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Sociedad con dos actividades. ¿Qué convenio aplicar?
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Sociedad con dos actividades. ¿qué convenio aplicar?
Buenos dias: Estamos barajando la posibilidad de que nuestra empresa de fabricación textil absorva a la otra empresa que poseemos (ámbas SL) dedicada a la venta al detall textil. Nuestra discusión principal es si hemos de aplicar el convenio de Industria Textil (por volumen de facturación) o mantener dicho convenio para la unidad productiva y a cada centro de trabajo de venta al detall ( 20 por toda España) aplicarle su convenio provincial de Comercio textil.
Qué sería lo correcto?
El problema es que dentro del convenio de Industria Textil no existe la categoría de p.ej. Dependienta, y si el de Técnico de ventas, que es un 30% más elevado, lo que repercutiría en un sobrecoste de personal importante. Otro problema es que la subrogación del personal de tiendas obligaría a respetar derechos salariales adquiridos, que en el convenio de Industria Textil no existen.......En fin.....Alguna luz sobre ésto sería de mucho agradecer. Saludos
Qué sería lo correcto?
El problema es que dentro del convenio de Industria Textil no existe la categoría de p.ej. Dependienta, y si el de Técnico de ventas, que es un 30% más elevado, lo que repercutiría en un sobrecoste de personal importante. Otro problema es que la subrogación del personal de tiendas obligaría a respetar derechos salariales adquiridos, que en el convenio de Industria Textil no existen.......En fin.....Alguna luz sobre ésto sería de mucho agradecer. Saludos
En general, si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. La fusión implica una sucesión de empresa, y esta sucesión implica, a su vez, la subrogación de la sociedad absorbente en todos los derechos y obligaciones que la absorbida tenía frente a sus trabajadores.
En la práctica, esta situación le afecta del siguiente modo:
En la práctica, esta situación le afecta del siguiente modo:
Disculpe....pero veo que mi respuesta se ha cortado al enviar y no aparece entera...lo intento de nuevo....
En general, si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. La fusión implica una sucesión de empresa, y esta sucesión implica, a su vez, la subrogación de la sociedad absorbente en todos los derechos y obligaciones que la absorbida tenía frente a sus trabajadores.
En la práctica, esta situación le afecta del siguiente modo:
En general, si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. La fusión implica una sucesión de empresa, y esta sucesión implica, a su vez, la subrogación de la sociedad absorbente en todos los derechos y obligaciones que la absorbida tenía frente a sus trabajadores.
En la práctica, esta situación le afecta del siguiente modo:
Si la empresa absorbida aplicaba un convenio colectivo diferente, usted deberá seguir aplicando dicho convenio a los trabajadores absorbidos. Ello con independencia de que prevea mejores o peores condiciones que las de su empresa.
Su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad , las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados.
Tras la fusión, la situación será la siguiente:
Los trabajadores de la sociedad absorbente no se verán afectados por la fusión, por lo que se les seguirá aplicando el convenio que ya tenían. Aplique ese mismo convenio a los trabajadores que contrate a partir de la fusión. Por su parte, los trabajadores de la absorbida continuarán con el convenio que les era de aplicación, hasta el fin de su vigencia o hasta que se apruebe un nuevo convenio aplicable a la absorbente. Puesto que absorbente y absorbida realizan dos actividades distintas será válido que se continúen aplicando convenios distintos a los dos grupos de trabajadores. Un saludo
Su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad , las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados.
Tras la fusión, la situación será la siguiente:
Los trabajadores de la sociedad absorbente no se verán afectados por la fusión, por lo que se les seguirá aplicando el convenio que ya tenían. Aplique ese mismo convenio a los trabajadores que contrate a partir de la fusión. Por su parte, los trabajadores de la absorbida continuarán con el convenio que les era de aplicación, hasta el fin de su vigencia o hasta que se apruebe un nuevo convenio aplicable a la absorbente. Puesto que absorbente y absorbida realizan dos actividades distintas será válido que se continúen aplicando convenios distintos a los dos grupos de trabajadores. Un saludo
A cada actividad su convenio, aunque sean la misma empresa. Un ejemplo claro está en los concesionarios de vehículos: unos trabajadores (ventas, comerciales, admón...) se rigen por el meta y otros (talleres) por el sidero.
Pero si queréis unificar el convenio de aplicación por mayor comodidad, se debe aplciar el más beneficioso para los trabajadores.
Pero si queréis unificar el convenio de aplicación por mayor comodidad, se debe aplciar el más beneficioso para los trabajadores.
