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soy indefinida?
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Soy indefinida?
Hola,me dirijo a vosotros porque nesecito ayuda para aclarar una serie de dudas,os explico: el 1 d julio d 2009 entro a trabajar en un cine hasta el 30 de junio d 2010,(contrato eventual) me dejaron parada para no hacerme fija,el 11 d octubre d este mismo año vuelvo a entrar en esta misma empresa con contrato de seis meses y prorrogado otros seis,por lo q sumo otro año mas ,segun el convenio creo q automaticamente y ante la ley debo de ser indefinida,pero segun el jefe no,y me acaba d comunicar q me va a volver a dejar parada el proximo 10 octubre,con la nueva reforma constitucional estoy un poco liada y no se si tengo algun derecho para poder luchar,me gustaria me orientaran y me aclararan este problema y darme alguna solucion o consejo,muchas gracias
En primer lugar, la Reforma Constitucional no tiene nada que ver en este caso.
En segundo lugar, la Reforma Laboral, la última, concretamente el RDL 10/2011, tampoco te afecta en tal caso,
Y en tercer lugar, y más importante, el contrato de trabajo está celebrado en Fraude de Ley debido a que entre el primer contrato eventual y el segundo contrato Eventual no media un periodo mínimo sin contratación de al menos 6 meses para cumplimentar en plazo de 18 meses del primer contrato Eventual.
Te aconsejo que apeles ante SMAC, y tramites una Demanda de Acto de Conciliación apelando por la transformación a indefinido por el motivo ya mencionado.
En segundo lugar, la Reforma Laboral, la última, concretamente el RDL 10/2011, tampoco te afecta en tal caso,
Y en tercer lugar, y más importante, el contrato de trabajo está celebrado en Fraude de Ley debido a que entre el primer contrato eventual y el segundo contrato Eventual no media un periodo mínimo sin contratación de al menos 6 meses para cumplimentar en plazo de 18 meses del primer contrato Eventual.
Te aconsejo que apeles ante SMAC, y tramites una Demanda de Acto de Conciliación apelando por la transformación a indefinido por el motivo ya mencionado.
Yo también me decantaría en primer lugar por la Inspección de Trabajo:
http://www.mtin.es/itss/web/index.html
Pero antes hablaría con tu jefe diciendo que te has asesorado con un profesional y que te reconozcan la antigüedad desde el primer contrato y te transformen el contrato en indefinido, si pasa de ti tienes la opción de la Inspección de Trabajo (aunque es un poco lenta en iniciar el procedimiento desde la denuncia), si ves que no tienes tiempo para que actúe, lo mejor es que cuando te intenten extinguir la relación laboral presentes demanda de conciliación. Una vez que se haya resuelto el problema ante la jurisdicción puedes remitir copia a la Inspección de Trabajo para que velen por su cumplimiento.
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
http://www.mtin.es/itss/web/index.html
Pero antes hablaría con tu jefe diciendo que te has asesorado con un profesional y que te reconozcan la antigüedad desde el primer contrato y te transformen el contrato en indefinido, si pasa de ti tienes la opción de la Inspección de Trabajo (aunque es un poco lenta en iniciar el procedimiento desde la denuncia), si ves que no tienes tiempo para que actúe, lo mejor es que cuando te intenten extinguir la relación laboral presentes demanda de conciliación. Una vez que se haya resuelto el problema ante la jurisdicción puedes remitir copia a la Inspección de Trabajo para que velen por su cumplimiento.
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
Gracias mlag0053 me tranquiliza saber q tengo por lo q luchar,es q me termina el contrato en un mes justo y casi no me queda tiempo para luchar,me gustaria me dijeras donde tendria q ir t q papeles tendria q llevar para agilizar los tramites y en caso q terminara mi contrato si oodria seguir luchando hasta haber una resolucion o una vez fuera pierdo mis derechos???? Gracias
Hola.
Yo en primer lugar, como bien dice Demiguel, trataría de hablar con la empresa y comentarle que conoces que tu situación laboral es la de indefinido, y que por tanto procedan al respecto.
Segunda opción y más drástica: en primer lugar denunciar a la Inspección (necesitarías únicamente tus datos y los datos de la empresa, y si los tienes aporta los contratos de trabajo) allí te darán un modelo normalizado donde debes explicar con detalle todo lo que comentas en tu consulta en este foro. Si llegado el momento que según tu empresa se extingue la relación laboral no se ha tenido noticias de la Inspección, entonces demandales por despido improcedente y en la papeleta de conciliación debes aportar la denuncia d la Inspección y solicitar que se considere que tu relación laboral era d caracter indefinido además de que se declare la improcedencia del despido. (para todo esto busca asesoramiento con algún abogado que te lo gestione)
Espero que te sirva.
Yo en primer lugar, como bien dice Demiguel, trataría de hablar con la empresa y comentarle que conoces que tu situación laboral es la de indefinido, y que por tanto procedan al respecto.
Segunda opción y más drástica: en primer lugar denunciar a la Inspección (necesitarías únicamente tus datos y los datos de la empresa, y si los tienes aporta los contratos de trabajo) allí te darán un modelo normalizado donde debes explicar con detalle todo lo que comentas en tu consulta en este foro. Si llegado el momento que según tu empresa se extingue la relación laboral no se ha tenido noticias de la Inspección, entonces demandales por despido improcedente y en la papeleta de conciliación debes aportar la denuncia d la Inspección y solicitar que se considere que tu relación laboral era d caracter indefinido además de que se declare la improcedencia del despido. (para todo esto busca asesoramiento con algún abogado que te lo gestione)
Espero que te sirva.
