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Subrogación empresa
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Subrogación empresa
No me queda clara la intención de la empresa, a qué se refiere, a qué la nueva empresa o empresa que asume el negocio, quiere quedarse con usted? No es que quiera, es que está obligada y le deben respetar todos los dchos, jornada, horario, descansos, salario y un largo etc.
O por contra, se refiere a que los antiguos propietarios venden o traspasan el negocio y se van a abrir otro en otro lugar y quieren que usted se vaya con ellos? Si es este segundo caso, no es lo habitual porque usted ya mantiene su empleo pero puede irse perfectamente con los antiguos propietarios pero entonces tendría que asegurarse de firmar un nuevo cto en el que se respeten todos los dchos que tenía en su actual empresa y que se respete tb la antigüedad, así como un plus de distancia por ir y venir del trabajo di es que éste le supone más distancia que el actual lo que le perjudica no solo en gastos por kilómetro
sino tb en tiempo de traslado, pero en definitiva puede hacerlo si es su voluntad pero con los nuevos dueños estos estarían obligados a respetar tanto el cto como las condiciones tanto económicas como laborales .
smo
O por contra, se refiere a que los antiguos propietarios venden o traspasan el negocio y se van a abrir otro en otro lugar y quieren que usted se vaya con ellos? Si es este segundo caso, no es lo habitual porque usted ya mantiene su empleo pero puede irse perfectamente con los antiguos propietarios pero entonces tendría que asegurarse de firmar un nuevo cto en el que se respeten todos los dchos que tenía en su actual empresa y que se respete tb la antigüedad, así como un plus de distancia por ir y venir del trabajo di es que éste le supone más distancia que el actual lo que le perjudica no solo en gastos por kilómetro
sino tb en tiempo de traslado, pero en definitiva puede hacerlo si es su voluntad pero con los nuevos dueños estos estarían obligados a respetar tanto el cto como las condiciones tanto económicas como laborales .
smo
¿Cómo liquidar? ¿Qué entiende usted por liquidar? Verá si no le respetan su jornada, horario, salario o cualquier otro dcho que tenia antes de empezar con los nuevos empresarios, si s altera cualquiera de estos dchos se produce una msct art 41 ET y ante esto usted tiene 3 opciones recogidas en el art 41.3 ET, la última de estas opciones seria rescindir el cto con dcho a indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 9 mensualidades, (una por cada año trabajado).
Liquidación seria pagarle el finiquito, último nomina del último mes trabajado, parte proporcional de pagas extra generadas y n cobradas siempre y cuando no estén prorrateadas en cuyo caso las estaría cobrando cada mes y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Su caso seria una rescisión contractual con dcho a indemnización como si de un despido se tratase
Liquidación seria pagarle el finiquito, último nomina del último mes trabajado, parte proporcional de pagas extra generadas y n cobradas siempre y cuando no estén prorrateadas en cuyo caso las estaría cobrando cada mes y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Su caso seria una rescisión contractual con dcho a indemnización como si de un despido se tratase
