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sobre continuidad y deudas de la empresa
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- Tema: Sobre continuidad y deudas de la empresa
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Sobre continuidad y deudas de la empresa
Saludos.
Os cuento mi problema, a ver si alguien puede orientarme sobre qué pasos seguir, ya que estoy
totalmente perdido, agobiado y sin saber qué hacer.
Estoy actuamente con contrato en vigo en una empresa pública. Exactamente me dicen que es
privada de capital público. llevo contratado desde el año 2000,año de creación de la empresa. En
el 2001 me despidieron durante 4 meses, en los cuales me volvieron a contratar. Desde hace
aproximadamente 4 años tengo contrato de indefinido.
En la actualidad la empresa no pasa por un buen momento, aunque siempre hubo más o menso
problemas, y a día de hoy, nos deben la nómina de diciembre, media paga extra y la de enero,
seguro que tambén, ya que no se contempla ingreso alguno.
La empresa a tenido las cuentas embargadas por impago a la SS.SS, y el ayuntamiento local, al
parecer, a pagado (o a aportado dinero, no sé cómo ni bajo qué concepto) para liberar el
embargo, aunque el problema continúa ya que no se preveen ingresos, y ademas de las nóminas,
probablemente vuelva a llegar al impago de SS.SS.
En la empresa somos 14, todos indefinidos. Se está negociando con una empresa privada, para la
formación de una empresa nueva, con capital privado (al menos el 51%) y capital publico.
A esa empresa se "oye" que van 8, mientras el resto se quedarían en la actual. Esta empresa
nueva se supone que aportaría trabajos a la actual.
Bien, ahora mis dudas ...
- ¿Qué derecho/obligaciones tenemos los trabajadores para irnos o negarnos a ir a la empresa
nueva si eres uno de los "elejidos"?
- ¿Tienen que mantenernos el sueldo, categoria, antigüedad, etc?
- Si me eligen y me niego... ¿Qué consecuencias puede tener?
- ¿Que pasaría con los atrasos que me deben?
Desde la empresa actual, el presidente de la empresa es el Alcalde, y ya han cesado al Gerente
(cargo de confianza), suponemos que para que se vea ante la oposición, que algo se ha hecho.
- ¿Tiene el ayuntamiento la obligacion legal de hacerse cargo de los trabajadores,
"absorviéndolos" al propio ayuntamiento como laborales, o en otras empresas públicas que
"posee"?
- ¿Cómo puedo reclamar las nóminas que me adeudan?
- Dentro de la situación, lógicamente estamos esperando a ver cómo suceden las cosas, y claro,
como trabajadores, no queremos el cierre de la empresa, pero tenemos temor a que la situacuión
continúe, y dentro de x meses, con sus correpondientes nóminas, la deuda sea mayor, y se llegue
a un ERE, donde vayamos de todos modos a la calle, pero con más deudas aún ... ¿qué podemos
hacer si llegara ese momento?
- Si pido el cese del contrato por impago.... ¿dónde tengo que hacerlo? ¿Qué garantías de cobro
de los atrasos tengo?¿Tendría derecho a indemnización?
Éstas son las dudas que tengo ahora mismo .. espero que me ayudéis, ... y perdón por el "tocho".
Gracias de antemano.
Os cuento mi problema, a ver si alguien puede orientarme sobre qué pasos seguir, ya que estoy
totalmente perdido, agobiado y sin saber qué hacer.
Estoy actuamente con contrato en vigo en una empresa pública. Exactamente me dicen que es
privada de capital público. llevo contratado desde el año 2000,año de creación de la empresa. En
el 2001 me despidieron durante 4 meses, en los cuales me volvieron a contratar. Desde hace
aproximadamente 4 años tengo contrato de indefinido.
En la actualidad la empresa no pasa por un buen momento, aunque siempre hubo más o menso
problemas, y a día de hoy, nos deben la nómina de diciembre, media paga extra y la de enero,
seguro que tambén, ya que no se contempla ingreso alguno.
La empresa a tenido las cuentas embargadas por impago a la SS.SS, y el ayuntamiento local, al
parecer, a pagado (o a aportado dinero, no sé cómo ni bajo qué concepto) para liberar el
embargo, aunque el problema continúa ya que no se preveen ingresos, y ademas de las nóminas,
probablemente vuelva a llegar al impago de SS.SS.
En la empresa somos 14, todos indefinidos. Se está negociando con una empresa privada, para la
formación de una empresa nueva, con capital privado (al menos el 51%) y capital publico.
A esa empresa se "oye" que van 8, mientras el resto se quedarían en la actual. Esta empresa
nueva se supone que aportaría trabajos a la actual.
Bien, ahora mis dudas ...
- ¿Qué derecho/obligaciones tenemos los trabajadores para irnos o negarnos a ir a la empresa
nueva si eres uno de los "elejidos"?
- ¿Tienen que mantenernos el sueldo, categoria, antigüedad, etc?
- Si me eligen y me niego... ¿Qué consecuencias puede tener?
- ¿Que pasaría con los atrasos que me deben?
Desde la empresa actual, el presidente de la empresa es el Alcalde, y ya han cesado al Gerente
(cargo de confianza), suponemos que para que se vea ante la oposición, que algo se ha hecho.
- ¿Tiene el ayuntamiento la obligacion legal de hacerse cargo de los trabajadores,
"absorviéndolos" al propio ayuntamiento como laborales, o en otras empresas públicas que
"posee"?
- ¿Cómo puedo reclamar las nóminas que me adeudan?
- Dentro de la situación, lógicamente estamos esperando a ver cómo suceden las cosas, y claro,
como trabajadores, no queremos el cierre de la empresa, pero tenemos temor a que la situacuión
continúe, y dentro de x meses, con sus correpondientes nóminas, la deuda sea mayor, y se llegue
a un ERE, donde vayamos de todos modos a la calle, pero con más deudas aún ... ¿qué podemos
hacer si llegara ese momento?
- Si pido el cese del contrato por impago.... ¿dónde tengo que hacerlo? ¿Qué garantías de cobro
de los atrasos tengo?¿Tendría derecho a indemnización?
Éstas son las dudas que tengo ahora mismo .. espero que me ayudéis, ... y perdón por el "tocho".
Gracias de antemano.
