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Subrogación, la nueva empresa no mantiene mi contrato

4 Comentarios
 
Subrogación, la nueva empresa no mantiene mi contrato
05/11/2017 10:11
Hola. Tengo desde agosto del 2016 un contrato fijo discontinuo con una empresa para prestar un determinado servicio durante 7 meses al año. Recientemente se nos aviso que a partir del día 15 de noviembre ese servicio lo prestará otra empresa. La nueva empresa no mantiene a nadie la antigüedad pero además nos han dicho que por el artículo 18 no están obligados a mantener los contratos fijos discontinuos. Tampoco nos han aclarado que contrato vamos a tener con ellos. Además la empresa con la que todavía tengo contrato en vigor nos ha citado y nos ha enviado a la nueva empresa. A algunos los ha hecho firmar carta de renuncia. Nos han dicho que para los contratos fijos discontinuos los que no hacen la formación con la nueva empresa no seguirán a partir del 15, pero si voy a la nueva empresa para formación, faltaría de mi puesto de trabajo con la empresa con la que tengo contrato, ya que los horarios no son compatibles. ¿Debería trabajar el mi empresa hasta el 15, esperando que la nueva empresa me haga algún tipo de contrato, o me voy a la nueva, sin saber en que condiciones y faltando a mi contrato? Nos han dicho que la nueva empresa no nos contratará si no hacemos la formación previa, pero eso significa faltar a un contrato en vigor. Gracias
jamgpreve
mannix1
05/11/2017 17:59
Gracias por pensar que somos tan inteligentes y que podremos resolver su duda sin tener nociones que al menos nos pongan en situación del problema, ¿articulo 18 de qué?¿Cual es la actividad de las empresas?¿Cual es el convenio de aplicación?
Algunos ha tenido que firmar la renuncia, ¿Qué es que les han amenazado con un arma?
Vera en una subrogación (si se tiene dcho a ella por convenio), se pasa con todos os dchos, no hay nuevos ctos, si se firman nuevos ctos es para perder dchos y con la empresa saliente tampoco hay que firmar nada.
En cuanto a la empresa entrante que exige esa formación ¿De qué es la formación? la obligación de la empresa es la facilitar dar ella misma la formación y durante el tiempo de trabajo, así que puede esperar a terminar con su actual empresa y cuanto vaya a la ora que sea esta quien le facilite la formación.
Formas de actuar ante los incumplimientos por parte de las empresas entrante y saliente, denuncia ante inspección por la falta de información y demanda por subrobación irregular
mannix1
jamgpreve
05/11/2017 21:47
Hola. El convenio es el de teleoperadores. Nos han dicho que por ley la empresa entrante esta obligada a llevarse el 80%de la plantilla que tiene contrato de obra y servicio, pero que la plantilla con contratos fijo discontinuo, contrato que tengo yo, no están obligados a llevarse ninguno, y que si no renunciamos al contrato fijo discontinuo con la empresa saliente, la nueva no piensa seguir con nosotros. Además la empresa saliente nos hadicho que no vayamos ya a trabajar, que esperemos a que la nueva empresa nos ofrezca algún tipo de contrato, pero que no va a ser fijo discontinuo, si no lo más seguro va a ser un contrato solo de 2 meses.
mannix1
mannix1
06/11/2017 08:08
Bueno, para resumir, la empresa A ( ahora saliente), me contratan con contrato fijo discontinuo con el convenio de telemarketing para dar servicio a la empresa X- empresa cliente, durante 7 meses al año desde junio a agosto y desde noviembre a enero. En noviembre deberían llamarme para incorporarme al trabajo, pero nos han informado que, como la empresa B ( entrante) va a dar servicio a partir del día 16 de noviembre, la empresa B decide si nos contrata o no, pero sin mantener la antigüedad ni el tipo de contrato, ya que esta nueva empresa no trabaja con este tipo de contrato y no están obligados a respetarlo. Nos han informado que lo más probable es que nos hagan un contrato de 2 meses nada más. ¿ Pueden hacerlo? Tengo yo algún derecho para que me mantengan el contrato antiguo? Gracias
jamgpreve
mannix1
06/11/2017 08:46
Una vez visto el art 18 del convenio estatal en este artículo fija que subrogan el 90% de la plantilla (sin especificar ni el tipo de cto ni el criterio por el cual se rige para dejar ese 10% fuera), con la salvedad de llevar 12 meses trabajados, como ustedes trabajan solo 7 meses de temporada les faltarían 5 meses, (a no ser que ya estuvieran contratados campañas anteriores).
Debe acudir a un sindicato preguntar por la federación que lleve a los trabajadores de telemarketing y con documentos que se los miren y les digan que pueden hacer.
SMO

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