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Sueldo baja por accidente laboral
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Sueldo baja por accidente laboral
Buenas tardes! Trabajo en una panadería y tuve un accidente laboral. La nómina de este mes me han pagado 814 euros liquido. Hablé con él Rrhh y me dijeron que no tenía derecho en cobrar los objetivos, ni otros pluses que normalmente paga la empresa. O sea que mi sueldo es 100% sobre el sueldo base. Eso es correcto?? Mi nómina del mes anterior la base de cotización fue 1355 euros. Muchas gracias.
Como siempre rrhh de las empresas queriendo estafar a los trabajadores, porque no es que estén equivocados, por desconocimiento, es que directamente están mintiendo.
Lo primero es decirle que debe decirnos cuál es su provincia ya que el conv colect de panaderías es de ámbito provincial, lo digo por comprobar lo que ahora le voy a decir.
En las situaciones de IT, para el cálculo de las nóminas se utiliza la BCC o la BCP del mes anterior al de la baja y en ese mes si es Stan incluidos los incentivos o parte variable del plus, por lo tanto directamente están mintiendo
En su caso, al ser accdte laboral, se debe utilizar la BCP del mes anterior al de la IT.
Esta base no es la que creo nos está mostrando aquí, me parece que la que usted está mirando es la B de IRPF, está no es, busque una que ponga BCP, (Base de Cont. Profesionales), lo normal en la mayoría de los convenios es que en caso de accdt laboral la empresa, por medio del complemento IT complete hasta el 100 % del salario es decir, usted cobrará de la mutua, (aunque en pago delegado, por tanto le paga directamente su empresa), lo que indica la ley de la Seg Soc, es decir, en caso de accdte laboral, el 75 % desde el primer día a esto, por medio de ese complemento It, la empresa complementa el salario hasta el 100%, por ello y dado que en la base de cont profesionales se calcula en 12 meses, (es decir se prorratean las pagas extra y por ello si usted tiene al año 14 o 15 pagas y no las cobra prorrateadas, el resultado del líquido a percibir debe ser mayor que el de un mes trabajado con normalidad, porque se incluye la parte proporcional de las pagas, ahora bien si las percibe ya prorrateadas pues nada, cobrará como un mes normal, así que, que dejen de tomarle el pelo.
smo
Lo primero es decirle que debe decirnos cuál es su provincia ya que el conv colect de panaderías es de ámbito provincial, lo digo por comprobar lo que ahora le voy a decir.
En las situaciones de IT, para el cálculo de las nóminas se utiliza la BCC o la BCP del mes anterior al de la baja y en ese mes si es Stan incluidos los incentivos o parte variable del plus, por lo tanto directamente están mintiendo
En su caso, al ser accdte laboral, se debe utilizar la BCP del mes anterior al de la IT.
Esta base no es la que creo nos está mostrando aquí, me parece que la que usted está mirando es la B de IRPF, está no es, busque una que ponga BCP, (Base de Cont. Profesionales), lo normal en la mayoría de los convenios es que en caso de accdt laboral la empresa, por medio del complemento IT complete hasta el 100 % del salario es decir, usted cobrará de la mutua, (aunque en pago delegado, por tanto le paga directamente su empresa), lo que indica la ley de la Seg Soc, es decir, en caso de accdte laboral, el 75 % desde el primer día a esto, por medio de ese complemento It, la empresa complementa el salario hasta el 100%, por ello y dado que en la base de cont profesionales se calcula en 12 meses, (es decir se prorratean las pagas extra y por ello si usted tiene al año 14 o 15 pagas y no las cobra prorrateadas, el resultado del líquido a percibir debe ser mayor que el de un mes trabajado con normalidad, porque se incluye la parte proporcional de las pagas, ahora bien si las percibe ya prorrateadas pues nada, cobrará como un mes normal, así que, que dejen de tomarle el pelo.
smo
Yo estoy en Barcelona. El accidente fue el 18/07 y la nómina de junio yo estaba en el Erte 28%. Los cálculos hicieron apenas sobre la nómina. Lo único que me dijo el Rrhh fue que mi sueldo base estando de baja era 800 y pico. Las pagas extras están incluidas en el sueldo de cada mes. No sé, creo que algo está mal.
Estaba de ERTE un 28 % y trabajaba el 72 %, por tanto su salario sería sobre ese 72 %, la otra parte corresponde al SPE, es decir el 28 % y de este 28 % sería el 70 % que es lo que abona el SPE por lo que si su base era como nos decía 1335 le corresponderían 961,2 €, en bruto que tras de descuentos, (más o menos con un IRPF del 10% no se si es ese IRPF, eso usted podrá comprobarlo en la nomina,e sale líquido a percibir 804,04 €, eso sí faltaría el 28 % del SPE más o menos 262 € en bruto líquido 219 €, que sumado a esos 804 son 1023 € líquido a percibir.
Pues no sé, a usted que le está pagando el ERTE la empresa o tiene dos pagadores? la empresa paga lo suyo y el SPE le paga a usted directamente o otros meses que haya estado de ERTE se lo pagaba todo la empresa? En este 2 tendría que haber cobrado esos 1023 € (más o menos, no se qué iirpf le están descontando habitualmente)
Buenos días. Estuve en el Erte hasta el 17/07 ahora ya no estoy. Me quitan de IRPF 8,13. La nómina que me pagaba la empresa no estaba incluido el Erte eso yo cobraba a parte. El mes de junio mi base de cotización común fue 1300 y algo. En la nómina está reflejado apenas está base de cotización, no hay otra. No sé decirte el porqué tampoco. No debería de cobrar ahora el mismo sueldo que me pagaron por el mes de junio que fue la nómina anterior al accidente??En el convenio dice que ellos me tienen que pagar el complemento de IT hasta el 100%.
