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Suplir vacaciones con empleados fijos.
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Suplir vacaciones con empleados fijos.
No nos dice cuantos trabajadores eran de inicio y cuantos son ahora, entiendo que esos 3 pasan a ser fijo porque hay jornada para ellos y por tanto deberían tener en cuenta ese hecho de que para que trabajen 3 compañeros mas deben ceder en cuanto a las vacaciones, pero como todo debe ser acordado, las decisiones unilaterales por parte de la empresa son modificaciones sustanciales y por tanto existe un procedimiento para el desarrollo de éstas
Los trabajadores incluidos en calendario son los mismos. Salen 3 para suplir vacaciones y entran 3 al calendario normal..
La empresa no ha contado con los trabajadores.
Entiendo que si son todos trabajadores fijos tienen el mismo derecho a tener calendario.?
¿ la solucion seria modificarlo y ampliarlo?..
Gracias.
La empresa no ha contado con los trabajadores.
Entiendo que si son todos trabajadores fijos tienen el mismo derecho a tener calendario.?
¿ la solucion seria modificarlo y ampliarlo?..
Gracias.
La cuestión es la jornada, ¿hay jornada para esos 6 trabajadores durante todo el año?
Si hay jornada para esos 6 lo que se debe es organizar es un cuadrante anual para todos ellos.
Es que no entiendo eso de que salen 3 y entran es otros 3, la empresa de esa forma discrimina de todas formas, si altera el cuadrante y quita a los que estaban primero para que entren los 3 segundos discrimina a los primeros y si no mete a los segundos discrimina a los primeros
Si hay jornada para esos 6 lo que se debe es organizar es un cuadrante anual para todos ellos.
Es que no entiendo eso de que salen 3 y entran es otros 3, la empresa de esa forma discrimina de todas formas, si altera el cuadrante y quita a los que estaban primero para que entren los 3 segundos discrimina a los primeros y si no mete a los segundos discrimina a los primeros
No consigo entender ¿Qué significa sacar a 3 trabajadores para cubrir vacaciones? Si hay jornada para todo el año para 6 trabajadores de todas todas para suplir esas vacaciones o se hace contratando personal para dar vacaciones o se realiza un exceso de jornada el cual debe ser acordado porque significan h.e. y estas son siempre voluntarias, no lo entiendo.
Disculpas..con el termino sacar ,me refiero a q no estan incluidos en el cuadrante general del calendario. Se les confecciona otro aparte..en el que van haciendo los turnos de las personas que estan de vacaciones. Cada dos semanas cambian nuestras vacaciones son de 15 dias invierno y 15 verano. En este calendario hacen las mismas jornadas , horas y descansos que el resto
Es complicado de explicar....no se si queda claro.
Es complicado de explicar....no se si queda claro.
Pero si sacan a 3 personas para cubrir vacaciones sobre un cuadrante que cubren 6 personas, estos 3 cubrirán las vacaciones pero su jornada ¿Quien la realiza? Salvo que se cubran haciendo h.e. esto no es posible, esto seria haciendo un exceso de jornada anual y eso supone hacer h.e., las cuales si el trabajador se niega no pueden hacerlo. Lo dicho con sus explicación sigue sin cuadrarme, mire las horas que marca el convenio y ea cuantas hace cada trabajador a final del año.
