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Subrogacion de contrato
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3 Comentarios
Gracias pacog.
Matizo un par de puntos:
- La nueva empresa se rige por un convenio distinto.
- A los que tenemos contrato fijo nos mantienen antiguedad a efectos indemnizatorios.
- El salario es un poco mayor, aunque con el concepto absorvible.
¿Que opciones tenemos para que se procediera a la subrogacion? Nuestros sindicatos se lavan las manos.
- Que pierdo si no hago baja voluntaria con 15 dias de antelacion, teniendo en cuenta que el dia 3 empiezo en la nueva empresa y que aqui cobro la nomina de diciembre el 20 de diciembre.
- Que pierden o que ganan los de obra y servicio si no firman que han recibido la comunicacion conforme acaba su servicio.
- Que interés puede tener la empresa insistiendo tanto en que firmemos la baja voluntaria.
- Que consejos o opciones tenemos para sacar el maximo provecho a la situacion.
Matizo un par de puntos:
- La nueva empresa se rige por un convenio distinto.
- A los que tenemos contrato fijo nos mantienen antiguedad a efectos indemnizatorios.
- El salario es un poco mayor, aunque con el concepto absorvible.
¿Que opciones tenemos para que se procediera a la subrogacion? Nuestros sindicatos se lavan las manos.
- Que pierdo si no hago baja voluntaria con 15 dias de antelacion, teniendo en cuenta que el dia 3 empiezo en la nueva empresa y que aqui cobro la nomina de diciembre el 20 de diciembre.
- Que pierden o que ganan los de obra y servicio si no firman que han recibido la comunicacion conforme acaba su servicio.
- Que interés puede tener la empresa insistiendo tanto en que firmemos la baja voluntaria.
- Que consejos o opciones tenemos para sacar el maximo provecho a la situacion.
En ningún caso tiene que firmar baja voluntaria, bueno, únicamente si quiere dejar el trabajo. Según el estatuto de los trabajadores la empresa entrante debe de subrogarse en los derechos y obligaciones con los trabajadores de la empresa saliente, especialmente, manteniendo salario, categoría y antigüedad. Si firman baja voluntaria, la antigüedad vuela.
Subrogacion de contrato
Buenos dias a todos.
Os cuento mi situacion a ver si podeis dar un poco de luz sobre cuál es la mejor decision a tomar:
Trabajo para una multinacional que hace un servicio de evaluacion de riesgo en materia de fraude en un banco.
Dicho banco ha decidido cambiar de proveedor y ahora el mismo servicio lo hara otra multinacional.
Nos comunican desde nuestra empresa con un mes de antelacion que el banco ha decidido cambiar de empresa y que a lo largo de la proxima semana nos llamaran de la otra empresa para hacernos ofertas de trabajo (firmamos un papel conforme faciliten nuestros datos a la nueva empresa).
cabe resaltar que las dos empresas no tienen relacion entre si.
Nos han hecho de la nueva empresa una carta oferta en la cual nos aumentan un poco el sueldo, pero parte de dicho sueldo se compone de un plus absorvible (la diferencia entre sueldo que marca convenio y lo ofrecido). el convenio es oficinas y despachos de catalunya.
No nos dan contrato de trabajo a firmar en la nueva empresa hasta que empezamos el servicio en la nueva empresa (3 de diciembre).
La empresa en la que aun estamos trabajando nos está preguntando constantemente que si no vamos a entregar la baja voluntaria, y a la gente que está por contrato de obra y servicio les piden que firme un papel conforme han recibido un comunicado de que su servicio ha finalizado.
Mis preguntas son:
- Que pierdo si no hago baja voluntaria con 15 dias de antelacion, teniendo en cuenta que el dia 3 empiezo en la nueva empresa y que aqui cobro la nomina de diciembre el 20 de diciembre.
- Que pierden o que ganan los de obra y servicio si no firman que han recibido la comunicacion conforme acaba su servicio.
- Que interés puede tener la empresa insistiendo tanto en que firmemos la baja voluntaria.
- Que consejos o opciones tenemos para sacar el maximo provecho a la situacion.
Agradezco de antemano vuestro interés-
Atte
personajeanonimo
Os cuento mi situacion a ver si podeis dar un poco de luz sobre cuál es la mejor decision a tomar:
Trabajo para una multinacional que hace un servicio de evaluacion de riesgo en materia de fraude en un banco.
Dicho banco ha decidido cambiar de proveedor y ahora el mismo servicio lo hara otra multinacional.
Nos comunican desde nuestra empresa con un mes de antelacion que el banco ha decidido cambiar de empresa y que a lo largo de la proxima semana nos llamaran de la otra empresa para hacernos ofertas de trabajo (firmamos un papel conforme faciliten nuestros datos a la nueva empresa).
cabe resaltar que las dos empresas no tienen relacion entre si.
Nos han hecho de la nueva empresa una carta oferta en la cual nos aumentan un poco el sueldo, pero parte de dicho sueldo se compone de un plus absorvible (la diferencia entre sueldo que marca convenio y lo ofrecido). el convenio es oficinas y despachos de catalunya.
No nos dan contrato de trabajo a firmar en la nueva empresa hasta que empezamos el servicio en la nueva empresa (3 de diciembre).
La empresa en la que aun estamos trabajando nos está preguntando constantemente que si no vamos a entregar la baja voluntaria, y a la gente que está por contrato de obra y servicio les piden que firme un papel conforme han recibido un comunicado de que su servicio ha finalizado.
Mis preguntas son:
- Que pierdo si no hago baja voluntaria con 15 dias de antelacion, teniendo en cuenta que el dia 3 empiezo en la nueva empresa y que aqui cobro la nomina de diciembre el 20 de diciembre.
- Que pierden o que ganan los de obra y servicio si no firman que han recibido la comunicacion conforme acaba su servicio.
- Que interés puede tener la empresa insistiendo tanto en que firmemos la baja voluntaria.
- Que consejos o opciones tenemos para sacar el maximo provecho a la situacion.
Agradezco de antemano vuestro interés-
Atte
personajeanonimo
