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Situación inhumana y precaria en el trabajo, como auxiliar de servicios
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4 Comentarios
Situación inhumana y precaria en el trabajo, como auxiliar de servicios
Ante todo, dar las gracias a quiénes puedan leer mi post y echarme un cable o asesorarme, ante la situación que voy a argumentar.
Ejercemos dos personas la función laboral desde el año 2017 en un complejo residencial privado, como auxiliares de servicios, controlando los accesos al recinto, portales, así como, otras tareas dentro de nuestras competencias asignadas.
El caso es que, desde el inicio de la relación laboral en este lugar y en horario nocturno fijo, tenemos como zona de estancia, un habitáculo que supuestamente está asignado como una "garita de entrada" , siendo realmente el lugar dónde se encuentran los motores de riego de toda la urbanización.
Pues el ruido de estos motores es horrible y está durante las ocho horas de nuestro turno e ininterrumpidamente funcionando, hay mal olor, humedad y gran variedad de insectos y, a veces , hasta ratas dentro de dicho habitáculo y es insoportable e insostenible, tanto en verano como en invierno y, lo que supone no poder estar allí dentro, pasando calor o frio y viéndonos obligados a meternos en nuestros propios vehículos, llevando ya así unos cuatro años ya.
Cuando se comenzó a trabajar en el lugar indicado, el propio presidente de la comunidad fue el que nos explicó el mecanismo de las funciones a realizar y él mismo dijo que se había comprado y pedido una caseta en condiciones para instalarse en la zona y poder tener un habitáculo en condiciones. Pues tras estos años eso no ha sido así.
Estamos desesperados, porque argumentamos las quejas y la situación desde el primer momento a la empresa para la cual trabajamos, ya que, es un servicio contratado por esta
comunidad y siempre nos dicen que es cosa de la propia comunidad y que no pueden presionar más, porque se pone en riesgo nuestro puesto de trabajo, arriesgandonos a que la propia comunidad contraté a otros o así se lo pida a la empresa si nosotros no estamos contentos.
En el mes de febrero de este mismo año 2021, nos han hecho el contrato indefinido, siendo anteriormente un contrato de obra y servicio. Siempre hemos tenido miedo de no querer quedarnos sin trabajo por alzar mucho la voz ante esta situación, pero ya es insostenible e inhumano y me gustaría pediros ayuda o asesoramiento para tener una base legal en la cual argumentar todo lo que expongo y poder intentar tener algún resultado positivo.
Ninguno de nosotros estamos afiliados a ningún sindicato y queremos intentar hacerlo de una forma que no pueda ser perjudicial para nuestro puesto o que peligre éste , siendo un momento muy difícil por la pandemia que estamos viviendo y es nuestro máximo temor por supuestas represalias de la comunidad o empresa.
Os estaría eternamente agradecido si pudierais decirme que puedo argumentar y en base a que legislación o derecho del trabajador.
No sé si me he explicado correctamente, pero me gustaría realmente saber qué hacer y como...
Muchísimas gracias por vuestra atención y espero poder tener alguna ayuda.
Ejercemos dos personas la función laboral desde el año 2017 en un complejo residencial privado, como auxiliares de servicios, controlando los accesos al recinto, portales, así como, otras tareas dentro de nuestras competencias asignadas.
El caso es que, desde el inicio de la relación laboral en este lugar y en horario nocturno fijo, tenemos como zona de estancia, un habitáculo que supuestamente está asignado como una "garita de entrada" , siendo realmente el lugar dónde se encuentran los motores de riego de toda la urbanización.
Pues el ruido de estos motores es horrible y está durante las ocho horas de nuestro turno e ininterrumpidamente funcionando, hay mal olor, humedad y gran variedad de insectos y, a veces , hasta ratas dentro de dicho habitáculo y es insoportable e insostenible, tanto en verano como en invierno y, lo que supone no poder estar allí dentro, pasando calor o frio y viéndonos obligados a meternos en nuestros propios vehículos, llevando ya así unos cuatro años ya.
Cuando se comenzó a trabajar en el lugar indicado, el propio presidente de la comunidad fue el que nos explicó el mecanismo de las funciones a realizar y él mismo dijo que se había comprado y pedido una caseta en condiciones para instalarse en la zona y poder tener un habitáculo en condiciones. Pues tras estos años eso no ha sido así.
Estamos desesperados, porque argumentamos las quejas y la situación desde el primer momento a la empresa para la cual trabajamos, ya que, es un servicio contratado por esta
comunidad y siempre nos dicen que es cosa de la propia comunidad y que no pueden presionar más, porque se pone en riesgo nuestro puesto de trabajo, arriesgandonos a que la propia comunidad contraté a otros o así se lo pida a la empresa si nosotros no estamos contentos.
En el mes de febrero de este mismo año 2021, nos han hecho el contrato indefinido, siendo anteriormente un contrato de obra y servicio. Siempre hemos tenido miedo de no querer quedarnos sin trabajo por alzar mucho la voz ante esta situación, pero ya es insostenible e inhumano y me gustaría pediros ayuda o asesoramiento para tener una base legal en la cual argumentar todo lo que expongo y poder intentar tener algún resultado positivo.
Ninguno de nosotros estamos afiliados a ningún sindicato y queremos intentar hacerlo de una forma que no pueda ser perjudicial para nuestro puesto o que peligre éste , siendo un momento muy difícil por la pandemia que estamos viviendo y es nuestro máximo temor por supuestas represalias de la comunidad o empresa.
Os estaría eternamente agradecido si pudierais decirme que puedo argumentar y en base a que legislación o derecho del trabajador.
No sé si me he explicado correctamente, pero me gustaría realmente saber qué hacer y como...
Muchísimas gracias por vuestra atención y espero poder tener alguna ayuda.
Ojalá también te puedan ayudar, pero te pediría , por favor que, habrás un nuevo tema con tu caso ,para no mezclar los asuntos en el mío y que no hayan cuestiones por separado. Es una recomendación simplemente, aunque también pudieras recibir respuesta aquí. Ten en cuenta que, cualquier tema o caso individual, siempre es más fácil de encontrar y buscar ,para cualquier persona en nuestra misma situación.
Un saludo.
Un saludo.
Primero, a mamaorgullosa decirle que abr su propia consulta que nada tiene que ver con esta.
Segundo, verán lo primero sería estar afiliado a algún sindicato, así serían ellos quienes intervinieran, no obstante la empresa sabrá que fue por sus quejas pero bueno, hay que tirar para adelante.
Verán lo que deben hacer es un escrito para su empresa en el que se solicita una evaluación de riesgos del puesto de trabajo, como seguramente la empresa les de largas y no harán nada pues fijé en la solicitud un plazo, por ej 2 semanas o 15 días, de no hacer nada o no realizar dicha evaluación de riesgos presentan una denunciante inspección en la que además de lo que aquí nos ha comentado les dice usted que llevan 4 años sin realizarse la evaluación, cosa que es lo primero que hay que hacer cuando se inicia un servicio.
Miedo a represalias pues seguramente las habrá pero no se preocupe, cada medida que se tomará raíz de la solicitud de evaluación de riesgos, (por riesgos físicos, psíquicos y sensoriales por ruidos, olores y estrés térmico), todo lo que les hagan es denunciable y la inspección tendrá en cuenta que son presiones por haber reclamado la evaluación de riesgos, (LPRL, recogido en la ley de prevención de riesgos laborales).
En cuanto a represalias del cliente, de poco le van a servir, si echan a su empresa para cogerá otra esta otra intentará cubrir sus plazas con la de los propios trabajadores de la nueva empresa, ya que los aux de servicios en su convenio no tienen dcho de subrogación pero tienen el art 44 ET (Estatuto de los Trabajadores) que es el art sobre sucesión de empresas, en la que obliga a la empresa entrante acontratar a los trabajadores que actualmente están ocupando esas plazas, en definitiva, a ustedes.
Mire, lo mejor porque además son quienes conocen como funciona esto, es que se afilien a un sindicato y que sean ellos quiénes lo tramiten todo. Soy de la opinión, de hecho represento a un sindicato, de que los trabajadores para defender nuestros dchos tenemos que estar afiliados.
smo
Segundo, verán lo primero sería estar afiliado a algún sindicato, así serían ellos quienes intervinieran, no obstante la empresa sabrá que fue por sus quejas pero bueno, hay que tirar para adelante.
Verán lo que deben hacer es un escrito para su empresa en el que se solicita una evaluación de riesgos del puesto de trabajo, como seguramente la empresa les de largas y no harán nada pues fijé en la solicitud un plazo, por ej 2 semanas o 15 días, de no hacer nada o no realizar dicha evaluación de riesgos presentan una denunciante inspección en la que además de lo que aquí nos ha comentado les dice usted que llevan 4 años sin realizarse la evaluación, cosa que es lo primero que hay que hacer cuando se inicia un servicio.
Miedo a represalias pues seguramente las habrá pero no se preocupe, cada medida que se tomará raíz de la solicitud de evaluación de riesgos, (por riesgos físicos, psíquicos y sensoriales por ruidos, olores y estrés térmico), todo lo que les hagan es denunciable y la inspección tendrá en cuenta que son presiones por haber reclamado la evaluación de riesgos, (LPRL, recogido en la ley de prevención de riesgos laborales).
En cuanto a represalias del cliente, de poco le van a servir, si echan a su empresa para cogerá otra esta otra intentará cubrir sus plazas con la de los propios trabajadores de la nueva empresa, ya que los aux de servicios en su convenio no tienen dcho de subrogación pero tienen el art 44 ET (Estatuto de los Trabajadores) que es el art sobre sucesión de empresas, en la que obliga a la empresa entrante acontratar a los trabajadores que actualmente están ocupando esas plazas, en definitiva, a ustedes.
Mire, lo mejor porque además son quienes conocen como funciona esto, es que se afilien a un sindicato y que sean ellos quiénes lo tramiten todo. Soy de la opinión, de hecho represento a un sindicato, de que los trabajadores para defender nuestros dchos tenemos que estar afiliados.
smo
