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5 Comentarios
hola a todos;
Entendería que la dirección de la empresa pudiera negarte el acceso a una reunión esgrimiendo tal argumento; pero lo que no entiendo es que esa negación proceda de los restantes miembros del comité de empresa. Hay quien dice que el peor enemigo del trabajador no es el empresario, sino el propio trabajador (es algo así como "el hombre es lobo para el hombre"). Y al final el que sale ganando de todas esas batallitas intestinales es el empresario en detrimento del resto de los trabajadores.
Reflexiones filosóficas aparte, la IT efectivamente es causa de suspensión del contrato de trabajo según el art 45 del ET. Esa suspensión exonera al trabajador de prestar su trabajo y al empresario de de remunerarlo. Y esas son las dos únicas consecuencias de la IT. El resto de derechos que tiene el delegado de personal los puede seguir ejerciendo sin ninguna limitación.
Por tanto puedes acudir a las reuniones del comité de empresa si tú lo crees conveniente.
Destacar por último que la empresa podría tomar medidas disciplinarias en el supuesto de que el hecho de acudir a la reunión del comité de empresa pudiese suponer una amenaza para la recuperación de tu salud. Imaginate que el médico prescribe que estés en la cama en reposo hasta tu curación y tú haces caso omiso y te presentas en la empresa retardando de este modo tu sanación. Además el art 132 de la LGSS establece la posibilidad de supender la prestación de IT por parte de la SS si el trabajador abandona el tratamiento que le fuere indicado. Ahora bien, si tu enfermedad no impide tu asistencia a la reunión no hay ningún problema.
saludos.
Sindical
hola a todos;
Entendería que la dirección de la empresa pudiera negarte el acceso a una reunión esgrimiendo tal argumento; pero lo que no entiendo es que esa negación proceda de los restantes miembros del comité de empresa. Hay quien dice que el peor enemigo del trabajador no es el empresario, sino el propio trabajador (es algo así como "el hombre es lobo para el hombre"). Y al final el que sale ganando de todas esas batallitas intestinales es el empresario en detrimento del resto de los trabajadores.
Reflexiones filosóficas aparte, la IT efectivamente es causa de suspensión del contrato de trabajo según el art 45 del ET. Esa suspensión exonera al trabajador de prestar su trabajo y al empresario de de remunerarlo. Y esas son las dos únicas consecuencias de la IT. El resto de derechos que tiene el delegado de personal los puede seguir ejerciendo sin ninguna limitación.
Por tanto puedes acudir a las reuniones del comité de empresa si tú lo crees conveniente.
Destacar por último que la empresa podría tomar medidas disciplinarias en el supuesto de que el hecho de acudir a la reunión del comité de empresa pudiese suponer una amenaza para la recuperación de tu salud. Imaginate que el médico prescribe que estés en la cama en reposo hasta tu curación y tú haces caso omiso y te presentas en la empresa retardando de este modo tu sanación. Además el art 132 de la LGSS establece la posibilidad de supender la prestación de IT por parte de la SS si el trabajador abandona el tratamiento que le fuere indicado. Ahora bien, si tu enfermedad no impide tu asistencia a la reunión no hay ningún problema.
saludos.
Hola, estoy de acuerdo con punchonet, savo que el medico te haya prescrito reposo absoluto o ciertas precauciones que te impidieran asistir a dicha reunion, por el hecho de esta en baja por IT no se suspenden tus derechos representativos, porque sino la ley deberia dar la posibilidad de nombrar un sustituto temporal para ejercer la representatividad del delegado de personal dada por las elecciones,
Si en dicha reunion de comite se han tomado decisiones a las cuales tu no has tenido acceso por denegarte la entrada (supongo que hiciste constar en el acta que no se te permitio la entrada) puedes impugnar la reunion
Te doy la referencia de una sentencia en la que se dice que el delegado de personal no pierde sus derechos e incluso no puede dar esta baja por IT como excusa para no ejercer sus derechos y obligaciones como representatre4 TSJ Murcia 4 de septiembre de 2000
Un saludo
Si en dicha reunion de comite se han tomado decisiones a las cuales tu no has tenido acceso por denegarte la entrada (supongo que hiciste constar en el acta que no se te permitio la entrada) puedes impugnar la reunion
Te doy la referencia de una sentencia en la que se dice que el delegado de personal no pierde sus derechos e incluso no puede dar esta baja por IT como excusa para no ejercer sus derechos y obligaciones como representatre4 TSJ Murcia 4 de septiembre de 2000
Un saludo
Es necesario aclarar un punto que aunque no lo parezca es importante. Definir con propiedad lo que eres: delegado de personal, delegado sindical o miembro de Comité de Empresa. El delegado sindical tiene derecho a voz, pero no a voto en las reuniones del Comité de Empresa y porsupuesto derecho de asistencia a las reuniones de Comité. Por lo demás simpre que seas delegado sindical de acuerdo con lo que dice punchonet. Si eres delegado de personal, entonces, eres autosuficiente para cualquier cosa, con los mismos derechos que cualquier miembro de comité de empresa (solicitar reuniones, convocar asambleas, huelgas, etc..). Un saludo a todos.
Tengp que partir en dos porque me he pasado con los caracteres.Hola, me llamo Ana y he tenido que sufrir en propias carnes algo parecido a nuestro compañero de foro Laro. Vamos a ver soy presidenta de comité de empresa, miembro de comité intercentros, después de estar trabajando para mi empresa desde que se estaba montando hace 13 años. He estado la mayor parte de este tiempo de cajera a 20 horas semanales y solicitando que se me pasase a un puesto de 40 horas o sea a tiempo completo puesto que con medio sueldo nadie (por lo menos en grandes almacenes) se puede permitir el lujo de meterse en una hipoteca. Hasta que me decidí hace algo más de 2 años a presentar lista para constituir un comité en mi tienda, cuyas elecciones fueron manipuladas por el anterior director, y pedí por escrito mi paso de tiempo parcial a tiempo completo a cualquier puesto igual o de similar función a la mía "profesional de nivel". Pues bien, al no ser publicadas vacantes, ir entrando desde el principio gente sin dar posibilidades al personal a tiempo parcial, y diciendo que no "tenía el perfil" para el puesto que solicitaba, (tengo que decir que en estos 11 años hasta que salí como delegada de personal y miembro de CC.OO. en un comité donde de 29 votos CC.OO. y 15 votos UGT, salieron 3 delegados de CC.OO. y 2 de UGT, la composición del comité quedó de la siguiente forma: presidente un compañero de la UGT que hoy en día es jefe de proceso, secretario un compañero de la UGT que se pasó a CC.OO. hace unos 2 meses y que por no verse envuelto en firma de denuncias ha dimitido, delegados de prevención los dos compañeros de CC.OO. que dimitieron 1 ó 2 meses antes de que dimitiera este compañero "tránsfuga"?. La cuestión es que de verme sola durante más de 2 años, he conseguido tener a un delegado sindical de CC.OO. a nivel estatal en mi tienda, un coordinador que era jefe de departamento cañero igual que yo y un compañero que también lleva 13 años como yo en la empresa misma categoría pero a tiempo completo.)A lo que iba, como se me negaba y seguían entrando personal sin publicar vacantes puse denuncia ante inspección de trabajo, al menos conseguí que una compañera cajera igual que yo pasara a dependienta de 40 horas, puesto que yo también había solicitado, como el de mozo, puesto de información (el cual anteriormente ejercíamos las cajeras hasta que la empresa decidió de ubicar en otro emplazamiento, aunque en realidad sigue habiendo dos información en caja y en la 1ª planta) bueno puse denuncia y 1 día antes de juicio me presentan la posibilidad de pasar a un puesto nuevo "mozo chequeador de mercancías" un puesto que supuestamente era nuevo (no es así, es la función de mozo contando la mercancía que entra y punto) y que como sabían de mi problema con las cervicales bloque congénito, prolapso C4-C5 y C6-C7, mi problema a la hora de coger peso que no puede ahora superar el kilo. No aparece nada de eso escrito, teniendo de testigo a 2 miembros de CC.OO. un asesor y la secretaria del comité intercentros que estuvieron presentes cuando quedó claro que era lo que iba a ser mi trabajo. Aclarar que estaba de baja en ese momento por depresión y ansiedad desde el 12 de enero y recordar que la firma fue el 19 de enero. Pues me incorporo a mi trabajo como mozo el 15 de abril, sin formación sobre lo que debo o no debo hacer en cuanto a prevención de riesgos (no tenemos evaluación de riesgos) padezco de hiperlordosis lumbar a 90º entre otras cosas, y resulta que mis funciones según mi jefe, el presidente del comité son coger traspalets y palets, bajar la mercancía, desmontar las cajas, contar lo que viene y pasarlos a otro palet, todo eso sola. Al estar tomando ansiolíticos que relajan la musculatura aguanté sin caer mal del todo hasta el 11 de mayo donde en mi puesto de trabajo (desde las 6:30 hasta las 13:30 moviendo mercancía) sufro una contractura cervical, con mareos, dolores de cabeza y cuello y falta de fuerzas, se lo comento al único que había allí mi jefe y me dice que me siente si estoy mareada, le pido un pase para poder asistir a la mutua y me lo niega tanto él como la subdirectora diciéndome que vaya a mi medico de cabecera.
2ª parte.Llamo a mi marido para que venga a recogerme (sobre las 12:30 y abandono mi puesto media hora antes de mi hora de salida 13:00) pues no soy capaz de conducir en esos momentos, me lleva al hospital y el traumatólogo que me ve dice que es accidente laboral y que tengo que ponerme collarín blando durante 15 días. Voy a la mutua por la tarde y me dice que no me ven al no tener el pase de la empresa, voy a la empresa y el director nuevo se niega a dármelo y a ponerme lo que ha dicho por escrito, vuelvo a ir al médico pero ahora al de cabecera y este dice que al ser accidente de trabajo no me puede dar la baja. Vuelvo a la empresa y delante de otra compañera le pido a mi jefe que me dé en pase y me dice que no y que se niega a dármelo por escrito y delante de mi marido a lo que le contesto que lo denuncio ante inspección. En fin que hace unos días los de CC.OO. a petición de los trabajadores solicitamos (en realidad lo solicitaron los 3 compañeros) en tiempo y forma una reunión con los trabajadores a lo cual accedió de mala gana. El kit de la cuestión llega cuando me presento con el parte de baja a la hora de la reunión y me ve el dire, va a mi compañero de comité y le dice que me pregunte y que si voy a estar en la reunión la desconvoca. Le digo que si, que el que yo esté de baja no implica que esté rescindida mis funciones como miembro de comité y que pueda realizar reuniones y asistir a las mismas puesto que mi baja me limita las funciones que ejerzo en mi puesto de trabajo que es coger peso, en ningún momento me impide acudir a reuniones. Me dice que desconvoca la reunión si voy a estar presente porque no lo veía ético. Tengo puesta una denuncia ante la inspección de trabajo por represión sindical y por atentar contra el derecho de reunión de los trabajadores. Bueno como veis mi curriculum con la empresa es amplio y esta es mi primera consulta por si me podéis guiar, pero tendré que hacer muchas más. Alguien me podría decir que hacer con ese cambio de puesto sin ningún dato que se habló y queda reflejado por escrito? y sobre el tema de salud decir que tengo un informe de un valorador del daño corporal que dice todo lo que tengo tanto a nivel cervical como lumbar, y que no soy apta para ese puesto al tener peor mi columna y la imposibilidad de coger peso y estar mucho tiempo de pie. También la mutua tiene una carta que esta remite a un traumatólogo que trabaja en la s.s. concretamente en el hospital clínico de aquí de Málaga en el cuál dice que debo someterme a una operación de lumbares para ponerme una prótesis L5-S1, (daño que también tiene otra cajera que lleva el mismo tiempo que yo) y que es posible que mi baja supere los 18 meses dependiendo de cómo vayan mis cervicales ¿"raquisquiris"? no sé, ahora mismo no tengo los informes delante. Si alguien puede ayudarme por favor mandadme un e-mail. MUY AGRADECIDA DE ANTEMANO A TODOS. Decir que tengo 33 años y por cierto, si Dios quiere este año me matriculo en Derecho. A ver si tengo suerte. Es un foro de lo mejor que he visto.
