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Separación de empresa
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Separación de empresa
Hola. Soy socio del 40 % de participaciones de una sociedad limitada y tengo un socio que tiene el 60 %. El hijo de mi socio trabaja en la empresa pero no es competente ni productivo.. Tengo dos dudas, porque soy nuevo en esto:
¿Al ser socio minoritario, tengo que soportar que su hijo trabaje en la empresa? ¿No puedo hacer nada?
-Si mi socio vendiese el 20 % a una tercera persona, ¿podríamos cambiar esto al tener mayoría entre el nuevo socio y yo?
Gracias.
¿Al ser socio minoritario, tengo que soportar que su hijo trabaje en la empresa? ¿No puedo hacer nada?
-Si mi socio vendiese el 20 % a una tercera persona, ¿podríamos cambiar esto al tener mayoría entre el nuevo socio y yo?
Gracias.
Si celebrais una Junta y votais para que se vaya el hijo de tu socio, comprenderas que por mayoria saldrá la opción que decida tu socio. En cuanto a que entre un nuevo socio, si es amigo del otro votará lo que le diga el otro....Te interesa irte de ahí. Los socios minoritarios estamos desprotegidos por la ley.
El socio mayoritario si es administrador tiene un límite , no puede realizar actos o tomar decisiones lesivas para la sociedad . Si la contratación de un hijo , primo o vecino es perjudicial ( y esto se puede probar ) , se puede intentar reclamar por medio de las acciones que se contemplan en las leyes respecto de la responsabilidad de los administradores de sociedades . Sea cauto si usted es administrador solidario.
