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Subrogación de trabajadores multinacional
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Subrogación de trabajadores multinacional
Buenos días,
A la empresa de mi marido la ha absorbido una multinacional, quedándose prácticamente con todas las empresas del sector. Los trabajadores actualmente tienen muy buenas condiciones tanto de sueldo, incentivos, vacaciones, etc. El problema es que aún no se ha dado la subrogación pero lo que se escucha es que la empresa viene con su propio convenio y que hacen incluso desaparecer a los enlaces sindicales de la empresa actual. En el nuevo convenio las condiciones son bastante pésimas, bajadas de sueldo importantes, extinción de incentivos, modificación de horarios, anulación de sindicato, etc.
Esto puede darse así sin más? Una empresa con sede en Bélgica puede implantar su propio convenio y modificar tan brutalmente las condiciones de los trabajadores? Yo entiendo que cuando se produce una subrogación han de mantenerse todas las condiciones de los trabajadores, no es así?
Muchas gracias de antemano por vuestras respuestas
A la empresa de mi marido la ha absorbido una multinacional, quedándose prácticamente con todas las empresas del sector. Los trabajadores actualmente tienen muy buenas condiciones tanto de sueldo, incentivos, vacaciones, etc. El problema es que aún no se ha dado la subrogación pero lo que se escucha es que la empresa viene con su propio convenio y que hacen incluso desaparecer a los enlaces sindicales de la empresa actual. En el nuevo convenio las condiciones son bastante pésimas, bajadas de sueldo importantes, extinción de incentivos, modificación de horarios, anulación de sindicato, etc.
Esto puede darse así sin más? Una empresa con sede en Bélgica puede implantar su propio convenio y modificar tan brutalmente las condiciones de los trabajadores? Yo entiendo que cuando se produce una subrogación han de mantenerse todas las condiciones de los trabajadores, no es así?
Muchas gracias de antemano por vuestras respuestas
Buenas noches,yo e sido subrogada varias veces y también cada empresa nueva con su convenio propio,pero el suelo no me lo pudo bajar,no podrán mejorarlo si en ese convenio lo pone,pero lo que tú llevas cobrando hace tiempo no pueden tocarlo,en las condiciones es más o menos igual,pero ya en turnos ,forma de trabajar,e.t.c,si tienes que acogerte a sus normas ,en mi experiencia a sido a si ,pero no soy experta.un saludo
¿Qué modificaciones puede hacer la empresa subrogante en la situación laboral de los trabajadores?
Es posible y legal que en la nueva organización realice algunos ajustes que impacten en los empleados.
Modificación de la jornada laboral o del salario
El nuevo empleador puede modificar el salario, horario, turnos y la jornada laboral, siempre que exista una causa objetiva que lo justifique. Estas causas pueden ser razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.
Sin embargo, estas modificaciones deberán seguir el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cualquier caso, se deberán respetar los derechos recogidos en el convenio colectivo vigente. En otras palabras, a través de una modificación de las condiciones de trabajo no se pueden vulnerar los derechos de los trabajadores.
Es posible y legal que en la nueva organización realice algunos ajustes que impacten en los empleados.
Modificación de la jornada laboral o del salario
El nuevo empleador puede modificar el salario, horario, turnos y la jornada laboral, siempre que exista una causa objetiva que lo justifique. Estas causas pueden ser razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.
Sin embargo, estas modificaciones deberán seguir el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cualquier caso, se deberán respetar los derechos recogidos en el convenio colectivo vigente. En otras palabras, a través de una modificación de las condiciones de trabajo no se pueden vulnerar los derechos de los trabajadores.
