamos ante un caso fortuito cuyas consecuencias no deben perjudicar a quien las recibe fortuitamente.
De todos modos como siempre, habría que resolver la cuestión en proceso individual atendiendo a las circunstancias del caso concreto, por lo que yo te diría que hagas lo que creas correcto para tus intereses y dejes que la otra parte respire.
Salu2.
En mi opinión, cuando las vacaciones están pactadas con antelación suficiente como es el caso, el trabajador no tiene derecho a que se le atribuya un nuevo periodod de disfrute. Como bien dices, la jurisprudencia, como en todos los aspectos litigiables siempre girará en ambos sentidos, pero mayoritariamente y precisamente porque están pactadas con antelación suficiente, yo me acogería a los argumentos que los tribunales también manifiestan: que el empresario no puede garantizar el disfrute de las vacaciones con buena salud y que estaríamos ante un caso fortuito cuyas consecuencias no deben perjudicar a quien las recibe fortuitamente.
De todos modos como siempre, habría que resolver la cuestión en proceso individual atendiendo a las circunstancias del caso concreto, por lo que yo te diría que hagas lo que creas correcto para tus intereses y dejes que la otra parte respire.
Salu2.
Esto es lo que tiene el Derecho, distintos pronunciamientos para "cuasiidenticos" casos.
Aunque no estoy muy de acuerdo con la respuesta anterior (habria que ser si son vacaciones colectivas, cierre del centro, ....) si fuera mi caso, veria varios puntos:
- Dices que son fallos identicos. Pues casi seguro que existe algun pequeño detalle mucho mas afin a tu situacion como los mencionados, que se acercara o no a tus intenciones.
- Aporta solo jurisprudencia a tu favor, cuanto mas reciente mejor, y sobre todo si fue dictada por el mismo organo (si ya es del mismo juzgado, te sales).
Pero bueno, no se si merece la pena pelear lo correspondiente a vacaciones, que tambien habria que estudiarlo.
Aunque no estoy muy de acuerdo con la respuesta anterior (habria que ser si son vacaciones colectivas, cierre del centro, ....) si fuera mi caso, veria varios puntos:
- Dices que son fallos identicos. Pues casi seguro que existe algun pequeño detalle mucho mas afin a tu situacion como los mencionados, que se acercara o no a tus intenciones.
- Aporta solo jurisprudencia a tu favor, cuanto mas reciente mejor, y sobre todo si fue dictada por el mismo organo (si ya es del mismo juzgado, te sales).
Pero bueno, no se si merece la pena pelear lo correspondiente a vacaciones, que tambien habria que estudiarlo.
Hola.
Puede ser que en situaciones similares, distintos tribunales superiores fallen de manera distinta.
De todos modos, de momento, existe para estos casos el recurso de casación para unificación de la doctrina, donde ante sentencias identicas y falladas de manera distinta, se va a marcar cual es el criterio obligado a seguir a partir de esa sentencia casada, precisamente para evitar estas situaciones.
Saludos.
Puede ser que en situaciones similares, distintos tribunales superiores fallen de manera distinta.
De todos modos, de momento, existe para estos casos el recurso de casación para unificación de la doctrina, donde ante sentencias identicas y falladas de manera distinta, se va a marcar cual es el criterio obligado a seguir a partir de esa sentencia casada, precisamente para evitar estas situaciones.
Saludos.
