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Si firmar o no
En mi empresa afrontamos un 3er ERE. En los dos anteriores firmados entre el comité de empresa hay una clausula que garantiza el 90% del salario los días de parada y que lo garantiza en futuros EREs.
La empresa se ha pasado por el forro de sus caprichos esta clausula y con UGT nada más, ha firmado un acuerdo de eficiacia limitada que garantiza sólo un 82% y al que se puede adherir quien quiera mediante la firma de un documento.
Por otro lado, el resto de sindicatos de la empresa no están de acuerdo y van a denunciar el incumplimiento del anterior ERE y su clausula de garantía.
Como pueden pasar un par de años entre recursos y demás hasta que se aclare el tema, mientras tanto los trabajadores que no firmemos el acuerdo de UGT cobraríamos un máximo del 70% del sueldo, que en la mayoría de los casos sería un 55% cuando no tienes hijos.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Puedo firmar el acuerdo de UGT y después acogerme a la sentencia que resulte de la denuncia de los otros sindicatos, en caso de que sea a favor? ¿Debo firmar de alguna forma el acuerdo si quiero esto?
Gracias por las respuestas.
La empresa se ha pasado por el forro de sus caprichos esta clausula y con UGT nada más, ha firmado un acuerdo de eficiacia limitada que garantiza sólo un 82% y al que se puede adherir quien quiera mediante la firma de un documento.
Por otro lado, el resto de sindicatos de la empresa no están de acuerdo y van a denunciar el incumplimiento del anterior ERE y su clausula de garantía.
Como pueden pasar un par de años entre recursos y demás hasta que se aclare el tema, mientras tanto los trabajadores que no firmemos el acuerdo de UGT cobraríamos un máximo del 70% del sueldo, que en la mayoría de los casos sería un 55% cuando no tienes hijos.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Puedo firmar el acuerdo de UGT y después acogerme a la sentencia que resulte de la denuncia de los otros sindicatos, en caso de que sea a favor? ¿Debo firmar de alguna forma el acuerdo si quiero esto?
Gracias por las respuestas.
